考公背調(diào)查什么 背調(diào)調(diào)查的審查范圍

一、背調(diào)一般調(diào)查什么

候選人背調(diào)通常分為以下幾個模塊：

核驗(yàn)、獲取候選人的基本信息情況，如身份信息核實(shí)、學(xué)歷信息驗(yàn)證、查詢、法院失信紀(jì)錄、信貸違約紀(jì)錄、犯罪訴訟紀(jì)錄、工商登記記錄、社會不良名單等。

基層員工有做背調(diào)一般也是圍繞這個維度展開調(diào)查，目前有公司專門研發(fā)出針對這塊項(xiàng)目的背調(diào)工具，基于大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)信息秒查、秒出報告。如雇小秘背調(diào)工具，數(shù)據(jù)由權(quán)威數(shù)據(jù)源授權(quán)提供，數(shù)據(jù)精準(zhǔn)且無法律風(fēng)險，在企業(yè)認(rèn)證后，就可以選擇或創(chuàng)建背調(diào)套餐發(fā)起背調(diào)，*經(jīng)候選人授權(quán)后雇小秘系統(tǒng)就會秒出報告。

核實(shí)候選人任職單位及職位是否真實(shí)、任職起止年限是多久、是否有勞動爭議、是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議、是否有帶領(lǐng)過團(tuán)隊、是否存在違規(guī)行為、是否有未完成的培訓(xùn)協(xié)議、離職原因等。企業(yè)HR一般從同步門上級、平級或下級同事處了解，證明人由候選人提供，可采取電話、上訪等方式進(jìn)行。

核實(shí)候選人的工作表現(xiàn)情況，從與證明人訪談中了解候選人工作內(nèi)容和職責(zé)、主要工作業(yè)績、專業(yè)能力、管理能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力、候選人優(yōu)勢、候選人不足或建議、給候選人評分。

二、公務(wù)員背調(diào)一般調(diào)查些什么

1、公務(wù)員的背景調(diào)查，就是政治審查，主要調(diào)查考生的身份證信息、戶口本信息是否真實(shí)，學(xué)候選人的學(xué)歷學(xué)位證書是否和學(xué)信網(wǎng)上的認(rèn)證一致，調(diào)查考生的征信報告是否問題，有沒有被納為失信被執(zhí)行人的記錄，有無違法犯罪的相關(guān)記錄，在單位/學(xué)校里有沒有違規(guī)違紀(jì)的情況。

2、（1）公務(wù)員背調(diào)環(huán)節(jié)的確是比較嚴(yán)格，小到身份證信息，大到個人違法犯罪記錄等等，甚至是家人的違法犯罪記錄，都會在公務(wù)員背調(diào)的時候被統(tǒng)一審查。

3、（2）公務(wù)員背調(diào)重點(diǎn)會放在個人身份信息，學(xué)歷信息的真實(shí)性上面，并且還會要求考生不會存在在失信人名單上面，所以，如果想要順利考上公務(wù)員的話，那么在背調(diào)的信息顯示上面，考生首先必須是一個遵紀(jì)守法的好公民。

4、公務(wù)員背調(diào)是由招考單位親自背調(diào)嗎？

5、每年公務(wù)員招考的考生數(shù)量都很龐大，并且招聘的崗位也很多，所以不論是*公務(wù)員招考還是省級公務(wù)員招考，在背調(diào)政審環(huán)節(jié)，往往會選擇和口碑非常好的第三方公司進(jìn)行合作，這也是為什么有些考生打聽公務(wù)員背調(diào)一般都調(diào)查些什么的時候，可能已經(jīng)正式任職的公務(wù)員自己都不知道具體細(xì)節(jié)的一些原因。

6、一般都是去所在的學(xué)校進(jìn)行考察，相對來說，流程簡單一些。一般需要找到你的*輔導(dǎo)員和幾個同學(xué)來進(jìn)行個別談話，全部記錄在案。談話內(nèi)容大多包括你在學(xué)校期間的表現(xiàn)、你的優(yōu)缺點(diǎn)、德能勤績、個人品德的綜合評價等，*會和你本人進(jìn)行談話。另一方面，也會查閱你的檔案重點(diǎn)看看是否有涂改、違紀(jì)的情況、全面的了解你的個人情況。

7、相對來說，流程復(fù)雜一些。一般會前往你所在的單位進(jìn)行考察，如果是近兩三年有變動的話，一般會選擇近兩年你的工作單位都進(jìn)行考察，主要內(nèi)容是跟領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行單獨(dú)談話，主要對工作表現(xiàn)、優(yōu)勢及不足進(jìn)行了解，從而更加全面的了解情況。另外還會去檔案所在地調(diào)閱檔案。

三、背景調(diào)查一般要調(diào)查什么內(nèi)容

1、互聯(lián)網(wǎng)極大地提高了信息傳遞的效率，背景調(diào)查本質(zhì)上也是一個信息搜集傳遞和分析判斷的過程，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始進(jìn)軍這個領(lǐng)域，如每信背調(diào)。它們接到企業(yè)的調(diào)查委托后，被調(diào)查對象線上授權(quán)后，每信通過合作的公共數(shù)據(jù)庫查詢求職者的學(xué)歷背景、訴訟記錄、工商信息等內(nèi)容，并邀請求職者的前同事協(xié)助證明，*輸出完整的背調(diào)報告。

2、互聯(lián)網(wǎng)背景調(diào)查工具一定程度上解放了人力，而且通過互聯(lián)網(wǎng)的規(guī)模優(yōu)勢將極大地降低背景調(diào)查的成本，使得全員背調(diào)成為可能。

3、有一點(diǎn)非常重要：和很多人印象里的私人調(diào)查不同的是，背景調(diào)查是光明正大的，雖然可能有人會暗暗進(jìn)行，但它一定不是專業(yè)的做法。所以第三方機(jī)構(gòu)或企業(yè)HR決定對某位求職者小 A進(jìn)行背景調(diào)查，一定會聯(lián)系小 A，明確告知對方將對其職業(yè)背景展開調(diào)查，并在得到許可后才進(jìn)行。

4、一般來說，調(diào)查前小A需要先給調(diào)查方提供自己的資料，具體會包括身份證件信息、簡歷（內(nèi)容包含學(xué)歷和工作經(jīng)歷等）、前3份（一般情況，個別企業(yè)可能會查全職業(yè)鏈）工作的企業(yè)聯(lián)系方式，HR和原公司上級等相關(guān)同事的聯(lián)系方式。

5、背景調(diào)查通常聚焦于工作時間信息的真實(shí)性、工作內(nèi)容和職責(zé)的真實(shí)性、工作表現(xiàn)的評價、人際關(guān)系狀況、性格評定等等。

6、至于前公司同事對應(yīng)聘者在職表現(xiàn)的評價，一般企業(yè)會作為參考，但一般不會起決定性作用。

7、經(jīng)過細(xì)致的信息搜集，*會形成一份完備的調(diào)查報告。

四、公務(wù)員考試政審都查什么

*公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。

一般有下列情形之一的，屬政審不合格：

有反對四項(xiàng)基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國*安全活動，本人與其劃不清界限的；

直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；為了保證錄用考核工作順利進(jìn)行，各地根據(jù)需要可成立臨時性的考核工作班子，具體負(fù)責(zé)錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作。

1、組織準(zhