授課學(xué)校：沈陽MBA培訓(xùn)企業(yè)管理學(xué)院 1505人看過

管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、市場營銷、項目管理、電子商務(wù)、財務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、管理心理學(xué)等12門精品課程寬廣的人脈：2000余名MBA/EMBA A學(xué)員來自*地區(qū)各行各業(yè)。定期舉辦學(xué)員交流會、* [查看詳情]

更新時間:2009-11-05

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 1015人看過

課程背景：“領(lǐng)導(dǎo)與管理”是企業(yè)的管理者的一種職務(wù)能力的培訓(xùn)，是一種強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力的管理訓(xùn)練，從而達(dá)到增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，提高人際領(lǐng)導(dǎo)能力，在實踐中掌握和運(yùn)用管理工具。既贏得結(jié)果，又贏得人心 [查看詳情]

更新時間:2010-04-06

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 836人看過

課程背景：《高效能人士的七個習(xí)慣》是美國柯維領(lǐng)導(dǎo)力中心的創(chuàng)始人、美國*的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)家史蒂芬?柯維博士開發(fā)的版權(quán)課程。柯維先生是曾被《時代》譽(yù)為“人類潛能的導(dǎo)師”。 柯維博士曾入選為全美25位最有影響力的人物 [查看詳情]

更新時間:2010-07-27

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 773人看過

課程大綱：*單元：為什么要管理？ 管理者的角色 管理技能 有效和成功的經(jīng)理人員 四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 第二單元日常行政管理 人員配置、素質(zhì)、地位、特點(diǎn)/作用 行政管理概念及守則 行政管理人員的素質(zhì)和要求 新領(lǐng)導(dǎo) [查看詳情]

更新時間:2010-08-09

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 772人看過

課程背景：在現(xiàn)代企業(yè)面臨的競爭日益激烈的今天，企業(yè)對行政管理水平要求也越來越高，同時對行政管理人員的專業(yè)素質(zhì)也提出更高的要求，行政管理人員沒有受過系統(tǒng)的專業(yè)知識和技能的訓(xùn)練，僅憑自我認(rèn)知是無法站在全局 [查看詳情]

更新時間:2010-08-09

授課學(xué)校：大連東大人才企業(yè)管理職業(yè)培訓(xùn)學(xué) 1107人看過

課程背景： *人保部2003年推出的人力資源管理師*標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定企業(yè)人力資源人員必須持有相應(yīng)的*證書才能上崗。*統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書表明具備從事人力資 [查看詳情]

更新時間:2013-10-09

授課學(xué)校：新航道企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) 903人看過

新航道精品課程——商務(wù)禮儀 課程時間：6—12小時（自選） 授課方式：60%理論講授 30%案例分享、互動練習(xí) 10%答疑 一．商務(wù)“形象”禮儀 1.職場形象塑造五大原則 A 符合身份 B 區(qū)分場合 C 遵守慣例 D 揚(yáng)長避短 E 符 [查看詳情]

更新時間:2010-09-25

授課學(xué)校：新航道企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) 939人看過

卓越客戶服務(wù)禮儀與技巧 課程時長：6—12小時 課程人數(shù)：50人 授課方式：60%理論講解 30%案例分享、互動練習(xí) 10%答疑*部分：建立卓越的客戶服務(wù)意識 一.區(qū)分客戶服務(wù)、*客戶服務(wù)、卓越客戶服務(wù)的不同 1.何為客 [查看詳情]

更新時間:2010-09-25

授課學(xué)校：新航道企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) 1022人看過

一線客戶服務(wù)禮儀與技巧 培訓(xùn)時間：1天（6小時） 培訓(xùn)人數(shù)：50人 培訓(xùn)對象：一線客戶服務(wù)與銷售人員、汽車4S店、銀行窗口服務(wù)行業(yè) 培訓(xùn)方式：60%理論講解 30%案例分享、互動練習(xí) 10%答疑 課程大綱： *部分:認(rèn)識客 [查看詳情]

