華為管理真經(jīng)
華為現(xiàn)任高管*分享——走進華為
2014年12月11-12日周四，周五 深圳華為總部
走進華為實地考察
現(xiàn)任高管與管理培訓(xùn)顧問*分享華為管理真經(jīng)
吃、住、行在華為，體驗真實華為文化
在*社會變革和企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中 ，只有將標桿企業(yè)管理變革的前沿理論與實踐，轉(zhuǎn)化為符合現(xiàn)實環(huán)境的操作性管理解決方案，才能讓企業(yè)管理者的實踐能力得以有效提升，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出卓越貢獻。
*分享華為最核心的三大管理真經(jīng)：
1、唯文化生生不息——打造卓越績效導(dǎo)向的企業(yè)文化;
2、持續(xù)的管理變革——尋找基業(yè)長青的企業(yè)機制；
3、企業(yè)戰(zhàn)略與組織執(zhí)行——保障企業(yè)戰(zhàn)略制定與高效落地執(zhí)行的解決方案。
最終使您能夠在當今困難的商務(wù)環(huán)境中創(chuàng)造和保持競爭優(yōu)勢，幫助公司領(lǐng)先于競爭對手并不斷自我創(chuàng)新：在競爭中獲勝，實現(xiàn)職能與組織卓越，高效的戰(zhàn)略執(zhí)行力。
課程內(nèi)容與安排：
報到日：下午：學(xué)員報到
14:00-18:00 華為總部簽到、入住、集合
18:30-20:00 餐廳歡迎晚宴、交流、結(jié)識
*天上午： 走進華為實地考察
參觀華為企業(yè)業(yè)務(wù)展廳（合影）：
1 全方位體驗華為核心競爭力，企業(yè)業(yè)務(wù)展廳展示最尖端的技術(shù)，最前沿的解決方案，*的手機終端；
2 體驗華為全線產(chǎn)品及解決方案，展示華為如何運用業(yè)界*競爭力的產(chǎn)品為全球三分之一的人口提供通信服務(wù)；
3 體驗視頻會議室，可現(xiàn)場開會體驗。
參觀華為數(shù)據(jù)中心：
了解華為如何為全球客戶提供及時高效安全數(shù)據(jù)服務(wù)。全面支持著公司全球的IT業(yè)務(wù)運作和客戶服務(wù)運作。它可以提供公司IT資源集中管理和可靠保障，減少信息安全風(fēng)險，提高災(zāi)難恢復(fù)能力，以滿足公司未來5-10年的發(fā)展需求。
行政 A 區(qū)
參觀董事會、總裁、人力、行政、財經(jīng)辦公區(qū)：
建筑風(fēng)格是仿照唐代建筑的風(fēng)格而建造的，充滿了復(fù)古的氣息，展現(xiàn)的*的建筑藝術(shù)。可近距離目睹華為高層辦公環(huán)境，從園區(qū)建筑親身感受華為中西結(jié)合的文化。
參觀華為培訓(xùn)中心（華為企業(yè)*）：
培訓(xùn)中心是公司應(yīng)現(xiàn)代國際通訊行業(yè)的發(fā)展需要，結(jié)合自身特點而建設(shè)的一個具有國際水準的客戶和員工培訓(xùn)基地。在這里體驗華為培訓(xùn)文化，感受華為*軟硬兼施的學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。
參觀華為百草園：
百草園單身公寓是由華為公司投資開發(fā)的，供員工培訓(xùn)與居住的智能化高檔公寓小區(qū)?？傉嫉孛娣e10萬5千平方米，綠化率超過70%。進入百草園，可以體驗華為員工人文生活。
下午 授課主題：資源是會枯竭的，唯有文化才能生生不息——華為企業(yè)文化之魂
1、華為十幾萬員工的精神力量來自哪里？
2、華為十幾萬奮斗者的自我意識能力來自何方？
3、華為怎樣做到持續(xù)用正向的信念引導(dǎo)十幾萬員工？
4、華為怎樣將這些精神力量、意識及信念聚焦在“以奮斗者為本，以客戶為中心，長期堅持艱苦奮斗”這一方向上？華為成功的背后反映出任正非具備的哪些領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)？
主講人：華為公司高級副總裁——蘇偉
華為公司高級副總裁，華為元老之一,清華*經(jīng)濟管理EMBA，1991年4月加入華為, 曾任生產(chǎn)制造部工程師、北京辦事處客戶經(jīng)理、沈陽辦事處主任、東北片區(qū)總經(jīng)理、交換機市場部副總經(jīng)理、客戶工程部部長、烏克蘭代表處首席代表、國際營銷部總裁助理等職務(wù)。他也是華為國際接待部的*領(lǐng)導(dǎo)人。
