10月20日 《老板的家族管理傳承力》
*的民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新舊交接的階段，今后將有一波波的企業(yè)家退休，將企業(yè)與家族財富交托給下一代。但是他們沒有經(jīng)驗，而且面臨高度不確定的營商環(huán)境。從過去東亞商業(yè)家族交棒的經(jīng)驗中我們知道*人的家業(yè)傳承挑戰(zhàn)很大，企業(yè)與家族的財富與價值觀往往在家族斗爭與后繼無人的不堪境況中潰散。如何安排企業(yè)接班，傳承家族有形與無形價值，是多數(shù)商業(yè)家族的頭疼問題。
10月20日 《老板的家族管理傳承力》
*的民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新舊交接的階段，今后將有一波波的企業(yè)家退休，將企業(yè)與家族財富交托給下一代。但是他們沒有經(jīng)驗，而且面臨高度不確定的營商環(huán)境。從過去東亞商業(yè)家族交棒的經(jīng)驗中我們知道*人的家業(yè)傳承挑戰(zhàn)很大，企業(yè)與家族的財富與價值觀往往在家族斗爭與后繼無人的不堪境況中潰散。如何安排企業(yè)接班，傳承家族有形與無形價值，是多數(shù)商業(yè)家族的頭疼問題。
