培訓(xùn)概覽 ：
隨著近年來*會展業(yè)的蓬勃發(fā)展，在*現(xiàn)階段，會展業(yè)是一個(gè)逐漸走向成熟的產(chǎn)業(yè)，會展從業(yè)人員月薪一般為2500元左右， 一般具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的會展策劃及管理人才的的月薪都超過5000元，好的高級會展人才年薪在20萬元以上。
但是，目前，*有會展從業(yè)人員100多萬人，其中從事策劃的各級管理人員約15萬人，高級會展策劃人才數(shù)量更少。據(jù)專家介紹，在一些大城市能夠稱得上是“高級會展師”的，幾乎都是各家展覽、會議、活動(dòng)公司的老總。由于*會展業(yè)和對會展經(jīng)濟(jì)的研究都起步較晚，會展教育亦相對滯后，各地缺乏真正懂行的人才。會展人才培養(yǎng)和發(fā)展的滯后，已成為制約*會展業(yè)務(wù)開展，以及會展組織水平和服務(wù)質(zhì)量提高的瓶頸。結(jié)果，*專業(yè)的展覽公司以及展覽設(shè)計(jì)公司數(shù)不勝數(shù)， 展覽會、會議等活動(dòng)數(shù)量已經(jīng)很多，但真正形成國際品牌的屈指可數(shù)，其關(guān)鍵在于策劃及管理人才的缺乏。
該培訓(xùn)課程是根據(jù)我們對*近百家會展公司項(xiàng)目經(jīng)理及總監(jiān)的交流和要求，設(shè)計(jì)而成的。
該培訓(xùn)課程幫包含了活動(dòng)策劃的各種關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如公共活動(dòng)（節(jié)日、parades，慶典活動(dòng)、賽事等）；公司活動(dòng)（會議、展覽、產(chǎn)品發(fā)布會、路演活動(dòng)等）；私人活動(dòng)（婚慶、聚會）。
包括項(xiàng)目立項(xiàng)、可行性研究、展覽目標(biāo)、項(xiàng)目規(guī)劃、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目控制等。
將收獲：如何確定活動(dòng)目的、設(shè)定目標(biāo)，激發(fā)活動(dòng)靈感，從成功到精彩，優(yōu)勢資源的開發(fā)及高效利用，如何進(jìn)行預(yù)算控制，大型系列活動(dòng)的戰(zhàn)略策劃等。
培訓(xùn)目標(biāo)：
該培訓(xùn)課程能夠完善知識結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)從業(yè)人員的技能，從而在活動(dòng)策劃中有效的拓展眼界、提高資源利用的效率。
結(jié)合國際先進(jìn)的互動(dòng)教學(xué)模式，打破*傳統(tǒng)培訓(xùn)的單項(xiàng)傳輸?shù)谋锥恕?
有效的控制培訓(xùn)時(shí)間和周期，以達(dá)到*培訓(xùn)效果。
以學(xué)習(xí)交流為主，以解決企業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目管理實(shí)際問題為主要目的。
通過課程案例分享討論以及企業(yè)交流活動(dòng)，獲得與行業(yè)頂級公司高層的交流機(jī)會。
誰應(yīng)該參加:
從事會展相關(guān)行業(yè)的人士、愿意在會展行業(yè)發(fā)展的有志之士、企業(yè)中從事活動(dòng)執(zhí)行、策劃、管理者等
課程特色：
1) MBA式案例教學(xué)：
學(xué)員在提升自己的同時(shí)，可以結(jié)合企業(yè)目前的情況，將案例進(jìn)行討論，同時(shí)也有助于企業(yè)尋找新的發(fā)展方向。
2) 有效的控制培訓(xùn)時(shí)間和周期，以達(dá)到*培訓(xùn)效果。
我們在教學(xué)過程中，注重理論的有效傳遞，并且給予學(xué)員必要的指導(dǎo)和充分的準(zhǔn)備時(shí)間，以達(dá)到在課堂上能夠進(jìn)行角色扮演，能夠?qū)㈨?xiàng)目有效的傳遞給目標(biāo)客戶。
3） 以學(xué)習(xí)交流為主，以解決企業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目管理實(shí)際問題為主要目的。
在職人員也可以把自己的項(xiàng)目的疑難問題，在課堂上得到多種適用的解決辦法，能夠幫助您拓展人脈、解決問題。
4）權(quán)威行業(yè)專家授課：
思研是上海市旅游培訓(xùn)中心推薦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，借助于上海緊缺人才培訓(xùn)中心之一的上海市旅游培訓(xùn)中心，擁有一支由50多位專家、教授組成的“專家委員會”和一支200多位專兼職相結(jié)合，既有專業(yè)理論又富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的師資隊(duì)伍。
5）跟蹤學(xué)員反饋，優(yōu)化培訓(xùn)效果：
每期課程安排意見反饋調(diào)查，不斷的將培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)踐、案例相結(jié)合，使培訓(xùn)效果能夠體現(xiàn)在任務(wù)和組織層面。
