核心人才留用與優(yōu)才通道管理PIPE實務(wù)（深圳,3月26-27日）
【培訓(xùn)日期】2010年3月26-27日
【培訓(xùn)地點】深圳
【培訓(xùn)對象】大中型企業(yè)人力資源管理人員；中小型企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、HR經(jīng)理等。
【備注說明】本培訓(xùn)班全年循環(huán)開課，如有需求，歡迎來電咨詢！
【課程背景】
■ 如何制訂人力資本規(guī)劃為公司新戰(zhàn)略的實施源源不斷提供數(shù)量和質(zhì)量相匹配的骨干人才？
■ 如何通過制訂優(yōu)才績效計劃、發(fā)展計劃、挽留計劃為戰(zhàn)略及人力資源策略提供保駕護(hù)航？
■ 如何甄選優(yōu)才并通過對優(yōu)才群體提供個性化管理策略以促進(jìn)卓越的績效表現(xiàn)？
■ 如何幫助非人力資源經(jīng)理掌握“三子模型”在自己的團(tuán)隊有效區(qū)分骨干人才和非骨干人才？
■ 如何發(fā)掘干中學(xué)機(jī)會、建立師徒制以及優(yōu)才培訓(xùn)體系對骨干人才進(jìn)行個性化培養(yǎng)？
■ 如何建立全公司優(yōu)才衡量體系、指標(biāo)數(shù)據(jù)庫以及經(jīng)理問責(zé)制對骨干挽留進(jìn)行定量管理？
【課程收益】
《PIPE_優(yōu)才通道管理》培訓(xùn)課程針對企業(yè)在優(yōu)才的招、用、育、留四個方面，結(jié)合業(yè)界成熟的理論和實踐，創(chuàng)造性地提煉出優(yōu)才通道PIPE?管理體系，將方法的獨到和流程的嚴(yán)謹(jǐn)相結(jié)合，創(chuàng)立全新優(yōu)才衡量指標(biāo)制度，以幫助企業(yè)將優(yōu)才管理制度化、常態(tài)化。
本課程的精彩之處在于總結(jié)了世界上最受人才仰慕的公司在人才爭奪戰(zhàn)中的秘密武器,例如行之有效的"人才飛行路徑分析圖"。通過對人才按業(yè)績和潛力的分析，劃分出乘客型、俗手型、金牛型、種子型以及明星型員工，總結(jié)了優(yōu)秀外企對于各類人才的管理經(jīng)驗。并且，通過學(xué)員的角色扮演，學(xué)員可以實際體會如何管理企業(yè)的優(yōu)才。
【課程特色】
■ 國際同步:課程精華思想吸收了國際*管理及著名管理專家的研究所得，保障課程內(nèi)容與國際領(lǐng)先管理技術(shù)同步
■ 著眼本土:深根于*本土企業(yè)的管理實際，對*企業(yè)管理現(xiàn)狀有深入研究，服務(wù)過大量大中型企業(yè)，客戶滿意度均保持在90%以上
■ 案例真實:理實培訓(xùn)過程中所涉及到的研討案例均為所服務(wù)過的或親身實踐的真實案例，研討內(nèi)容具有較強的針對性和實操性
■ 實用性佳:課程所設(shè)計內(nèi)容經(jīng)過以往咨詢客戶的實際操作，經(jīng)過實踐驗證，有效保障所介紹的管理方法與思路的實用價值
■ 操作性強:培訓(xùn)師絕非純粹的理論派或經(jīng)驗派，而是擁有成功職業(yè)經(jīng)歷的實戰(zhàn)派人士，能夠很好地將理論與實踐相結(jié)合，課程內(nèi)容具有非常強的操作性
■ 回報性大:以往受訓(xùn)客戶將所學(xué)應(yīng)用與企業(yè)管理實踐中，取得了良好的運營效果，管理水平大幅提升，獲得到了當(dāng)?shù)?及客戶的廣泛好評
【課程大綱】
一.優(yōu)才規(guī)劃（PLANNING）——儲備骨干人才之道
通過對企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵人力資源能力進(jìn)行嚴(yán)格的分析，企業(yè)能夠?qū)ο芰Σ罹嗨钑r間作出精確的預(yù)測，以便企業(yè)在實施新戰(zhàn)略時剛好獲取必需的技能、知識、行為。
1. 核心內(nèi)容：
■ 優(yōu)才管理觀
■ 優(yōu)才需求規(guī)劃
■ 優(yōu)才管理流程（7步法）
2. 重要觀點：
■“蜀中無大將、廖化做先鋒”的現(xiàn)代啟示—“養(yǎng)兵千日、用在一時”；
■ 將未來競爭戰(zhàn)略“翻譯”成現(xiàn)在可培養(yǎng)的人才“屬性”（技能、知識、行為）；
■“沒有比較，就沒有鑒別”—揭示人才核心競爭力、明確公司骨干標(biāo)準(zhǔn)；
■“預(yù)，則立；不預(yù)，則廢”—骨干人才數(shù)量預(yù)測。
二.賽馬識才（IDENTIFYING）——劃分人才的“績效-潛力”模型
業(yè)績管理是對員工進(jìn)行有效的區(qū)分并加以區(qū)別對待，以便*程度體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、識別骨干人才的目的。按業(yè)績和潛力劃分，分別對應(yīng)出乘客型員工、俗手型員工、種子型員工、金牛型員工、明星型員工五種類型員工，并分別采取相對應(yīng)的管理措施。
1. 核心內(nèi)容：
■ 人才組合分析模型
■ 優(yōu)才的內(nèi)在價值評估
■ 優(yōu)才的市場價值評估
2. 重要觀點：
■ 乘客型員工給予警告、俗手型員工重在績效、種子型員工進(jìn)行栽培、金牛型員工愛護(hù)有加、明星型員工必須挽留；
