酒泉市人民*辦公室公開招考機關(guān)工作人員公告
為進一步加強酒泉市人民*辦公室和市*督查室、市行政服務(wù)中心機關(guān)干部隊伍建設(shè)，改善機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作需要，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局同意，結(jié)合工作實際，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開招考部分工作人員。
市*辦公室綜合管理類（文秘）職位7名；市*督查室綜合管理類（文秘）職位1名；市*行政服務(wù)中心綜合管理類（文秘）職位2名、計算機及網(wǎng)絡(luò)管理職位1名。
（一）市*辦公室綜合管理類（文秘）職位
除《公務(wù)員法》規(guī)定的條件外，還應(yīng)具備如下條件：
2、本科以上學(xué)歷，具有與報考職位相近的專業(yè)知識。
4、年齡在35歲以下（1977年4月1日以后出生）。
5、有較強的文字寫作、組織協(xié)調(diào)和合作共事能力。
（二）市*督查室綜合管理類（文秘）職位
除《公務(wù)員法》規(guī)定的條件外，還應(yīng)具備如下條件：
2、本科以上學(xué)歷，具有與報考職位相近的專業(yè)知識。
3、副科級及以下職務(wù)（擔任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或有多*工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮）。
4、年齡在40歲以下（1972年4月1日以后出生）。
5、有較強的文字寫作、組織協(xié)調(diào)和合作共事能力。
（三）市*行政服務(wù)中心綜合管理類（文秘）職位
1、機關(guān)事業(yè)單位工作兩年以上。
2、本科及以上學(xué)歷，具有與報考職位相近的專業(yè)知識。
4、年齡在35歲以下（1977年4月1日以后出生）。
5、有較強的文字寫作、組織協(xié)調(diào)和合作共事能力。
（四）市*行政服務(wù)中心計算機及網(wǎng)絡(luò)管理職位
1、具有機關(guān)事業(yè)單位計算機及網(wǎng)絡(luò)管理兩年以上工作經(jīng)歷。
2、計算機及網(wǎng)絡(luò)管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。
4、年齡在35歲以下（1977年4月1日以后出生）。
1、報名時間：3月26日至30日（上午8:30-12:00；下午2:30-18:00），報名表請在酒泉市*公眾信息網(wǎng)下載，網(wǎng)址：
2、報名地點：酒泉市政大廈西輔樓四樓2401室。聯(lián)系人：何天暉；聯(lián)系電話：265933218909377781
3、報考人員填寫報名表一式二份，同時提供以下材料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、技能資格證原件及復(fù)印件，公務(wù)員登記表復(fù)印件（加蓋工作單位公章）；近期免冠二寸彩色照片5張。
4、報名者須對提供材料的真實性負責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消資格，并通報所在單位。
根據(jù)招考職位要求和報名條件對報名人員進行資格審查，結(jié)合現(xiàn)場目測和溝通情況，確定符合條件的人員參加筆試。4月1日（星期日）下午在酒泉市政大廈西輔樓四樓2401室領(lǐng)取《準考證》。
筆試內(nèi)容主要為申論及公文寫作（行政服務(wù)中心計算機及網(wǎng)絡(luò)管理職位報考人員加試計算機及網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)知識）。筆試時間為4月2日（星期一）上午8:30-11:30，考試地點另行通知。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按1:3的比例確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達、臨場應(yīng)變能力和儀表氣質(zhì)等方面。面試具體時間、地點另行通知。筆試、面試時，必須同時攜帶準考證和身份證。
按照筆試和面試的總成績（筆試占60%、面試占40%），從高分到低分按1:2確定體檢人員。經(jīng)體檢合格后列為考察對象，統(tǒng)一派出考察組對考察對象的德才表現(xiàn)進行全面考察。
考察合格人員，經(jīng)市*秘書長、主任會議研究并報請市*領(lǐng)導(dǎo)同意后，報市委組織部、市*辦理調(diào)動手續(xù)。
為保證招考工作的嚴肅性、公開性和透明度，歡迎社會各界對招考工作進行監(jiān)督。舉報電話：2614740
點擊下載市*辦公室公開招考工作人員報名表
點擊下載市*督查室公開招考工作人員報名表
點擊下載市*行政服務(wù)中心公開招考工作人員報名表
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級公務(wù)員的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）*參與管理，公共服務(wù)職能的工作人員。
2、根據(jù)當?shù)氐墓べY水平，不同地區(qū)的財政收入水平的不同取值范圍確定的月薪。
3、省委組織部選調(diào)生，從轉(zhuǎn)出的*畢業(yè)生去基層（縣及縣以下，黨和*機關(guān)）工作的優(yōu)秀畢業(yè)生參與。您的身份和公務(wù)員，和治療。*各省，市將每年為把學(xué)生留在基層工作的一些工作，所以他們參加考試，從基層到上級機關(guān)。
1、甘肅省酒泉市*公務(wù)員月薪在2000元到2300元左右。
2、甘肅省公務(wù)員工資制度改革實施意見
3、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國發(fā)[2006]22號)和人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發(fā)[2006]58號)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。
4、(一)貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關(guān)系，合理拉開不同職務(wù)、級別之間的工資差距。
5、(二)堅持職務(wù)與級別相結(jié)合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。
6、(三)健全公務(wù)員工資水平正常增長機制，建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整工資標準，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
7、(四)加強工資管理，嚴格監(jiān)督檢查，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。
8、本實施意見的實施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊的正式工作人員(不含2006年6月30日已到達離退休年齡的人員，其中，經(jīng)組織批準留任的除外)。
9、列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外已按有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記并取得公務(wù)員身份的工作人員實行職級工資制。
10、公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。
11、職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標準，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標準(附表一)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。
12、級別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員的級別由現(xiàn)行15個調(diào)整為27個，取消現(xiàn)行級別。每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別(附表三)，每一級別設(shè)若干個工資檔次(附表二)。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和紉別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標準。