更新時間:2010-09-25

授課學(xué)校：新航道企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) 929人看過

一線醫(yī)護(hù)人員服務(wù)禮儀課程時間：6-12小時（1-2天） 培訓(xùn)人數(shù)：50人培訓(xùn)對象：導(dǎo)診導(dǎo)醫(yī)、護(hù)士、醫(yī)生、一線醫(yī)護(hù)服務(wù)人員培訓(xùn)方式：50%理論講解 40%案例分析、互動練習(xí) 10%答疑*部分：一線醫(yī)護(hù)人員服務(wù)意識提升 一. [查看詳情]

更新時間:2010-09-25

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 671人看過

課程收益："道術(shù)雙修"：既讓學(xué)員認(rèn)知，又讓學(xué)員敏行；"魚漁兼授"：既授學(xué)員以"魚"－讓學(xué)員知道該做什么，更授學(xué)員以"漁"－讓學(xué)員知道該怎么做；"淺入深出"：既讓學(xué)員從宏觀的時間管理思想深入淺出，又讓學(xué)員從微觀的 [查看詳情]

更新時間:2010-11-16

授課學(xué)校：雪梨文化傳播有限公司 608人看過

職業(yè)簡介：人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人才,目前該職業(yè)*缺口較大。企業(yè)人力資源管理者必須有相應(yīng)的*證書才能 [查看詳情]

更新時間:2010-11-23

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 798人看過

課程介紹：不知不覺，管理層們已經(jīng)開始為一個新的群體——“80后”帶來的諸多管理難題而傷神。他們“在同一個工作崗位上工作一到兩年就希望獲得晉升”、他們“厭惡森嚴(yán)的等級，特別渴望平等和表達(dá)自由”、他們“不愿 [查看詳情]

更新時間:2011-02-21

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 989人看過

課程大綱：1. 招聘形式*趨勢分析人力資源會計對錯誤招聘的損失測算了解錯誤招聘的原因分析，以避免錯誤錄用的招聘系統(tǒng)2. 能力與崗位要求的匹配技巧崗位關(guān)鍵能力描述與評價22種關(guān)鍵職業(yè)能力綜合描述崗位關(guān)鍵能力與 [查看詳情]

更新時間:2011-07-11

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 1082人看過

課程大綱：*講 重新認(rèn)識培訓(xùn)1. 企業(yè)培訓(xùn)的真諦2. 目前企業(yè)界關(guān)于培訓(xùn)的常見誤區(qū)3. 培訓(xùn)*的地位及設(shè)置第二講 培訓(xùn)需求分析1. 培訓(xùn)需求的組織層面分析如何進(jìn)行2. 培訓(xùn)需求的工作層次分析如何進(jìn)行3. 培訓(xùn)需求的個 [查看詳情]

更新時間:2012-07-13

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 934人看過

課程大綱 開篇：績效考核受阻的原因分析案例：績效項目的解析 描述：績效考核受阻的六大特征第1章 績效考核為什么方向走偏1.分析績效考核走偏的三個障礙點(diǎn)：戰(zhàn)略方向不理會考核目的不明確立項莽撞2.研討：考核如何不 [查看詳情]

更新時間:2012-07-13

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 1257人看過

課程背景： 2012年，隨著勞動力市場的日趨成熟，新的法律、法規(guī)的相應(yīng)出臺及《社會保險法》、《個人所得稅法》的頒布實施，這給企業(yè)的運(yùn)營帶來新的挑戰(zhàn)，可以預(yù)見在新法、新規(guī)已經(jīng)或即將實施的背景下，工資、工時及 [查看詳情]

更新時間:2012-08-30

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 962人看過

課程背景： 各家企業(yè)目前都非常重視績效考核與管理，大家也普遍開始重視績效管理實戰(zhàn)訓(xùn)練。當(dāng)績效管理的知識不斷的深化時 ，代表企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)也在不斷的變化，如何透過績效來提升經(jīng)營效率，更是企業(yè)經(jīng)營者迫切想 [查看詳情]

