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新員工入職馬鞍山軍事拓展訓練課程
課程背景：新兵應征入伍后，通常都要集中起來一起做新兵訓練，該訓練的主要目的是讓新入伍的新兵適應這個轉化過程，同時學習和了解部隊正常的生活秩序，通過這些基本素質(zhì)的訓練，使新兵熟悉部隊正常工作和訓練的流程同時融入部隊這個大團隊。
對于企業(yè)培訓我們發(fā)現(xiàn)，企事業(yè)單位的新員工入職培訓和部隊的新兵培訓有相似之處，企業(yè)培訓可以借鑒部隊新兵培訓的方式，部隊的新兵連訓練就是一堂完善完美的新員工培訓課程，非常值得我們借鑒和學習！本課程將部隊式的新兵連訓練和企業(yè)新員工培訓進行嫁接改良，形成一套系統(tǒng)靈活有效的新員工培訓課程。
課程對象：企業(yè)新入職員工
課程長度：3-15天
訓練目的：
1、調(diào)整員工心態(tài)：向解放軍學習，我是企業(yè)一新兵！
發(fā)揚新兵入伍時的訓練精神，把自己當成深圳市政設計院的一名新兵，嚴格要求，從一點一滴做起，從小事做起，從細微之處做起，做為一名新兵，只有把企業(yè)交待的小事做好，才有可能做好大事；
好的心態(tài)如同站軍姿，軍姿需要耐力，職場需要平和的心態(tài)。
2、訓練員工執(zhí)行力：按公司的標準和要求去工作！
立正、稍息、停止間轉法、齊步、正步……，這些基本的軍事隊列，就是我們軍訓的主要內(nèi)容！
簡單的動作重復做！
訓練員工把簡單的事重復做，按公司的要求做標準，這就是執(zhí)行力！
3、培養(yǎng)員工團隊和責任意識：我們首先是一個優(yōu)秀的團隊！然后才是優(yōu)秀的個人！
世界杯中大部分甚至全部打進的球、好看的球，都是配合的結果，都是團隊協(xié)作的結果。即使是最有名的球星也需要打配合。
軍事隊列的整齊劃一，才能產(chǎn)生強大的震撼力！個人的作用和表現(xiàn)是團隊成功的基礎。
我們的工作同樣如此，離開了團隊的智慧，我們的設計作品只能是孤芳自賞。
4、感恩互助，營造和諧高效的團隊環(huán)境：
感恩締造和諧，和諧產(chǎn)生價值！
胡錦濤總書記也曾教導隊*人民：“不折騰”就能開創(chuàng)更美好的明天！
培養(yǎng)團隊成員從進入工作的*天起，就以感恩的心與他人相處，營造和諧的團隊環(huán)境，更能激發(fā)創(chuàng)意，產(chǎn)生靈感。
訓練特色：
1、入營：學員編號，新兵報到！
所有學員報到后，換統(tǒng)一的軍裝，在整個訓練過程中只使用規(guī)定的編號，忘記曾經(jīng)的光環(huán)，忘記名字，記住你只是深圳市政設計院的一名新兵，以歸零心態(tài)投入訓練。
2、編隊：仿部隊編制，建立團隊！
全部參與人員為一個團，共分四個連隊，每個連隊設連長、指導員各一名。連長負責全連的訓練，指導員負責全連的內(nèi)務。
3、內(nèi)務：細節(jié)決定成??！
為便于考核，以連為單位安排住宿，床鋪貼學員編號，按部隊要求指導學員內(nèi)務。每天上午我們派專人檢查內(nèi)務，進行評分。
4、訓練：“軍訓+拓展+內(nèi)訓”三合一訓練新模式
軍事訓練和體驗式培訓分享形式相結合，讓學員嚴格的訓練中更能深刻地理解訓練科目的內(nèi)涵，科學滲透企業(yè)文化，讓培訓的效果*化。
5、創(chuàng)意：訓練體系中精彩構想
在本次訓練中，我們將充分激發(fā)學員創(chuàng)意和團隊智慧，為深圳市政設計院設計學員心中的企業(yè)文化，展示他們對企業(yè)美好愿望和人生追求！
以“當好新兵”為本次訓練的主題，以“新兵入職禮”為本次訓練的升華，匠心獨運。
6、細節(jié)：注重訓練的每一個環(huán)節(jié)
細節(jié)一：飲水管理
水是資源，學會節(jié)約和管理資源。我們將每天為學員發(fā)一支編號的瓶裝水，再配上桶裝純凈水，規(guī)范擺放自己的水瓶，也是連隊內(nèi)務的考核內(nèi)容。
細節(jié)二：著裝管理
每日檢查學員著裝，保證每一位學員的著裝都符合要求，每天有專人記錄著裝不合格學員。
細節(jié)三：訓練專欄
建立極富特色的訓練專欄，發(fā)表學員心得。
……
7、考核：建立客觀公正的考核體系
出操、隊列、軍體拳、拓展、內(nèi)務、訓練狀態(tài)、體能、學員創(chuàng)意等全方面納入考核，客觀公正地評價學員在訓練過程中的表現(xiàn)。訓練結束后，我們將詳細數(shù)據(jù)提供給參訓單位。
8、總結：回顧訓練中的點點滴滴。
十天精彩拍攝，刻錄成光盤，與學員共同分享成長中的快樂！臨別時贈送給學員，每人一張！
訓練收益：
1、徹底改變學員心態(tài)，陽光、朝氣，充滿夢想而又能腳踏實地！
2、對自己能嚴格要求，有極強的團隊合作意識和互幫互助精神！
3、能深入了解深圳市政設計院的企業(yè)文化，能用自己的理解和團隊的智慧幫助企業(yè)設計更有創(chuàng)意的企業(yè)文化。
4、建立一份更加詳實的新員工入職檔案，對他們個人將來的成長和企業(yè)用人提供更寶貴的參考意見。
5、為企業(yè)提供一次震撼心靈的培訓盛會，建立一套可供借鑒的員工訓練新模式。
