應(yīng)酬交際法則：在日企工作中適當(dāng)?shù)慕浑H和應(yīng)酬是必要的，需要理性對(duì)待和正確認(rèn)識(shí)，這也是作為一名日企職員需要學(xué)會(huì)的一項(xiàng)工作。
● 實(shí)例：新來(lái)的同事入職后本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)開(kāi)展順利，公司對(duì)此人的表現(xiàn)也表示認(rèn)可。有一天日本總部社長(zhǎng)來(lái)公司，公司安排職員一同進(jìn)餐，有的老職員由于和日本領(lǐng)導(dǎo)比較熟悉，會(huì)互相開(kāi)一些玩笑來(lái)活躍氣氛，此同事對(duì)于這種聚會(huì)的輕松氣氛很不適應(yīng)，聚餐期間表現(xiàn)很消極。
我想這完全是沒(méi)有必要的，想很好的融入到一個(gè)集體中來(lái)，交際和應(yīng)酬也是一個(gè)職場(chǎng)新人所要做好的一項(xiàng)必要功課，只要把握好尺度，會(huì)對(duì)自己將來(lái)的工作起到很好的作用。
尊重習(xí)慣法則：日本人住酒店時(shí)不與其他人同住一房間，哪怕是特殊情況下。
● 實(shí)例：日本總部派來(lái)一名年輕女職員到*出差，晚上與*客戶吃過(guò)飯后，*客戶陪同人員中的一女孩由于家住的很遠(yuǎn)，并且覺(jué)得和這個(gè)日本女職員相處的比較愉快，便提出想到酒店與女職員一起住一下，這如果是*人問(wèn)題不大，可是日本人會(huì)認(rèn)為這樣的要求非常沒(méi)有禮貌， 印象會(huì)非常不好。這是需要特別注意的。
用詞表達(dá)法則：日本人的表達(dá)方式很「曖昧」，像「だめ」這樣的詞語(yǔ)在日企工作中是幾乎不會(huì)用到的詞語(yǔ)，日本人不會(huì)很明確的表達(dá)自己的意思，都是點(diǎn)到為止，所以有的時(shí)候真的很難猜到日本領(lǐng)導(dǎo)在想些什么，這就需要根據(jù)具體情況和工作經(jīng)驗(yàn)做到察言觀色，此時(shí)，報(bào)告（ほうこく）、聯(lián)系（れんらく）、商量（そうだん）就顯的格外重要。
陳述觀點(diǎn)法則：在公司例會(huì)上，不要提出帶有個(gè)人立場(chǎng)的意見(jiàn)或建議。
● 實(shí)例：有一次公司例會(huì)上，小王作為人事課主任提出希望職員能象車間工人那樣得到夏天的防暑降溫費(fèi)，日本領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)后覺(jué)得這種事根本不應(yīng)該拿到例會(huì)上來(lái)討論，另外說(shuō)明辦公室職員和車間工人的工作環(huán)境是不同的，這個(gè)問(wèn)題上應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。