■ 對“種子”和“明星”型員工的培養(yǎng)應(yīng)體現(xiàn)“三子”：壓擔(dān)子、練膽子、爭面子。
三.個性化培養(yǎng)（PERSONALLY CULTIVATING）——多管齊下栽培骨干
優(yōu)才培養(yǎng)體系與普通員工培訓(xùn)的主要區(qū)別在于個性化和多樣化，包括優(yōu)才培養(yǎng)體系的設(shè)計、干中學(xué)項目的追蹤、高管與骨干的“良師益友”關(guān)系建立，以及骨干與其主管經(jīng)理的教練關(guān)系，特別是二者如何有效溝通、建立骨干個人職業(yè)發(fā)展計劃（IDP）。
1. 核心內(nèi)容：
■ 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)計劃
■ 360度領(lǐng)導(dǎo)力差距分析
■ 運用6σ評估經(jīng)理計劃質(zhì)量
2. 重要觀點：
■ 優(yōu)才培養(yǎng)體系強調(diào)目標(biāo)、群體、路徑、手段、時間、流程、組織、評價標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一；
■ 干中學(xué)項目體現(xiàn)“實踐出真知”、“路遙知馬力、日就見人心”的培養(yǎng)理念；
■ “良師益友”關(guān)系體現(xiàn)“聽君一席話、勝讀十念書”的培養(yǎng)理念；
■ 制訂個人發(fā)展計劃體現(xiàn)“有志者，事竟成”、“謀事在人、成事在天”的培養(yǎng)理念。
四.評估改進(jìn)（EVALUATION）——優(yōu)才招用育留評估指標(biāo)：一個不能少
能否有效評估優(yōu)才管理的好壞，直接影響到對優(yōu)才項目投資回報率（ROI）的評估、高層主管的支持、招用育留策略的修正。完整的指標(biāo)體系包括優(yōu)才選拔指標(biāo)（5個）、優(yōu)才績效指標(biāo)（2個）、優(yōu)才發(fā)展指標(biāo)（5個）、優(yōu)才領(lǐng)導(dǎo)力指標(biāo)（4個）、優(yōu)才挽留指標(biāo)（2個）。
1. 核心內(nèi)容：
■ 優(yōu)才挽留審計
■ 留才措施分析與設(shè)計
■ 員工忠誠度維護(hù)
2. 重要觀點：
■ 指標(biāo)選擇和設(shè)計應(yīng)考慮國情、行業(yè)特點、組織氛圍；
■ 指標(biāo)設(shè)定要考慮企業(yè)內(nèi)部（或外部）可資比較的對象（群體）才有意義；
■ 指標(biāo)設(shè)計要盡可能“顆?；钡浇M織的*層級的骨干員工才能充分暴露優(yōu)才問題。
【講師介紹】
郭老師，*培訓(xùn)資訊網(wǎng)()資深講師。資深人力資源管理顧問、赴美訪問學(xué)者.原*惠普人力資源開發(fā)部經(jīng)理、惠普培訓(xùn)事業(yè)部總經(jīng)理,清華*經(jīng)管特聘職業(yè)發(fā)展顧問,創(chuàng)辦惠普IT管理并參與創(chuàng)辦惠普商
郭老師具有人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域的五個*：*個立足在*本土的*惠普優(yōu)才計劃主創(chuàng)者。*個立足在*本土的惠普商課程體系設(shè)計師。*個立足在*本土的惠普IT管理創(chuàng)辦者 。*個立足在*本土的清華經(jīng)管“雇主滿意度調(diào)查”調(diào)查設(shè)計師。*個進(jìn)行人才爭奪戰(zhàn)—雇主品牌沙盤模擬課程設(shè)計的人力資源顧問。
郭老師擁有摩托羅拉、西門子、惠普等多家跨國企業(yè)近20年本土實踐的豐富的職業(yè)經(jīng)理管理經(jīng)驗和閱歷，對跨國500強企業(yè)的管理實踐前沿趨勢有非常獨到的研究，具有將行之有效的方法論和廣泛經(jīng)驗融會貫通的獨特設(shè)計能力。他所設(shè)計的惠普商“惠普之道MBA”課程體系及其課程至今受到廣大客戶的歡迎。郭老師擅長企業(yè)人力資源管理，從企業(yè)績效措施的測量優(yōu)化到個人業(yè)績目標(biāo)的量化衡量，均為提煉以后的成功經(jīng)驗，能為企業(yè)提供人力資源回報顯而易見的解決方案。郭先生把握當(dāng)前企業(yè)面臨的人力資源挑戰(zhàn)而開發(fā)的全球獨創(chuàng)課程，更是企業(yè)確立新觀念﹑解決存在問題的高效處方。代表客戶：摩托羅拉(*)有限公司、西門子(*)有限公司、*惠普有限公司、德國拜耳有限公司、輝瑞制藥全球生產(chǎn)集團(tuán)、*建設(shè)銀行、招商銀行、*網(wǎng)通、深圳萬科、紅塔集團(tuán)、聯(lián)合證券、長盛基金、清華*經(jīng)管院總裁班、北京*BiMBA班……
【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費3600元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、： 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢*課程
5、詳細(xì)資料請訪問*培訓(xùn)資訊網(wǎng)： (每月在*開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))