晚上 授課主題：變革驅(qū)動業(yè)務(wù)成功——業(yè)務(wù)變革管理體系交流
學(xué)習(xí)目標
1、明確企業(yè)業(yè)務(wù)變革成功的根本動因
2、認識企業(yè)業(yè)務(wù)變革的本質(zhì)
3、理解業(yè)務(wù)變革成功的關(guān)鍵原則
4、了解業(yè)務(wù)變革管理體系的內(nèi)容和方法
5、了解華為業(yè)務(wù)變革實踐
主要學(xué)習(xí)程序、內(nèi)容及形式
1 為什么要變：業(yè)務(wù)變革動機與愿景
1.1 企業(yè)管理的追求
1.2 變革的目標
2 變什么：華為業(yè)務(wù)變革主要內(nèi)容
2.1 理解變革
2.2 業(yè)務(wù)變革支撐華為業(yè)務(wù)發(fā)展
2.3 業(yè)務(wù)變革的內(nèi)容：
2.4 華為主要公司級業(yè)務(wù)變革介紹
3 怎么變：業(yè)務(wù)變革理論與方法論
3.1 業(yè)務(wù)變革理論
3.2 業(yè)務(wù)變革管理需遵循一系列的指導(dǎo)原則
3.3 華為業(yè)務(wù)變革的七個反對
3.4 業(yè)務(wù)變革管理體系方法論:BTMS
第二天上午 授課主題：企業(yè)戰(zhàn)略解碼與組織執(zhí)行力
1 戰(zhàn)略到運營
1.1 戰(zhàn)略解碼
1.1.1 戰(zhàn)略解碼是什么
1.1.2 戰(zhàn)略解碼的方法、原則、工作內(nèi)容及輸出
1.2 組織與流程
1.2.1 組織責任、崗位設(shè)計、流程銜接的重要性
1.2.2 為什么要進行流程化組織建設(shè)
1.2.3 戰(zhàn)略對組織的要求
1.3 績效管理
1.3.1 績效管理對組織執(zhí)行力的影響
1.4 組織績效
1.4.1 組織績效管理結(jié)果應(yīng)用
1.5 流程績效
1.5.1 流程績效管理與業(yè)務(wù)績效管理
1.5.2 流程績效指標設(shè)計
1.6 個人績效
1.6.1 個人績效的定義及管理目的
1.6.2 責任矩陣
1.6.3 好PBC的三個關(guān)鍵特點
2 運營到人員管理
2.1 人才
2.1.1 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對“人才”的要求
2.1.2 華為分享：戰(zhàn)略需求決定人才需求及管理過程
2.1.3 華為分享：華為干部管理
2.1.4 華為分享：專業(yè)員工隊伍能力建設(shè)
2.2 氛圍
2.2.2 組織氣氛的重要性
2.2.3 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對“氛圍文化”、“價值觀”的要求
2.2.4 建立執(zhí)行文化的運營機制
主講人：華為管理培訓(xùn)顧問——張真平
1994年加入華為,歷任GTS產(chǎn)品技術(shù)部總監(jiān)，歐洲地區(qū)部交付服務(wù)副總裁，拉美片區(qū)運作支持部總監(jiān), 流程IT部流程部總監(jiān),曾負責產(chǎn)品可服務(wù)性和IPD服務(wù)領(lǐng)域推行落地、CRM項目群的變革管理、銷售服務(wù)領(lǐng)域流程IT的建設(shè)和優(yōu)化、公司變革項目的管理。14年從華為退休后，被返聘回公司擔任管理培訓(xùn)顧問，并兼任客戶管理培訓(xùn)講師。
長期從事管理崗位工作，具備豐富管理經(jīng)驗、業(yè)務(wù)經(jīng)驗和管理理論功底，在流程優(yōu)化與組織變革管理、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、組織執(zhí)行力、團隊建設(shè)等領(lǐng)域有深刻理解和豐富的授課經(jīng)驗。
學(xué)員對象：
為領(lǐng)先型和快速增長企業(yè)的高層管理者量身設(shè)計。他們均在組織內(nèi)擔負戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略執(zhí)行的重要責任。
學(xué)員通常包括：
1、公司CEO/總裁、高級副總裁及副總裁
2、公司經(jīng)營委員會其他成員
3、主要業(yè)務(wù)*負責人
4、職能*負責人
課程費用：
學(xué)費：特惠價9800元/人，其中包括講義、資料、茶歇等費用；食宿行2200元（含2天2晚住宿及餐費、華為內(nèi)部車輛接送、歡迎晚宴），交通費用學(xué)員自理。
報名限額50人，預(yù)定席位，先到先得。
