行遠拓展自行遠顧問2004年成立以來，遵循“體驗式”培訓“先行后知”的原則，為數(shù)萬員學員提供高品質(zhì)的拓展訓練。在我們創(chuàng)造的環(huán)境中，讓學員完成我們設(shè)計具有挑戰(zhàn)的培訓項目，這些項目沒有具體的方法和步驟，只有簡單的規(guī)則和明確的目標，學員必須在遵循簡單的規(guī)則的前提下，思考、尋找、嘗試、實踐并達成目標，然后學員和團隊一起分享在完成項目過程中得來的認識，培訓師進行點評把學員的認識總結(jié)提煉，與生活工作實際相結(jié)合。幫助學員在參與中體驗，在體驗中感悟，在感悟中成長。
在市場競爭日趨激烈的新形勢下，如何提高企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)，特別是思想境界和品德素質(zhì)，打造企業(yè)的核心競爭力——人力資本，已成為各級各類企業(yè)領(lǐng)導者普遍關(guān)注的問題之一。
根據(jù)企業(yè)提高管理者素質(zhì)的需要，針對傳統(tǒng)軍訓存在的問題，聯(lián)合部分軍內(nèi)外專家經(jīng)過兩年多的策劃和開發(fā)，行遠顧問推出了一套全新的軍訓課程,其主要特點是：
思想性強。傳統(tǒng)軍訓一般以隊列訓練為主，穿插著講授一些國防知識和軍隊條令。
內(nèi)容豐富。傳統(tǒng)軍訓內(nèi)容比較簡單，形式過于單調(diào)，很難引起受訓人員的興致，進而影響到訓練的整體效果。
注重養(yǎng)成。傳統(tǒng)軍訓大都存在著重訓練，輕管理的傾向，沒有充分體現(xiàn)解放軍管理教育的特點。
安排靈活。傳統(tǒng)軍訓大都遵循固定的套路，很少根據(jù)企業(yè)的實際需要來安排訓練內(nèi)容，影響了軍訓的針對性和有效性。
