授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 659人看過

自從1995年拓展訓(xùn)練引入*，拓展訓(xùn)練得到了蓬勃的發(fā)展，拓展訓(xùn)練的市場空間之廣闊，行遠顧問以及其他的拓展機構(gòu)都能深深的感受的到。但如何讓自己的公司迅速發(fā)展壯大，行遠顧問經(jīng)歷七年的風(fēng)風(fēng)雨雨到現(xiàn)在的江蘇地區(qū) [查看詳情]

更新時間:2012-08-15

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 462人看過

野外活動中很讓人頭痛的是如何保存食物。有些食品如餅干、方便面等包裝食品易于保存，而在河流小溪中奮戰(zhàn)的碩果如禽類、魚、蝦等，或是新鮮蔬菜等在炎熱的夏季易變質(zhì)腐敗而無法食用。一般野外活動我們是不會把冰箱裝 [查看詳情]

更新時間:2012-08-16

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 373人看過

眾所周知，安徽的山河景色在*是數(shù)一數(shù)二的，而這里面最出名的恐怕要數(shù)黃山。黃山以天下*奇山而當(dāng)之無愧的問鼎三山五岳，就像徐霞客寫道：五岳歸來不看山，黃山歸來不看岳。這就足以看出黃山的美不言而喻。黃山 [查看詳情]

更新時間:2012-08-16

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 319人看過

隨著酒店服務(wù)行業(yè)競爭的愈演愈烈，企業(yè)競爭早已演變?yōu)榉?wù)團隊之間的競爭，因此提高酒店團隊成員的整體素質(zhì)，打造高素質(zhì)服務(wù)團隊，增強團隊的競爭力成為服務(wù)企業(yè)迫在眉睫的任務(wù)。2012年8月8日，常州喜來登酒店的第三 [查看詳情]

更新時間:2012-08-20

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 354人看過

為了加強團隊合作溝通，增強團隊凝聚力，提高主動配合意識與溝通能力，促使大家勇于挑戰(zhàn)自我、釋放激情，同時在緊張的工作之余舒緩一下緊張的神經(jīng)，2012年8月15日，在行遠顧問的有序組織下，合肥金鴻馬針織商行經(jīng)銷 [查看詳情]

更新時間:2012-08-21

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 393人看過

據(jù)商報訊，2012年5月16日，重慶巫山縣花季少女-趙茜因參加公司組織的拓展訓(xùn)練活動，在挑戰(zhàn)“空中斷橋”這一高空拓展項目中，在下滑地面這個過程中，保險繩斷裂了，后經(jīng)醫(yī)院診斷，趙茜的脊椎損傷，下肢完全癱瘓，目前 [查看詳情]

更新時間:2012-08-21

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 515人看過

美國管理學(xué)家H.L甘特有句名言：好的培訓(xùn)可以培養(yǎng)工人的勤奮習(xí)慣和協(xié)作精神，有利于提高勞動生產(chǎn)率。而行遠顧問認為，好的培訓(xùn)應(yīng)該讓自己的員工感到快樂，起到舒緩壓力的作用，并且能夠起到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用。 行遠顧問 [查看詳情]

更新時間:2012-08-21

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 376人看過

一支精良的團隊該如何有效的管理好？行遠顧問認為：單靠個人力量是支撐不起整個企業(yè)的發(fā)展命脈，俗話說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，任何情況下企業(yè)都要發(fā)展、都要長遠的進步，才能夠帶動企業(yè)效益、贏取*化 [查看詳情]

更新時間:2012-08-23

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 416人看過

信任背摔是最經(jīng)典的拓展培訓(xùn)項目之一，其中信任與責(zé)任的演繹和詮釋是其他項目難以替代的。企業(yè)拓展培訓(xùn)的主題多為團隊建設(shè)培訓(xùn)，而構(gòu)建卓越團隊的首要障礙便是信任危機，因此，信任背摔這個項目在培訓(xùn)中的作用是非常 [查看詳情]

更新時間:2012-08-23

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 392人看過

核心提示：秋冬季節(jié)天氣漸冷，這時候非常適合做些拓展訓(xùn)練等健身運動來調(diào)養(yǎng)身體。順應(yīng)秋冬季節(jié)特點，拓展訓(xùn)練時*遵循一定的原則，做到健身健康兩不誤。 秋冬季節(jié)正是戶外鍛煉的好時節(jié)，但如果運動前準(zhǔn)備不當(dāng)，不 [查看詳情]

更新時間:2012-08-28

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 473人看過

當(dāng)員工出現(xiàn)問題的時候，公司會考慮怎樣的培訓(xùn)他們，行遠顧問在這么多年的培訓(xùn)生涯中，會發(fā)現(xiàn)學(xué)員們的精神面貌有很大的不一樣。員工之間不協(xié)調(diào)，工作就施展不好，只會把事情弄糟，引起痛苦煩惱。領(lǐng)導(dǎo)者的智慧所在，即 [查看詳情]

