人力資源經(jīng)理
滬上*影響力的人力資源培訓(xùn)基地之一！
每年培訓(xùn)各類人力資源學(xué)員超過1000名 ！
不通過者2年內(nèi) 免費(fèi) 復(fù)訓(xùn)！6次統(tǒng)考機(jī)會！
歷年來合格通過率一直名列前茅，位居全市前列！
“人力資源經(jīng)理”招生簡章
比爾?蓋茨有一句總結(jié)微軟成為*企業(yè)秘訣的名言——“如果把我們公司20個頂尖人才挖走，微軟就會變成一家無足輕重的公司”。進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，知識與人才在企業(yè)中的作用越來越突顯。作為企業(yè)里選、育、用、留人才的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者，掌控著企業(yè)核心競爭力的源頭?，F(xiàn)代人力資源管理以其人性化、系統(tǒng)化、科技化等優(yōu)點(diǎn)區(qū)別于傳統(tǒng)的勞動人事管理，并推動著企業(yè)的高速發(fā)展。如何契合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，確保人力資源系統(tǒng)的高效，成為了眾多企業(yè)關(guān)注的首要問題。
本課程是由國內(nèi)人力資源領(lǐng)域*專家聯(lián)合開發(fā)設(shè)計(jì)的。該課程體系適合于*國情，涵蓋人力資源中高端專業(yè)知識領(lǐng)域，提供了專業(yè)的課程設(shè)置、*的實(shí)戰(zhàn)案例、成熟的管理體系和廣闊的交流平臺，能有效提升人力資源管理人員的理論知識和實(shí)際操作技能。通過培訓(xùn)，使參加人員成為能在企業(yè)中發(fā)揮關(guān)鍵作用的高端復(fù)合型人才，使人力資源*真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機(jī)、業(yè)務(wù)*的戰(zhàn)略合作伙伴。
一、授課對象
各類企、事業(yè)單位分管副總、人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主管、黨務(wù)工會財(cái)務(wù)相關(guān)人員和有志成為人力資源高級管理人才的各界人士。
二、課程收益
1、權(quán)威認(rèn)證：是*人力資源和社會保障部面向*的崗位培訓(xùn)項(xiàng)目。
2、*通用：本證書作為*認(rèn)證，*范圍內(nèi)通用，并可在人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站查詢。
3、師資強(qiáng)大：由人力資源領(lǐng)域著名專家、學(xué)者及中外*企業(yè)界高管聯(lián)合執(zhí)教。
4、教學(xué)先進(jìn)：案例教學(xué)、情景模擬、分組指導(dǎo)、現(xiàn)場互動。
5、內(nèi)容實(shí)用：為經(jīng)理、總監(jiān)等經(jīng)理量身定制，開拓視野和思路，可操作性強(qiáng)，學(xué)以致用。
6、廣交益友：學(xué)員交流，智慧碰撞；推進(jìn)合作，資源共享；未來發(fā)展，一展拳腳。
三、課程模塊
模塊
課 程 大 綱
一、人力資源規(guī)劃與組織職位分析優(yōu)化
1、人力資源規(guī)劃種類與指定程序
2、人力資源需求與供給預(yù)測
3、工作分析程序和收集信息的方法
4、工作說明書的編寫
5、工作再設(shè)計(jì)與企業(yè)再造工程
二、人員的獲取
1、人員招聘的渠道和技巧
2、人員錄用決策
3、人員選拔的過程和方法
4、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與規(guī)劃
三、員工培訓(xùn)與人力資源的開發(fā)
1、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)
2、企業(yè)培訓(xùn)需求分析
3、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)的種類和方法
四、基于戰(zhàn)略的績效考核管理
1、績效考核與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效結(jié)合
2、選擇和設(shè)計(jì)有效的績效評估體系
3、績效面談與績效改進(jìn)計(jì)劃
4、績效管理的實(shí)操技巧
五、全面薪酬管理與激勵機(jī)制
1、企業(yè)薪酬福利管理的思路和策略
2、激勵性薪酬體系的建立
3、薪酬福利的預(yù)算、控制和管理
4、特定群體的激勵機(jī)制（如高管、銷售人員等）
六、員工關(guān)系與*法律法規(guī)解析及應(yīng)對策略
1、員工的勞動合同管理
2、員工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)問題
3、員工關(guān)系管理中的勞動法規(guī)運(yùn)用
4、社會保障與社會保險(xiǎn)管理
5、*法律法規(guī)條款解析與應(yīng)對策略
七、人力資源經(jīng)理的必備能力和高級寫作指南
1、人力資源經(jīng)理的職責(zé)和角色定位
2、人力資源經(jīng)理的必備五項(xiàng)能力
3、人力資源經(jīng)理的的境界與創(chuàng)新
4、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度及員工手冊寫作
5、*報(bào)告、勞動爭議仲裁文書及文書寫作
四、證 書
經(jīng)培訓(xùn)考核合格，由*人民共和國人力資源和社會，保障部統(tǒng)一頒發(fā)“*人力資源經(jīng)理崗位能力證書”。同時可在*人保部網(wǎng)站查驗(yàn)。權(quán)威認(rèn)證/*通用/*官方網(wǎng)站查詢/雇主認(rèn)可。
五、 報(bào)考條件
中專學(xué)歷，從事本專業(yè)崗位（或相關(guān)崗位）工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
大專學(xué)歷，從事本專業(yè)崗位（或相關(guān)崗位）工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
本科及以上，從事本專業(yè)崗位（或相關(guān)崗位）工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
六、 考核方式
開卷考：1、案例分析 2、命題小論文
七、 報(bào)名資料
身份證、學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件各1份；工作證明一份；二寸彩色照片2張。
八、 培訓(xùn)地點(diǎn)
人才大廈教學(xué)點(diǎn)、人民廣場教學(xué)點(diǎn)、淮海路教學(xué)點(diǎn)(社科院)、徐匯教學(xué)點(diǎn)、閔行教學(xué)點(diǎn)、松江教學(xué)點(diǎn)、浦東教學(xué)點(diǎn)、其他教學(xué)點(diǎn)....
人力資源經(jīng)理：培訓(xùn)費(fèi)￥1300
考務(wù)費(fèi)￥680
總額￥1980
