未來3至5年，*需要150萬左右的大數(shù)據相關人才，目前大數(shù)據從業(yè)人數(shù)不足50萬，市場需求遠遠得不到滿足。
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更新時間：2024-12-22
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據職業(yè)社交平臺linkedIn發(fā)布的《2016年*互聯(lián)網最熱職位人才報告》顯示，研發(fā)工程師、產品經理、人力資源、市場營銷、運營和數(shù)據分析是當下*互聯(lián)網行業(yè)需求最旺盛的六類人才職位。其中研發(fā)工程師需求量*，而數(shù)據分析人才最為稀缺。
報告表明，數(shù)據分析人才的供給指數(shù)*，僅為0.05，屬于高度稀缺。數(shù)據分析人才跳槽速度也最快，平均跳槽速度為19.8個月。根據*商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據分析專業(yè)委員會統(tǒng)計，未來*基礎性數(shù)據分析人才缺口將達到1400萬，而在BAT企業(yè)招聘的職位里，60%以上都在招大數(shù)據人才。
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從事非 IT 類工作者特點：不滿意目前的待遇、職業(yè)前景，想轉行從事 IT 行業(yè)。
應屆及往屆*生特點：對未來發(fā)展比較迷茫，對自身定位缺乏有效指導，渴望自身突破。
從事 IT 基礎開發(fā)工作者特點：技術含量低，做的事情雜，未來提升空間小，期待改變現(xiàn)狀，提升待遇空間。
從事 IT 管理、銷售工作者特點：技術不精，只停留在了解層面，在提供技術方案時，存在致命短板。
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未來3至5年，*需要150萬左右的大數(shù)據相關人才，目前大數(shù)據從業(yè)人數(shù)不足50萬，市場需求遠遠得不到滿足。
2018年大數(shù)據行業(yè)起薪突破20萬每年，高出互聯(lián)網普通技術開發(fā)人員134%，且招聘人數(shù)擴大為7.8倍。
大數(shù)據對接金融、電商、醫(yī)療、新零售、物聯(lián)網、工業(yè)、農業(yè)、交通和能源等行業(yè)，人才需求量持續(xù)擴大。
前有萬達集團60萬年薪聘請大數(shù)據人才，后有大數(shù)據專業(yè)畢業(yè)生20w年薪就職，大數(shù)據人才“重金難覓”。
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