在面試的時候，無論是技術面試或者是人事面試，HR們都會關心我們3個方面：
1、你的工作穩(wěn)定性。公司招你回來，當然很希望招回來的職員不僅技術符合公司要求，更能在公司長期工作，因為一個老員工要比一個新員工更能給公司帶來利益，而招聘、培訓新員工的成本的投入成本也是非常高的。所以，在面試的時候表現(xiàn)出你的工作穩(wěn)定性很重要。
2、你的可塑性。也就是你能夠很快適應公司的工作節(jié)奏并上手工作。同時長期來說，公司通過對你的培養(yǎng)，你能夠成為一個優(yōu)秀的帶隊的管理者，能夠給公司帶來更好的利益。所以，在面試時碰到HR問到你不懂的問題，很多時候是技術性問題時，你也要表現(xiàn)得很自信，通過技巧性的回答使HR了解到即使你現(xiàn)在不會他現(xiàn)在問的問題，但是你擁有主動的學習能力，只要去學習，你不會比其他人掌握得差。
3、你的溝通能力怎樣。這是我面試的時候，大多數(shù)公司都會問到的問題。因為，公司很清楚，一個項目是由一個團隊去完成的，而不是由一個人去完成的。那么既然是團隊性的工作，團隊的協(xié)作性就是至關重要了，而一個團隊良好的協(xié)作性有賴于團隊里每一個人的有效溝通。對于這一個問題，我認為你不能夠直接回答你的溝通能力很不錯，而是通過側面列舉你經(jīng)歷的一些事來說明你的溝通能力不錯。在我面試的時候，因為我之前做過銷售，我理所當然的是列舉了一些我做銷售時與客戶有效溝通的一些事來說明了。
以上這些是我8次面試的心得體會，在電訊盈科的面試*我對技術主管分享了我的職場觀：工作不只是一個職業(yè)，它更是一種生活。他表示很喜歡我這句話，也很喜歡我這種工作態(tài)度。以上，就是我的一些小小的個人的學習經(jīng)驗和找工作經(jīng)驗了，寫出來與大家有交流一下。同時，我祝所有達內(nèi)的學員，學有所成，找到理想的工作，走上一個完美的職業(yè)之路！
聯(lián)系人：杭州達內(nèi)錢老師
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