、 為維護醫(yī)院正常工作秩序,確保病員的陪護安全,創(chuàng)建舒適醫(yī)療環(huán)境,使病員早日康復。經市婦聯(lián)、市人民醫(yī)院研究決定委托市信托家政培訓中心協(xié)助市人民醫(yī)院共同對本醫(yī)院所轄醫(yī)療區(qū)域的陪護人員實行專業(yè)培訓,持證上崗。同時設立《陪護員管理辦公室》實行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一調配,在管理中不斷摸索,不斷總結,不斷完善。
2、 陪護員管理辦公室對已取得《證》的陪護員實行擇優(yōu)錄取,并發(fā)給醫(yī)院陪護證及服裝才能登記上崗,無醫(yī)院陪護證者一律不準在醫(yī)院做陪護。
3、 各病區(qū)的陪護員一律由護士長根據(jù)需要擇優(yōu)錄取,凡經各病區(qū)護士長擇優(yōu)確定的陪護員均屬于該病區(qū)的在冊固定陪護員,從事該病區(qū)的陪護工作。并張榜公示該病區(qū)《陪護員一覽表》及管理制度,因此從事該病區(qū)服務的陪護人員必須嚴格遵守本病區(qū)的一切規(guī)章制度和管理制度。
4、 陪護員在努力做好陪護工作的同時,應積極配合本病區(qū)的醫(yī)務人員做好病房的管理工作,共同把本病區(qū)創(chuàng)建成安全、整潔、和諧、文明、舒適的文明示范病區(qū)。
5、 陪護員一律實行先培訓后統(tǒng)一著裝,佩證上崗,統(tǒng)一管理,優(yōu)質服務,標準收費(產科指導價:70元/天,其它科指導價:搶救病人60元/天,普通病人50元/天,原則上陪護員和雇主協(xié)商確定后,由陪護員直接與雇主結算,不得擅自亂收費或亂要紅包)。
6、 陪護員按雇主出院先后進行順序登記,凡登記待崗的前四名陪護員憑順序牌可在病區(qū)待崗,其余待崗陪護員一律在醫(yī)院外聽候通知,安排上崗,具體由管理辦公室負責登記,小組長配合,陪護員共同監(jiān)督。若通知后兩天內不能到崗的,責任自負,并重新登記,不得搶崗霸崗。
7、 因特殊情況雇主自行預約帶入的陪護員(不屬于本病區(qū)的),管理人員和小組長必須要做好雇主的思想宣傳工作,使其知道有關醫(yī)院陪護員的管理制度,盡可能說服雇主,確實不服的,原則上要尊重雇主的意見,并要求下不為例。凡雇主需陪護員的均由管理辦公室統(tǒng)一安排落實。為了陪護安全,希望雇主切勿隨便亂找無證陪護員入院陪護。
8、 為了公平、公證、互競互利,決定產科4樓和7樓的陪護員仍實行上下樓互換服務制度。規(guī)定每月互換1次,每月的20日為自行互換日。
9、 陪護員的管理服務費,產科:每人每月60元(含體檢費和服裝費),其它科:每人每月30元,交納時間為每月底前。若連續(xù)3個月無故不交納管理費的,按自動放棄陪護資格論處。特殊情況須提前向管理人員請假,管理費按50%收取,返回時必須及時登記序號以便安排上崗,否則后果自負。
10、 建立獎懲制度,每月開展民主測評活動,以榮譽榜形式公示與眾,并將平時測評結果作為評選先進的依據(jù)。具體由護士、雇主、陪護員直接參加民主測評,由《陪護員管理辦公室》組織實施,由每位雇主出院前進行測評,護士長、護士、陪護員每月進行測評一次,結果連續(xù)3次不合格者進行教育觀察,連續(xù)6次不合格者予以辭退除名。
11、 開展互幫互帶活動,對新進入醫(yī)院無陪護經驗的陪護員一律實行15天的實習期,由有經驗的陪護員幫教幫帶,實習期間不得上崗收費。實習期滿后經護士長鑒定后才能上崗。
12、 因特殊情況其它病區(qū)陪護員進入本病區(qū)從事陪護工作時,按本病區(qū)規(guī)章制度執(zhí)行和統(tǒng)一標準收取管理服務費,且聲明只準許做它本次陪護任務,完成任務后立即離開本病區(qū)。
13、 建立帳務公開制度,每半年公示一次,以便監(jiān)督。
14、 各病區(qū)要為爭創(chuàng)《星級陪護員》和《巾幗文明示范崗》而努力。
在現(xiàn)代社會里,家里一旦有人生病,很多人是沒有時間陪護親人的,倒不如請個陪護。“親人的陪護大多只是親情上的關懷,而醫(yī)療知識和陪護細致程度卻比不上這些護工?!彼哉f社會需要陪護,陪護的市場大有可為,問題是如何去做。這里有個希望,就是把這些零散的陪護人員組織起來,接受簡單的培訓,然后再讓她們上崗,讓她們有更高的素質,比如文明用語等。