企業(yè)人事法務(wù)從業(yè)人員崗位培訓(xùn)
隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，大量外資企業(yè)及中小企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，給人事管理者帶來(lái)頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，人事管理人員的法制意識(shí)亟需加強(qiáng)。
近日，由我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部舉辦的人事法務(wù)專題研討會(huì)召開(kāi)，致力于研究法律法規(guī)對(duì)企業(yè)人力資源管理的界定和影響，加強(qiáng)人事工作者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)壓力下的人事法務(wù)意識(shí)和技巧。
人事法務(wù)系列精品課程是全方位的人事法務(wù)課程，除了傳授知識(shí)技能外，對(duì)學(xué)員分析能力及處理勞動(dòng)糾紛的技巧也有很好的培養(yǎng)。通過(guò)培訓(xùn)，使學(xué)員提高法律意識(shí)和專業(yè)素質(zhì)，更好地完善人力資源工作，為企業(yè)在人事管理方面作出巨大貢獻(xiàn)。
一、培訓(xùn)對(duì)象：
本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)人員；從事人事工作的相關(guān)管理人員；*機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事部法務(wù)從業(yè)人員；勞務(wù)公司、人才服務(wù)公司等專業(yè)人員。
二、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧及發(fā)展趨勢(shì)：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的新規(guī)定及其與現(xiàn)行規(guī)定的主要區(qū)別
勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧
勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題透析及典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析
2、員工管理（工傷、病假）典型案例解析及風(fēng)險(xiǎn)控制：
病假及醫(yī)療期管理
工傷認(rèn)定
工傷風(fēng)險(xiǎn)控制
工傷待遇
3、人事招聘設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制專場(chǎng)
準(zhǔn)備階段的注意事項(xiàng)
招聘進(jìn)行中的注意事項(xiàng)
錄用過(guò)程中的注意事項(xiàng)
招聘文書(shū)的設(shè)計(jì)
后期管理工作的注意事項(xiàng)
4、員工跳槽、辭退管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
企業(yè)管理員工跳槽中的常見(jiàn)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧
企業(yè)辭退、裁減員工中的常見(jiàn)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧
如何靈活運(yùn)用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金
勞動(dòng)合同法*立法及對(duì)企業(yè)員工跳槽、員工辭退管理工作的影響與應(yīng)對(duì)技巧
典型案例分析、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)
三、授課師資：
聘請(qǐng)專業(yè)勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家授課：
車(chē)?yán)蠋煟? 資深人力資源管理顧問(wèn)，10多年集團(tuán)公司人力資源高管，擅長(zhǎng)從人事法務(wù)專業(yè)理論與具體管理實(shí)踐的密切、有機(jī)結(jié)合的角度，從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、不斷強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的角度，開(kāi)展現(xiàn)代人事法務(wù)方面的教學(xué)、培訓(xùn)與咨詢, 基于專業(yè)、扎實(shí)的人力資源管理理論素養(yǎng)及豐富而高級(jí)的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)構(gòu)建現(xiàn)代、專業(yè)、卓有績(jī)效的人力資源管理體系或模式具有相當(dāng)精到的理解與把握。大華集團(tuán)、上海豫園商城、揚(yáng)州保來(lái)得集團(tuán)、無(wú)錫開(kāi)源集團(tuán)、廈門(mén)華慶公司、廣州普光科技公司、蘇州太湖酒店、飛雕集團(tuán)、上海家化、蕪湖*銀行、上海華源集團(tuán)等多家公司
周老師， 人力資源管理碩士、 經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師，資深人力資源管理專家，具有二十多年大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，他專注于大型企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理，在人事法務(wù)管理、集團(tuán)管理模式設(shè)計(jì)、企事業(yè)單位改制重組等方面具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)高效組織與人力資源體系、集團(tuán)化風(fēng)險(xiǎn)管控體系的構(gòu)建及企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期高效開(kāi)展組織變革與人力資源工作的難點(diǎn)、瓶頸等有系統(tǒng)的研究及豐富的經(jīng)驗(yàn)，他的經(jīng)驗(yàn)與理論對(duì)于面臨著日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的*企業(yè)尤其寶貴。以專業(yè)的精神、不斷創(chuàng)新地將智慧奉獻(xiàn)給學(xué)員，與學(xué)員共同成長(zhǎng)，是他*的心愿。
四、培訓(xùn)地點(diǎn)
上海市徐匯區(qū)大木橋路108號(hào) 中小企業(yè)總會(huì)大樓
五、培訓(xùn)費(fèi)用
1500元/人培訓(xùn)費(fèi) （自愿參加6月認(rèn)證考試需另交180元考試認(rèn)證費(fèi)）
六、培訓(xùn)時(shí)間
4月08日、09日