更新時間:2012-08-29

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 510人看過

現(xiàn)在很的私人企業(yè)的老板，文化程度都不高，白手起家創(chuàng)業(yè)。有了自己的公司之后也非常注重員工的培訓(xùn)，也安排過公司的員工聽*老師的講課，也買過培訓(xùn)方面的碟子放給員工看，也請過銷售類的專家講課。但就是始終覺得 [查看詳情]

更新時間:2012-08-31

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 427人看過

魏文王問名醫(yī)扁鵲說：“你們家兄弟三人，都精于醫(yī)術(shù)，到底哪一位*呢？”扁鵲答：“長兄*，中兄次之，我最差?！蔽耐踉賳枺骸澳敲礊槭裁茨阕畛雒兀俊北怡o答：“長兄治病，是治病于病情發(fā)作之前。由于一般人不 [查看詳情]

更新時間:2012-08-31

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 408人看過

你是什么時候開始接觸戶外拓展訓(xùn)練的呢？你是怎樣看待拓展訓(xùn)練的呢？有人總結(jié)，熱衷于戶外拓展訓(xùn)練的人：一種人是天生愛冒險，把它當(dāng)成快樂的生活方式；還有一種人，實際上是比較內(nèi)斂的一個人，基于生活或是性格的壓 [查看詳情]

更新時間:2012-08-31

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 467人看過

拓展游戲時間： 30～60分鐘，取決于參加人數(shù)的多少。人數(shù)： 30人以上。游戲道具： 一個大毛線球或者普通線球。游戲概述： 這是一個用來對冗長的拓展培訓(xùn)做總結(jié)的游戲。游戲目的： 1．隊員們可以利用這種方式，在團隊 [查看詳情]

更新時間:2012-10-24

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 474人看過

這是一個非?？炭嚆懶牡娜兆樱?012年9月26日，我們公司組織我們來到到了揚州月湖的拓展訓(xùn)練基地，活動時間是*的時間。其實“拓展訓(xùn)練”這個是詞對于我們來說是既熟悉但是又有點陌生，我曾經(jīng)在電視和網(wǎng)上看過這樣 [查看詳情]

更新時間:2012-10-24

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 511人看過

拓展訓(xùn)練作現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的一種有效方式，已經(jīng)被越來越多的人所熟悉了解。在這個過程中，行遠顧問從多年培訓(xùn)中與學(xué)員們的交流發(fā)現(xiàn)很多學(xué)員都對拓展訓(xùn)練感到很好奇，但對拓展訓(xùn)練的認識都不是很深，現(xiàn)在行遠顧問就為大 [查看詳情]

更新時間:2012-10-24

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 483人看過

攻克堡壘的打法簡介： 將人員分為數(shù)量相等的兩隊，攻方與守方。守方必須在規(guī)定時間內(nèi)守住指定基地，保證基地內(nèi)的旗 幟不被攻方隊員占領(lǐng)。攻防需要在規(guī)定時間內(nèi)攻入守方基地，奪取旗幟。游戲的雙方根據(jù)規(guī)定的通道分別 [查看詳情]

更新時間:2012-10-29

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 446人看過

企業(yè)的不斷提升和發(fā)展一定是在企業(yè)員工發(fā)揮自身積極性和創(chuàng)造力不斷突破自己基礎(chǔ)之上的，這個基礎(chǔ)不僅推動著企業(yè)的發(fā)展還決定著企業(yè)的未來。因為很多時候，員工跟消費者是面對面的服務(wù)關(guān)系，提供的特殊產(chǎn)品--服務(wù)，是 [查看詳情]

更新時間:2012-10-31

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 370人看過

這是一個打破常規(guī)的培訓(xùn)，這是一個把死板的室內(nèi)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為一種戶外體驗式培訓(xùn)，這是一種激發(fā)人潛能的培訓(xùn)，這是一種熔煉團隊的培訓(xùn)。在這里，我們能深刻的感受到自己本身存在的價值；在這里我們會了解一個團隊的重要 [查看詳情]

更新時間:2012-11-21

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 427人看過

一、聽口碑 無論公司大小，業(yè)內(nèi)評價與客戶評價都十分主要，廣告宣傳和口碑有時不在同一水平線上。 二、看文案 文案精美與否是表面文章，是否有針對性，是否能夠達到培訓(xùn)目標(biāo)已經(jīng)文案的可操控性是關(guān)注的重點。 三、查 [查看詳情]

更新時間:2012-11-29

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 422人看過

達爾文進化論曾經(jīng)這樣說過：“生存下來的不一定是最強壯的，也不一定是最聰明的，而是最能適應(yīng)變化的。”那天在南京行遠企業(yè)管理顧問有限公司的拓展訓(xùn)練激發(fā)員工潛在內(nèi)在潛能，同時讓隊員感受到個人與團隊唇齒相依的 [查看詳情]

