2012年上半年企業(yè)人力資源管理師
考試報名通知
人力資源管理師（Human resources management division）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
職業(yè)等級
本職業(yè)共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（*四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（*三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（*二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（*一級）。
申報條件
四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（4）取得*?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）取得*本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（4）取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有*本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有*本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
補充：高級人力資源管理師（*一級，具備以下條件之一者）
（1）取得本職業(yè)人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源師正規(guī)培訓達到標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
（2）具有大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源師正規(guī)培訓達到標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。
（3）具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；
（4）具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；
考試題型及考點分析
人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
申報時間
1、報名時間：2011年12月1日開始
2、考試時間：2012年5月*統(tǒng)一考試（具體以*人力資源和社會保障部通知為準）
3、培訓時間：每期60課時（周末或晚上授課）
報考所需資料：
1、身份證原件及復印件1份
2、學歷證書原件及復印件1份
3、二寸免冠彩照2張、一寸免冠彩照4張
4、任職工作證明1份
培訓考試事項：
1、培訓內(nèi)容：人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬福利管理、勞動關系管理等；
2、授課形式：現(xiàn)場面授結合串講、模擬與練習、統(tǒng)考應試指導；
3、統(tǒng)考：一、二級考3科（理論、實操、綜合評審），三、四級考2科（理論、實操）。如有不合格科，一年內(nèi)只需補考該科；
人力資源管理各級報名培訓考試收費標準：
高級人力資源管理師一級 總計： 4800元/人
人力資源管理師二級 總計： 2400元/人
助理人力資源管理師三級 總計： 1500元/人
人力資源管理員四級 總計： 980元/人
證書：
參加*統(tǒng)考鑒定合格者，由*勞動部頒發(fā)相應級別的*人發(fā)共和國*證書，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，*通用。
