各有關單位：
為了提高廣大人力資源管理工作人員的綜合素質，規(guī)范人力資源管理人員的職業(yè)行為，促進人力資源的開發(fā)，滿足廣大勞動者和用人單位的需求，浙江通用職業(yè)技術培訓學校將開展高級人力資源管理師*考前培訓工作。通過培訓的學員，參加*考試，考試合格后可獲得由**人民共和國人力資源和社會保障部頒發(fā)的*一級證書。
歷年根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳和財政廳聯(lián)合下發(fā)《關于****年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》。《通知》中規(guī)定：“獲得高級專業(yè)技術職稱和高級技師資格的退休（退職）人員，每人每月增發(fā)工資從2009年的50元，2010年150元，2011年170元，2012年230元，每年累積增加，僅僅四年時間就相較無高級職稱和高級技師人員工資相差600元/月?！逼渲校呒壢肆Y源管理師（一級）即屬于高級技師，按照通知規(guī)定，退休后則可累積增發(fā)退休金，同屬2008年退休人員，工齡和交費比例相同情況之下，至2012年將相差600元/月的工資，2013年之后相差必將更大。
為做好考前培訓工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、培訓目標
講述企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員如何幫助公司領導實現(xiàn)其目標和創(chuàng)造公司的競爭機制。要求掌握員工任用、勞動關系、企業(yè)培訓、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進現(xiàn)行管理制度。
二、報考對象：
現(xiàn)從事人力資源規(guī)劃、培訓管理、員工招聘、薪酬管理、績效考核、勞動關系等人員，或準備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的、對于有想法挑戰(zhàn)高薪，對未來希望有職涯規(guī)劃的社會人員和在校*生。
三、師資與培訓特色
師資由資深教授以及專業(yè)的人力資源培訓講師組成；全省首推面授+網(wǎng)絡教學相結合的方式；同時能夠為學員提供*準確的考試前沿信息，有重點，有針對性，通過率高。
四、證書介紹
按照“社會效益*，質量*”的原則，實行*統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由*人力資源和社會保障部頒發(fā)相應等級的證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和官方網(wǎng)站（）查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，*通用。
報考條件（具備以下條件之一者）
三級（高級）（1）6年以上工齡。 （2）專科，工齡3年以上。（3）本科畢業(yè)。
二級（技師）（1）13年以上工齡。(2)本科，工齡5年以上。(3)三級，工齡3年以上。(4)碩士，工齡2年以上。
一級（高級技師）（1）二級，工齡3年以上（2）博士，工齡3年以上。（3）碩士，工齡6年以上。（4）19年以上工齡（5）本科，工齡9年以上
費用構成
三級（高級）1580元（教材、教輔、培訓、鑒定、網(wǎng)絡帳號）
二級（技師）2580元（教材、教輔、培訓、鑒定、網(wǎng)絡帳號）
一級（高級技師）5380元（教材、教輔、培訓、鑒定、網(wǎng)絡帳號）
五、鑒定的方式、時間
分為理論知識考試和專業(yè)能力考核；均實行百分制，二門成績皆達60分及以上者為合格。二級人力資源管理師還須進行綜合評審、一級人力資源管理師需進行文件框測試。
*統(tǒng)考時間：每年5月與11月中旬。
六、報考資料與聯(lián)系方式
報考資料：
1、身份證、學歷證復印件1份；一寸兩寸白底彩色照片各二張
2、單位開具工作年限證明原件，加蓋行政印章。
特別提醒一：一級是*五個等級中的*等級，屬高級技師級別。人力一級2010年5月*次開考，目前是試點階段，考試難度相對較低且報考條件要求高，所以考試總人數(shù)少，通過率較高。但隨著考試鑒定工作的深入開展，考試難度會逐步加大，所以越早參加考試通過機會越大。同屬一級項目另有物流師一級、企業(yè)培訓師一級同享退休待遇。
特別提醒二：開課時間2012年8月，如果您想?yún)⒓?，沒有時間猶豫了，您需要馬上拿起電話撥打。
特別提醒三：我校還常年開設以下課程：心理咨詢師、公共營養(yǎng)師、物流師、企業(yè)培訓師、理財規(guī)劃師、歡迎撥打電話咨詢。
浙江通用職業(yè)技術培訓學校
