寶雞市公務(wù)員平時(shí)考核指標(biāo)設(shè)置辦法(試行)

1. 法律分析：為了加強(qiáng)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，有效整治懶政怠政、為官不為，鼓勵(lì)公務(wù)員善于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，激勵(lì)鞭策公務(wù)員更好地盡職盡責(zé)、廉政勤政，而制定的辦法。本辦法適用于對河南全省非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的平時(shí)考核。

2.法律依據(jù)：《河南省公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》

3.*條：為了加強(qiáng)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，有效整治懶政怠政、為官不為，鼓勵(lì)公務(wù)員善于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，激勵(lì)鞭策公務(wù)員更好地盡職盡責(zé)、廉政勤政，根據(jù)《*人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等有關(guān)法規(guī)，貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》（國發(fā)[2016]56號），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

4.第二條：本辦法適用于對全省非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的平時(shí)考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的平時(shí)考核，依照干部管理權(quán)限，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

5.第三條：平時(shí)考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、簡便易行的原則，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，以量化考核為主。

6.第四條：各級公務(wù)員主管*負(fù)責(zé)公務(wù)員平時(shí)考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各機(jī)關(guān)考核委員會負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員平時(shí)考核工作的組織實(shí)施。

二、公務(wù)員考核辦法實(shí)施細(xì)則2020

1. 我們都知道公務(wù)員是*人員，因此每年在我國都有非常多的人參加公務(wù)員考試。當(dāng)然就算成為了公務(wù)員，就想在一般公司一樣也還是會進(jìn)行考核，對其公務(wù)員在工作期間各種表現(xiàn)。公務(wù)員法對公務(wù)員考核的規(guī)定一、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

2. 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

3. 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價(jià)。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

4. 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

5. 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。二、考核程序

6. 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理*組織實(shí)施。機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會。考核委員會由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)*人員和公務(wù)員代表組成。

7. 年度考核按下列程序進(jìn)行：（1）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；（3）對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；（4）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；（5）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。

8. 公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。

9. 各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時(shí)將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核情況報(bào)送同級公務(wù)員主管*。三、考核結(jié)果的使用

10. 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。第十七條公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（1）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；（2）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級別；（3）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；（4）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；（5）享受年度考核獎(jiǎng)金。

11. 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（1）對其誡勉談話，限期改進(jìn)；（2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（3）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；（4）不享受年度考核獎(jiǎng)金。

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