●背 景
員工工傷、病假將對企業(yè)的人力資源成本產(chǎn)生直接影響，甚至因此造成企業(yè)倒閉！到底是不是工傷？工傷、病假員工，企業(yè)該承擔怎樣的責任？如何防止虛假病假？怎樣控制和降低工傷、病假員工管理的風險？
●研討內(nèi)容
一、病假及醫(yī)療期管理
1、病假工資法定標準和各地差異
2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計管理
3、對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應(yīng)對
4、醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關(guān)系
5、醫(yī)療期滿解除合同條件和程序
6、醫(yī)療期內(nèi)合同到期員工的處理技巧
7、醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準……
二、工傷認定
1.工傷由何*認定？
2.工傷認定申請有無時限？
3.填寫《工傷認定申請表》時，應(yīng)提交什么材料？
4.勞動保障行政*在何種情況下應(yīng)受理工傷認定申請？
5.勞動保障行政*如何做出工傷認定結(jié)論？
6.工傷認定決定如何送達？
7.對工傷認定決定不服怎么辦？
8.工傷鑒定的標準?
9.未作出交通事故責任認定以前能作工傷認定嗎?
10.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應(yīng)負什么責任?
11.違章造成交通事故的能認定為工傷嗎?
12.職工在生產(chǎn)工作中因操作不當負傷應(yīng)認定為工傷嗎?
13.節(jié)假日加班能否認定為工傷?
14.用人單位對于從事接觸職業(yè)病危害因素的工種，應(yīng)如何處理職工職業(yè)病防治工作?
15.勞動者對工傷、職業(yè)病的傷殘等級確認不服怎么辦？
16.工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷？
17.實習生發(fā)生意外算不算工傷？
18.已獲交通損害全額賠償還能不能認定工傷？
19.陪吃陪喝受傷算不算工傷？
20.僅憑門診病歷能不能認定工傷？
21.發(fā)現(xiàn)勞動者可能患上職業(yè)病時應(yīng)當如何處理？
22.工傷認定中對職業(yè)病的特殊規(guī)定? ……
三、工傷風險控制
1.工傷責任的分擔
2.舉證責任的分擔
3.工傷責任控制的方法
4.如何向侵權(quán)第三方及實際用工單位追償
5.如何有效利用其他商業(yè)保險
6.如何有效利用勞務(wù)派遣規(guī)避工傷風險……
四、工傷待遇
1.職工因工負傷治療，能享受什么待遇？
2.職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
3.在什么情況下，工傷職工可以享受護理費？護理費的標準是什么？
4.工傷賠償數(shù)額如何確定？
5.職工因公外出期間因意外事故失蹤的，能得到多少補償？
7.如何簽訂一次性工傷補助協(xié)議？
8.鑒定為7～10級的工傷職工勞動合同期滿怎么辦?
9.單位應(yīng)如何給復(fù)工后的工傷職工確定工資待遇?
10.工傷部位舊傷復(fù)發(fā)該怎么辦?
11.工傷爭議處理中如何看待"工傷協(xié)議"?……
【時 間】2009年3月14日（星期六 9：00—16：30）
