企業(yè)員工管理,東莞企業(yè)員工心理培訓(xùn),新型員工管理手段
關(guān)鍵詞：（企業(yè)員工心理咨詢,EAP企業(yè)員工心理輔導(dǎo),員工工作倦怠心理咨詢，離職裁員心理咨詢等等）
SFM（Solution-Focused Management）企業(yè)員工焦點(diǎn)解決式管理思想與方法源于SFBT焦點(diǎn)解決短程治療。在企業(yè)員工心理咨詢與EAP企業(yè)員工管理領(lǐng)域，SFBT以快速，短程，有效著稱。正是由于這三大特點(diǎn)，當(dāng)SFBT的思想和方法引入企業(yè)員工組織管理以后，得到了快速而廣泛的應(yīng)用，特別是在績(jī)效管理和員工激勵(lì)領(lǐng)域發(fā)展最為迅速。
焦點(diǎn)解決式管理建立在人和問題的積極取向的基礎(chǔ)上，將解決問題和沖突的目光聚焦在內(nèi)在積極動(dòng)機(jī)和未來(lái)目標(biāo)之上。通過撐握一系列的心理談話技術(shù)，幫助您和您的下屬快速樹立信心、增強(qiáng)自我效能感、減少消極情緒、充分利用自身資源、分步驟地向既定目標(biāo)邁進(jìn)。
焦點(diǎn)解決技術(shù)不僅是一種工作方法，更是一種人生態(tài)度，這種人生態(tài)度可以幫助管理者積極應(yīng)對(duì)工作和生活中的壓力，輕松處理各種困難局面，是管理者減輕壓力、事業(yè)成功的秘笈。
本屆企業(yè)員工心理管理研討會(huì)的關(guān)注點(diǎn)
如何用心理學(xué)的方法應(yīng)對(duì)年輕員工帶來(lái)的管理挑戰(zhàn)；
如何建立一套系統(tǒng)有效降低新員工的流失率；
心理學(xué)如何幫助企業(yè)建立積極的工作氛圍；
如何應(yīng)對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期給企業(yè)帶來(lái)的不穩(wěn)定因素；
了解精神衛(wèi)生法及地方條例與企業(yè)的關(guān)系
講師介紹
一，李旭（精神醫(yī)學(xué)博士，心理學(xué)碩士，*心理學(xué)會(huì)首批認(rèn)證心理督導(dǎo)師，資深員工幫助計(jì)劃（EAP）顧問）恒緣心理學(xué)應(yīng)用機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人之一，從事心理咨詢與治療工作十余年，長(zhǎng)期接受美國(guó)Minuchin家庭治療中心與德國(guó)弗洛伊德研究院的培訓(xùn)和督導(dǎo)。
1999年開始從事員工幫助計(jì)劃（EAP）工作，為杜邦等公司的管理者及員工提供各類心理服務(wù)，是*地區(qū)最早為跨國(guó)公司提供完整EAP服務(wù)的專業(yè)人士。
服務(wù)過的客戶有：杜邦、英特爾、IBM、聯(lián)想集團(tuán)、寶潔、陶氏化學(xué)、上海通用、聯(lián)邦快遞、英國(guó)航空、美孚石油、卡特比勒、*移動(dòng)、*石油、招商銀行、工商銀行等數(shù)十家著名企業(yè)。
二，胡連新（應(yīng)用心理學(xué)碩士，高級(jí)心理咨詢師，培訓(xùn)師（一級(jí)），督導(dǎo)，*心理學(xué)會(huì)積極心理學(xué)培訓(xùn)師項(xiàng)目專家委員，美國(guó)職業(yè)健康心理學(xué)會(huì)*分會(huì)專家委員）10余年來(lái)致力于研究人類的行為和心理，積累了大量的心理治療和咨詢經(jīng)驗(yàn)，涉及各種人群和領(lǐng)域。
目前已在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表包括10多篇心理治療研究方面的論文，參與編寫教材2部，著有《虐待》、《哀傷平復(fù)自助手冊(cè)》等近100萬(wàn)字的譯著。
服務(wù)過的客戶有：南方電網(wǎng)、*移動(dòng)、廣汽集團(tuán)、*電信、廣東核電等。.
如果您對(duì)焦點(diǎn)式企業(yè)員工管理研討會(huì)有興趣，可以聯(lián)系我們恒緣心理（），詳情請(qǐng)致電0769-38813881。
