人際關(guān)系題型是濟南事業(yè)編面試常見題型，也是必考題型，因為人際關(guān)系處理的好壞，直接決定工作能不能順利的完成，對于人際關(guān)系題型的解答，記住王君軒老師給考生整理總結(jié)的人際關(guān)系題型解答四大基本原則，解答人際關(guān)系題型會相對輕松：
四大基本原則
1、實現(xiàn)人際關(guān)系和諧的健康心態(tài)——陽光心態(tài)、積極心態(tài);
2、自省原則（能力、方式方法、態(tài)度等）
3、大事講原則，小事講風格
4、遇事多溝通，溝通要合適的地點，合適的時間，合適的語言，合適的方式
我們以例題來闡述一下：
例題：你和單位一同事競爭一個領(lǐng)導職務(wù)，有次你安排一項任務(wù)，但是該同事不配合，你會怎么處理?
解答：同事之間有一個和諧的氛圍是非常重要的，它是我們順利開展工作的基礎(chǔ)，如果同事在工作上有困難，我們應(yīng)該主動的幫助同事，同樣的，如果我的工作有了困難，我相信我的同事也一定會來幫我。
一個能競爭領(lǐng)導崗位的同事，我相信，他的工作能力一定很強，并且也一定會工作很強的責任心，不會對工作上的事推脫。至于“不配合任務(wù)”一說，我覺得有可能因為同事有別的工作，比較急或很重要，暫時沒時間配合我；還有可能因為我安排的任務(wù)過大超出了他能承擔的范圍而讓我誤認為不配合。（備注：陽光心態(tài)）
大家都是同事，我們應(yīng)該互相體諒，我會和同事作進一步的交流，如果是因為同事暫時有其它的任務(wù)，首先我會多承擔一些工作，并暫時避開必須有同事參與的部分，然后和同事約定時間，待同事忙完現(xiàn)在手里的工作后，我們倆一起完成同事應(yīng)該擔負的部分。（備注：小事講風格）如果是我安排任務(wù)量的問題（備注：自省原則），那么我會根據(jù)情況調(diào)整同事的工作安排或者向領(lǐng)導申請多派人手來一起完成，總之，我相信通過我和同事的共同努力一定能按時按量的完成工作任務(wù)。
在今后的工作中，應(yīng)該多加強溝通，多交流學習，提升自己的工作能力保質(zhì)保量完成工作，在同事們有困難的時候，也能更好的幫助大家。
還有考生要對人際關(guān)系題型有一定的敏感性，有些題型雖然看起來不是人際關(guān)系題，但答題的方向依然為人際關(guān)系題型。
例題：有一種同事很圓滑，有一種的同事屬于直言派（但是不給人留面子），你不喜歡跟哪個同事相處，你自己是哪一類的？
這看起來好像是對自我的認知，其實依然可以將之看成人際關(guān)系題型，因為每個單位都會有這兩種類型的人，你不可能以自己的喜好來答題，也就是這兩種類型的人你都要好好的相處，怎么樣相處才是這道題答題要點，而進而推出你也需要有方圓結(jié)合的人際關(guān)系處理能力。
2016年濟南事業(yè)編面試技巧輔導班預測題型十四套
1、我國土壤污染日趨嚴重，近日從“2016年*綠色金融論壇暨*金融學會綠色金融專業(yè)委員會年會”上獲悉，《土壤環(huán)境保護和污染治理行動計劃》(俗稱“土十條”)預計5月份出臺。對于“土十條”你怎么看?
3、你的工作能力很強，但剛上任的新領(lǐng)導能力一般，一次對你的工作出現(xiàn)錯誤的指導，此時你會怎么辦？
以上公務(wù)員面試預測題將會在山東卓博教育的面試課堂上進行講解，敬請期待！
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