課程背景：
人力資源總監(jiān)（CHO）是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，是CEO的戰(zhàn)略伙伴和核心決策層的重要成員，肩負(fù)著制定規(guī)劃、開發(fā)人才、建立機(jī)制、管理團(tuán)隊(duì)、推動(dòng)文化等重要職能。推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才系列化培訓(xùn)，首先必須打造高水平的人力資源總監(jiān)（CHO）隊(duì)伍。北京*、浙江*、武漢*、同濟(jì)*等實(shí)施項(xiàng)目的首批13所高校，決定以舉辦人力資源總監(jiān)（CHO）高級(jí)研修班為起點(diǎn)，逐步覆蓋其他企業(yè)高層管理人才培訓(xùn)，推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施。
北京*，百年老校。思想自由、兼容并包。
北京*人力資源總監(jiān)（CHO）高級(jí)研修班，匯集名校名企一流師資，為人力資源總監(jiān)、行政主管及其他高層決策人員提供系統(tǒng)的人力資源培訓(xùn)課程、前沿的人力資源理念和*人力資源管理信息。
北大人力資源總監(jiān)（CHO）高級(jí)研修班，以戰(zhàn)略為導(dǎo)向建立符合戰(zhàn)略需要的人力資源管理體系，為*企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供全面解決方案。
課程體系：借鑒全球人力資源最領(lǐng)先的倫敦經(jīng)濟(jì)政治專業(yè)課程理論，結(jié)合*企業(yè)管理的實(shí)際，運(yùn)用本土咨詢實(shí)操訓(xùn)練的方法，專門針對(duì)人力資源總監(jiān)（CHO）職位自主研發(fā)的P-MBA實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)課程。
模塊化設(shè)置：*模塊：戰(zhàn)略為本；第二模塊：專業(yè)致勝；第三模塊：實(shí)務(wù)立身。
“五位一體”教學(xué)法：戰(zhàn)略思維修練 + 專業(yè)知識(shí)要領(lǐng) + 經(jīng)典案例剖析 + 實(shí)務(wù)模擬 + 名企考察。
實(shí)操結(jié)業(yè)，權(quán)威認(rèn)證：以完成企業(yè)人力資源“選用育留”綜合性實(shí)務(wù)方案為考核學(xué)習(xí)成果結(jié)業(yè)，由*人民共和國發(fā)展和改革委員會(huì)審批，并指定旗下*人力資源開發(fā)研究會(huì)頒發(fā)*人力資源*技能認(rèn)證書，即《注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師》證書；由北京*頒發(fā)《北京*人力資源總監(jiān)（CHO）高級(jí)研修班結(jié)業(yè)證書》，兩個(gè)證書鋼印備案，編號(hào)可在網(wǎng)站查詢。經(jīng)過培訓(xùn)考核合格的學(xué)員，納入*企業(yè)經(jīng)營管理人才庫。
平臺(tái)遠(yuǎn)大：將會(huì)成立以本班為核心的人力資源總監(jiān)同學(xué)會(huì)。屆時(shí)，將匯聚一個(gè)龐大的人力資源總監(jiān)群體平臺(tái)。建立同學(xué)間、企業(yè)間、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與*間交流聯(lián)誼、資源共享、共謀共贏的發(fā)展平臺(tái)。
活動(dòng)豐富：著名企業(yè)實(shí)地考察研討、管理論壇、專題講座等精彩活動(dòng)，為您譜寫豐富多彩的人生；
管理嚴(yán)格：專職班主任老師全程管理服務(wù)班級(jí)，不斷更新課程優(yōu)化師資，建立班委、考核出勤、批改作業(yè)，建立學(xué)員的學(xué)習(xí)檔案，確保每位學(xué)員都學(xué)有所獲。
培訓(xùn)目標(biāo)：
培訓(xùn)定位：培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源實(shí)務(wù)的高層人力資源管理者。
人才定位：特別適合于大型國有企業(yè)、上市公司、規(guī)?；駹I企業(yè)的人力資源總監(jiān)（CHO）。
培養(yǎng)對(duì)象的要求（符合其中一項(xiàng)即可）：
企業(yè)、事業(yè)單位高級(jí)人力資源管理者；
本科以上學(xué)歷且3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
大專學(xué)歷且5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任人力資源管理工作者；
課程模塊：
模塊一：戰(zhàn)略為本
《格局、遠(yuǎn)見、蛻變——人力資源管理者的戰(zhàn)略修煉》
《高管領(lǐng)導(dǎo)力-讓員工自愿跟從的能力》
《如何打造高效的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》
《如何打造職業(yè)化員工》
模塊二：專業(yè)立身
《人力資源角色定義及勝任素質(zhì)模型》
《戰(zhàn)略薪酬管理》
《戰(zhàn)略績(jī)效管理》
《集團(tuán)管控模式與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)》
《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》
模塊三：實(shí)操為王
《招聘是一場(chǎng)營銷》
《錄用--建立契約精神》
《培訓(xùn)--把員工成長(zhǎng)放在首位》
《專業(yè)九段任職資格體系》
授課教師：
☆ 劉福垣－－*人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)，研究員、博士導(dǎo)師
☆ 孔繁敏－－北京*光華管理人力資源和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)副教授，人力資源和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)博士
☆ 王輝－－北京*光華管理組織管理系教授，博士生導(dǎo)師，系主任，組織管理學(xué)博士
☆ 梁鈞平－－北京*光華管理教授，博士生導(dǎo)師，著名企業(yè)人力資源管理專家
☆ 王壘－－北京*心理學(xué)系教授心理學(xué)博士，工業(yè)與經(jīng)濟(jì)心理系教研室主任、博士生導(dǎo)師，*人事部人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師考試專家組專家，牛津*訪問學(xué)者，慕尼黑*人類研究中心研究員
☆ 張智勇－－北京*副教授，北京社會(huì)心理學(xué)會(huì)理事、副秘書長(zhǎng)
☆ 彭劍鋒－－*人民*勞動(dòng)人事教授，著名人力資源專家
☆ 余順坤－－華北電力*教授，北京地區(qū)高校人力資源協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)
☆ 呂鋒－－南開*人力資源管理專業(yè)博士、北京*光華管理人力資源管理專業(yè)博士后。曾任北京*光華管理高層管理者培訓(xùn)與發(fā)展中心副主任，現(xiàn)任北京*光華管理校友聯(lián)絡(luò)中心主任
☆ 王新超－－澳大利亞昆士蘭科技*博士，北京*光華管理組織管理系副教授
☆ 楊鵬博－－北京錫恩英才人力資源管理顧問公司副總經(jīng)理、高級(jí)培訓(xùn)師
☆ 曹際鵬－－錫恩公司原副總裁、華益維新咨詢公司總裁，戰(zhàn)略人力資源專家
☆ 沈小濱－－錫恩公司原副總裁、知行韜略咨詢公司總經(jīng)理，戰(zhàn)略人力資源專家
