2015安徽阜陽教師考編面試環(huán)節(jié)的備考技巧
【導讀】面試環(huán)節(jié)中無論結構化面試還是試講說課，亦或是*的答辯，都需要考生全力以赴沉著應對，下面考生可以跟隨明尚資深專家來了解一下教師資格結構化面試環(huán)節(jié)的備考技巧，打好面試戰(zhàn)役的頭一炮。
面試環(huán)節(jié)中無論結構化面試還是試講說課，亦或是*的答辯，都需要考生全力以赴沉著應對，下面考生可以跟隨明尚資深專家來了解一下教師資格結構化面試環(huán)節(jié)的備考技巧，打好面試戰(zhàn)役的頭一炮。
技巧一：把握規(guī)律，注重練習
雖然教師資格證面試也采取結構化問答的方式，但這種結構化問答并不能像公務員等面試那樣做到真正的“結構化”，而只是保留了結構化的形式。我們都知道在公務員結構化面試中所有考生的題目都是相同的，考生之間更具有對比性，而在教師資格的結構化中，考生所回答的試題都是由考官從題庫當中隨機抽取的，考生所回答的問題有可能相同，也有可能不同，這就要求我們必須有充分的實力，能夠從容應對可能抽到的任何類型的題目。但我們也注意到教師結構化也有自身的優(yōu)勢，主要就是題目都是來源于題庫，而題庫中的題目相對較為穩(wěn)定，每年只是做一些更新，因此考生只要把握住這一點，從各方面搜集歷年的面試真題、模擬題目等，并結合當年一些教育熱點，反復進行訓練，相信結構化面試答題的能力一定會有所提升。
技巧二：注重方法，明晰思路
在備考過程中，多加練習固然重要，但我們也應該注重掌握基本的答題方法和應對思路，這是我們答好題目的前提。例如：對于思維品質性問題，我們就應該按照提出觀點、論證觀點和落實觀點的基本思路來作答;對于職業(yè)認知性問題我們就應該按照分析崗位、自我匹配(或專業(yè)闡述、具體落實)的思路來作答;而對于心理調適性問題就應該按照明確目標、抓住矛盾、具體處理的方法來回答;等等，所以考生必須注重對于結構化面試基礎理論知識的學習，以理論為指導，更好的去回答問題，定能事半功倍。
技巧三：傳遞專業(yè)，彰顯理念
盡管我們作答的都是一些結構化的問題，但在回答的過程中我們一定要注意對于自身專業(yè)的體現(xiàn)，這種體現(xiàn)不是直接告訴考官你的專業(yè)，而是通過我們的回答讓考官感受到我們的教師專業(yè)性，一言一行都體現(xiàn)出豐富的教育理論功底和教師應該具備的基本素養(yǎng)，特別是對于心理調適性問題(幼兒園稱為心理素質、交流溝通)時，就應該體現(xiàn)出處理實際問題的能力，能夠通過回答讓考官感受到考生正確的教育觀、教師觀和學生觀(幼兒觀)，而這種教育理念正是指導我們以后教學的思想動因，是我們教師職業(yè)勝任力的重要體現(xiàn)，因此考生應該充分重視。
總之，教師資格證考試是對我們是否具備教師基本能力和素養(yǎng)的一種考查，只要考生注重個人專業(yè)能力和素養(yǎng)的提升，精心進行備考，相信一定會取得好的成績，*明尚祝愿所有考生面試成功!
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