*熱點(diǎn)解讀---
結(jié)合典型案例透析勞動合同法司法解釋（三）
2008年，《勞動合同法》和《調(diào)解仲裁法》相繼實(shí)施。經(jīng)過兩年多的運(yùn)行，在理解、執(zhí)行和適用法律方面暴露出眾多問題。*人民法院經(jīng)過兩年半的調(diào)研論證、起草修改和征求意見后，出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三）》，于2010年9月14日起施行。
該司法解釋共18條，這些內(nèi)容較之《調(diào)解仲裁法》、司法解釋（一）、（二）有哪些變化？如何理解和掌握？對企業(yè)和個人帶來哪些影響，如何應(yīng)對？哪些與日常管理工作相關(guān)？如何解決勞動關(guān)系管理難題，預(yù)防和正確處理勞動爭議，*限度減少企業(yè)法律風(fēng)險？我們將邀請具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的勞動法律專家結(jié)合典型案例逐條為大家講解。
【培訓(xùn)時間】：2010年10月15日 (14：00—16：00)
【培訓(xùn)地點(diǎn)】：北京市勞動局宣傳中心
【培訓(xùn)對象】：人力資源*人員、法務(wù)*人員、公司工會人員、其他相關(guān)人士
【培訓(xùn)費(fèi)用】：300元/人（會員持培訓(xùn)卡刷卡一次）
【咨詢電話】：
【課程大綱】：
1、 社會保險的爭議，哪些人民法院予以受理？人民法院不受理的，該如何處理？
2、 企業(yè)改制引發(fā)的爭議，人民法院是否受理？
3、 營業(yè)執(zhí)照被吊銷、或未辦理營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，與勞動者發(fā)生勞動爭議時是否可以逃避責(zé)任？
4、 出借資質(zhì)給不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)，會存在什么法律風(fēng)險？
5、 公司招用的到達(dá)法定退休年齡，但尚未依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，該建立什么關(guān)系？
6、 待崗期間勞動者是否可以與新的用人單位建立勞動關(guān)系？
7、 加班費(fèi)爭議的舉證責(zé)任，如何分配？
8、 企業(yè)與勞動者簽署的解除或終止合同協(xié)議約定補(bǔ)償內(nèi)容低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，協(xié)議約定是否有效？
9、 企業(yè)與勞動者雙方達(dá)成調(diào)解，當(dāng)事人反悔，法院將會如何處理？
10、終局裁決如何界定？勞動者、企業(yè)任何一方或雙方不服終局裁決結(jié)果該如何處理？
11、“支付令”如何使用？會遇到什么問題？
12、勞動爭議處理的程序上有何細(xì)化規(guī)定和變化？
13、勞動者2008年入職后，未簽訂書面勞動合同達(dá)一年以上，用人單位是否應(yīng)該繼續(xù)支付一年以后的雙倍工資？
14、用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者同時主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額和違法解除勞動關(guān)系賠償金，在雙倍工資得到支持的情況下，是否還應(yīng)支付賠償金？
15、勞動者在非試用期沒提前30天提出辭職，單位不同意，該如何處理？單位是否可以要求勞動者賠償？
【授課講師】：陳老師
陳老師擁有二十余年的大型企業(yè)勞動關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，目前擔(dān)任北京市勞動仲裁委員會兼職仲裁員。自2000年8月起在北京市總工會法律服務(wù)中心擔(dān)任法律顧問，主要為全市職工、工會組織提供勞動政策咨詢和案件代理，十年來接待職工上萬人次、代理案件上千余件，具有極為豐富的勞動關(guān)系管理和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
授課經(jīng)驗(yàn)：陳老師將自己多年的勞動關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)提煉升華，在全面概括法律要點(diǎn)的基礎(chǔ)上突出核心內(nèi)容，課程中涵蓋用人單位日常勞動關(guān)系管理中的重點(diǎn)及難點(diǎn)問題，善于將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合。
服務(wù)過的客戶：迄今已擔(dān)任過眾多*公司的勞動法律顧問，部分如下：北京摩擦材料廠、北京電視技術(shù)研究所、北京電控恒星經(jīng)貿(mào)有限公司等*企業(yè)。
