2022湖北事業(yè)編考試時(shí)間及編制簡(jiǎn)介概覽

本文旨在向公眾提供2024年湖北省省直事業(yè)單位考試的詳細(xì)信息，包括考試時(shí)間、報(bào)名方式、考試內(nèi)容等。本次招聘面向符合崗位條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和各類社會(huì)人才。

一、考試時(shí)間

2024年湖北省省直事業(yè)單位統(tǒng)一筆試時(shí)間為2024年5月21日(星期六)上午，具體安排為：

- 08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

- 10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

二、報(bào)名方式

本次公開(kāi)招聘考試的報(bào)名、查詢、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證等，均通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)進(jìn)行。相關(guān)特殊崗位按照《崗位表》有關(guān)提示實(shí)行線下報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2024年4月8日9:00至4月14日17:00，報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

三、考試內(nèi)容

考試內(nèi)容詳見(jiàn)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2024年版)》。針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中*教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個(gè)類別分類設(shè)考。其中，中*教師類(D類)綜合應(yīng)用能力科目分為*教師崗位(D1)和中學(xué)教師崗位(D2)兩個(gè)子類。除《崗位表》中標(biāo)明的免筆試崗位外，其他所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應(yīng)類別的兩科考試。

四、面試安排

面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)*核準(zhǔn)備案后，通過(guò)主管*或招聘單位官網(wǎng)公布調(diào)整情況。面試前各招聘單位在本單位或主管*官網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

五、成績(jī)權(quán)重與計(jì)分方法

筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。按照有關(guān)規(guī)定直接進(jìn)行面試的，面試成績(jī)即為考生總成績(jī)；涉及在面試環(huán)節(jié)開(kāi)展專業(yè)測(cè)試的，由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測(cè)試的成績(jī)占比。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》)÷3×40%；面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%?？忌偝煽?jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

六、加分政策

根據(jù)*和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃、*生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由相應(yīng)省級(jí)主管*審核，由省人社廳統(tǒng)一公示人員名單。上述人員中已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠政策。符合條件的報(bào)考人員須于4月20日至4月24日期間提出申請(qǐng)。申請(qǐng)方法和相關(guān)要求詳見(jiàn)《湖北省省直事業(yè)單位2024年統(tǒng)一公開(kāi)招聘考試加分事項(xiàng)說(shuō)明》。

七、體檢與考察

根據(jù)考生總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施?？疾旃ぷ饔芍鞴?和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。特別說(shuō)明：對(duì)于報(bào)考湖北警官人民警察崗位的人員，需按照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察的相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)，參加體能測(cè)評(píng)、體檢和考察等工作。若相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定，需遵守其規(guī)定。對(duì)于招聘殘疾人，將按照相關(guān)的體檢條件執(zhí)行。

（一）招聘單位將根據(jù)考察結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選。此人選需經(jīng)主管*審定，并在本單位或主管*的官網(wǎng)、省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘信息發(fā)布平臺(tái)上進(jìn)行公示。公示期不得少于7個(gè)工作日。

（二）如果在公示中收到有關(guān)影響聘用的反饋，且查證屬實(shí)，將不予聘用備案。若公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)，將暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

（三）經(jīng)過(guò)省委組織部、省人社廳審核備案后，招聘單位將通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。被聘人員將實(shí)行崗位管理，并執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

（四）若被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到，將取消其聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，并重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

（五）應(yīng)聘人員需自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)時(shí)，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，并遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則。只有健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3°C者才能進(jìn)場(chǎng)。

（六）對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，將及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

（七）本公告中有關(guān)政策口徑由省委組織部、省人社廳負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

二、湖北事業(yè)編制考試時(shí)間2022

湖北事業(yè)單位考試報(bào)名時(shí)間為4月8日9：00至14日17：00，考試時(shí)間為5月21日。事業(yè)單位考試分為兩個(gè)階段，一是筆試，二是面試。筆試一般會(huì)考《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，面試有結(jié)構(gòu)化面試，有些也會(huì)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，教師常采用說(shuō)課形式。

三、湖北事業(yè)編制報(bào)考時(shí)間2022

1. 2024年湖北事業(yè)單位聯(lián)考筆試時(shí)間一般在公告發(fā)出的40天左右進(jìn)行，5月底進(jìn)行筆試，網(wǎng)上報(bào)名一般在公告發(fā)布后一周開(kāi)始。

2. 2024年湖北省考公告已發(fā)布，共招聘9545人，崗位5239個(gè)，報(bào)名時(shí)間為2月19日9:00至2月25日17∶00，筆試時(shí)間為3月26日、27日。報(bào)考面向村（社區(qū)）干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員職位的，只參加《綜合知識(shí)測(cè)試》一科考試。

3. 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查：招聘計(jì)劃由用人單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和崗位空缺情況，于年初編制本年度公開(kāi)招聘人員計(jì)劃，填寫(xiě)《招聘計(jì)劃申報(bào)表》并提出招聘工作方案，由行政主管*審核匯總后報(bào)人事*審批。招聘工作方案的主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位的編制情況和崗位空缺情況；擬招聘的崗位分類與資格條件；招聘的時(shí)間和形式；考試的內(nèi)容與方式；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其它相關(guān)內(nèi)容。