更新時間:2013-02-18

授課學(xué)校：大智企業(yè)管理咨詢（大連）有限公 929人看過

各企事業(yè)單位： 2013年，隨著勞動力市場的日趨成熟，一系列新的人事法律法規(guī)的相應(yīng)出臺，這給企業(yè)的運(yùn)營帶來新的挑戰(zhàn)，可以預(yù)見在這些新法新規(guī)已經(jīng)或即將實施的背景下，工資、工時及加班費(fèi)已經(jīng)成為勞資管理領(lǐng)域最熱 [查看詳情]

更新時間:2013-07-23

授課學(xué)校：盤錦道易邦管理咨詢有限公司 320人看過

【課程背景】美容院普遍存在以下問題：業(yè)績集中在某個人身上，缺乏全面目標(biāo)管理的推進(jìn)；美容師目標(biāo)定的高，卻無法執(zhí)行下去，執(zhí)行力缺失；美容師流失大，重要原因之一就是美容院缺少正面的績效考核！美容院管理的主線 [查看詳情]

更新時間:2015-04-15

授課學(xué)校：大連芳欣禮儀培訓(xùn)學(xué)校 2543人看過

大連企事業(yè)單位服務(wù)禮儀培訓(xùn)*的企業(yè)，一定具有*的企業(yè)形象。調(diào)查研究表明：企業(yè)形象的上升或下降，對企業(yè)銷售額的變化有著重要的影響，客戶明顯喜歡購買那些公眾形象良好的企業(yè)的產(chǎn)品。而個人形象，作為企業(yè)形 [查看詳情]

更新時間:2019-03-18

授課學(xué)校：大連芳欣禮儀培訓(xùn)學(xué)校 15985人看過

培訓(xùn)對象職場女性 公司客服人員、公司接待人員、公司前臺人員培訓(xùn)收益1、強(qiáng)化員工的服務(wù)意識，使員工達(dá)到主動服務(wù)，熱情服務(wù)；2、掌握優(yōu)質(zhì)服務(wù)的服務(wù)技巧，讓顧客有不一樣的消費(fèi)體驗；3、提升客戶服務(wù)人員的溝通能力 [查看詳情]

更新時間:2018-01-12

授課學(xué)校：中房商學(xué)院‘遼寧院 804人看過

課程背景： 績效考核、薪酬激勵、人才招聘培訓(xùn)都是房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作中核心的核心，特別是一套好的績效和薪酬管理制度，能夠正確衡量員工的貢獻(xiàn)，激發(fā)員工的工作潛力，不斷提升個人績效，進(jìn)而推動企業(yè)績效 [查看詳情]

更新時間:2016-01-04

授課學(xué)校：中房博越教育科技（北京）有限公司遼寧分公司 896人看過

【課程背景】績效考核、薪酬激勵、人才招聘培訓(xùn)都是房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作中核心的核心，特別是一套好的績效和薪酬管理制度，能夠正確衡量員工的貢獻(xiàn)，激發(fā)員工的工作潛力，不斷提升個人績效，進(jìn)而推動企業(yè)績效 [查看詳情]

更新時間:2016-01-25

授課學(xué)校：沈陽筑成管理咨詢有限公司 249人看過

一、勞動法二、勞動合同法三、其他法律法規(guī)四、案例分析 [查看詳情]

更新時間:2016-11-21

授課學(xué)校：沈陽筑成管理咨詢有限公司 319人看過

一、勞動合同書二、休息休假三、五險一金四、薪酬制作 [查看詳情]

更新時間:2016-11-21

授課學(xué)校：大連芳欣禮儀培訓(xùn)學(xué)校 68人看過

遼寧大連*機(jī)關(guān)企業(yè)高端商務(wù)禮儀速成培訓(xùn)培 訓(xùn)??? 目 的：只用*的時間，讓學(xué)員掌握最標(biāo)準(zhǔn)的國際商務(wù)禮儀知識。簡潔、高效、務(wù)實。培 訓(xùn) 特 點(diǎn)：1.用最直觀的圖片、視頻進(jìn)行展示——讓禮儀知識視覺化。2.豐富 [查看詳情]

更新時間:2017-12-13