行遠拓展自行遠顧問2004年成立以來,遵循“體驗式”培訓“先行后知”的原則,為數(shù)萬員學員提供高品質(zhì)的拓展訓練。在我們創(chuàng)造的環(huán)境中,讓學員完成我們設(shè)計具有挑戰(zhàn)的培訓項目,這些項目沒有具體的方法和步驟,只有簡單的規(guī)則和明確的目標,學員必須在遵循簡單的規(guī)則的前提下,思考、尋找、嘗試、實踐并達成目標,然后學員和團隊一起分享在完成項目過程中得來的認識,培訓師進行點評把學員的認識總結(jié)提煉,與生活工作實際相結(jié)合。幫助學員在參與中體驗,在體驗中感悟,在感悟中成長。
在市場競爭日趨激烈的新形勢下,如何提高企業(yè)管理者的綜合素質(zhì),特別是思想境界和品德素質(zhì),打造企業(yè)的核心競爭力——人力資本,已成為各級各類企業(yè)領(lǐng)導者普遍關(guān)注的問題之一。
根據(jù)企業(yè)提高管理者素質(zhì)的需要,針對傳統(tǒng)軍訓存在的問題,聯(lián)合部分軍內(nèi)外專家經(jīng)過兩年多的策劃和開發(fā),行遠顧問推出了一套全新的軍訓課程,其主要特點是:
思想性強。傳統(tǒng)軍訓一般以隊列訓練為主,穿插著講授一些國防知識和軍隊條令。
內(nèi)容豐富。傳統(tǒng)軍訓內(nèi)容比較簡單,形式過于單調(diào),很難引起受訓人員的興致,進而影響到訓練的整體效果。
注重養(yǎng)成。傳統(tǒng)軍訓大都存在著重訓練,輕管理的傾向,沒有充分體現(xiàn)解放軍管理教育的特點。
安排靈活。傳統(tǒng)軍訓大都遵循固定的套路,很少根據(jù)企業(yè)的實際需要來安排訓練內(nèi)容,影響了軍訓的針對性和有效性。