更新時間:2014-01-09

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 385人看過

春節(jié)結(jié)束了，企業(yè)員工紛紛走入工作崗位，開始了一年的辛勞。但是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，每逢假期過后，員工上班積極性不高，精神狀態(tài)不佳，我們將這種現(xiàn)象稱為假期綜合癥，這種癥狀一般會持續(xù)2-3天，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對此束手無策 [查看詳情]

更新時間:2014-02-10

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 406人看過

作為一個團隊，一家公司，做到高效的溝通是非常重要的。而溝通是信息專遞的重要方式，只有通過溝通，信息才能在*與*之間、員工與員工之間得以傳播。工作的開展在很大程度上來講，就是通過從上到下的層層溝通才 [查看詳情]

更新時間:2014-02-26

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 466人看過

溝通，似乎大家都知道，但事實上，在日常工作、生活中，很多人并不能做到很好的溝通、有效地溝通。 溝通很重要。成功學(xué)大師卡耐基很早就認識到溝通對一個人成功的重要性，他認為：“所謂溝通就是同步。每個人都有他 [查看詳情]

更新時間:2014-02-27

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 454人看過

公司為了使我們的團隊更團結(jié)、更堅強、更具有競爭力，能夠更好地適應(yīng)無限變化的市場環(huán)境，特地組織了此次的拓展訓(xùn)練。通過此次訓(xùn)練，我們每一個人都深深感受到了公司的良苦用心，深深地理解到成功者是要付出怎樣的努 [查看詳情]

更新時間:2014-03-04

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 691人看過

我懷揣幾份期盼幾份堅定和南京分公司的所有同仁踏上了此次的拓展訓(xùn)練征途。看著那些不太熟悉的面孔，個個熱情似火和我一樣好奇的揣測著去南京拓展訓(xùn)練的魅力會給大家?guī)碓鯓右粋€變化。 在現(xiàn)在的生活和工作中，團隊 [查看詳情]

更新時間:2014-03-11

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 1072人看過

原本在一家廣告公司負責(zé)文案策劃的孫藝榮一年前兩次跳槽，“跟著老板跳槽”，是她*次變化的關(guān)鍵詞。 孫藝榮已與上司夏磊共事三年，兩人不僅是上下級關(guān)系，私下里也是不錯的朋友。 當(dāng)夏磊以空降兵的身份去了另一家 [查看詳情]

更新時間:2014-04-10

授課學(xué)校：南京行遠顧問拓展 1044人看過

企業(yè)管理注重資源的有效利用，這里的資源包括人力、物力、財力等。合理運用企業(yè)資源不僅能減少資源的浪費，還可加強企業(yè)管理秩序，提升團隊效能。企業(yè)很多時候會出現(xiàn)這樣的情況，前期投入大量的資源但是達不到預(yù)期效 [查看詳情]

更新時間:2014-06-26

授課學(xué)校：南京佐佳卓越企業(yè)管理有限公司 503人看過

各企業(yè)相關(guān)負責(zé)人：VUCA時代的外部環(huán)境易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性特點，迫使企業(yè)在內(nèi)部管理能力提升上尋找解決方案。外部環(huán)境快速迭代變化對組織架構(gòu)與HR管理都提出了新的要求，“敏捷組織”、“平臺型組織” [查看詳情]

更新時間:2019-05-16

授課學(xué)校：南京佐佳卓越企業(yè)管理有限公司 537人看過

課程背景VUCA時代的外部環(huán)境易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性特點，迫使企業(yè)在內(nèi)部組織管理能力提升上尋找解決方案。從金字塔組織到創(chuàng)新型組織，以及未來的進化型自組織，企業(yè)的組織一直在不斷地演變。而OKR正是適 [查看詳情]

更新時間:2019-09-17

授課學(xué)校：南京佐佳卓越企業(yè)管理有限公司 589人看過

課程大綱*部分 年度經(jīng)營計劃滾動編制導(dǎo)述1.有效公司戰(zhàn)略分解與落地關(guān)鍵要素：戰(zhàn)略、計劃、預(yù)算、考核的一致性2.實現(xiàn)戰(zhàn)略、計劃、預(yù)算、考核一致性的有效工具——戰(zhàn)略地圖與BSC案例：長安汽車CS15333、華潤集團6S [查看詳情]

更新時間:2019-11-04

授課學(xué)校：南京佐佳卓越企業(yè)管理有限公司 619人看過

【課程背景】VUCA時代的外部環(huán)境易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性特點，迫使企業(yè)尋求針對不確定性外部環(huán)境快速、敏捷響應(yīng)的解決方案。這種大背景下企業(yè)在目標(biāo)激勵也更加強調(diào)平衡長遠戰(zhàn)略目標(biāo)與短期靈活運營的管理， [查看詳情]

更新時間:2019-11-04