將“拓展訓練”與公務員培訓聯(lián)系起來，針對公務員職業(yè)特點進行體驗式培訓，是一個新鮮的做法。這種培訓方式正逐漸受到公務員培訓院校的歡迎，成為現(xiàn)行公務員培訓內容的補充。
1、改變傳統(tǒng)培訓方式
傳統(tǒng)的培訓方式是灌輸式的學習，老師在上面講，學生在下面聽。這種方式對許多經(jīng)歷過大專、本科甚至博士階段學習的公務員來說，已經(jīng)司空見慣，缺乏新鮮感和吸引力。
2、從灌輸知識到培養(yǎng)品質
傳統(tǒng)的公務員培訓以知識灌輸為主，當然知識的學習對公務員來說非常重要，除了單純的知識之外，公務員的職業(yè)還要求具備責任、忠誠、團結、奉獻等必需的品質。
3、訂單式培訓保證效果
據(jù)介紹，為了保證培訓的效果，培訓公司并不是有什么優(yōu)勢項目就向對方推薦什么，而是結合委托方的需求制定培訓計劃，類似于商業(yè)中的訂單，培訓時真正能夠達到了預期效果。
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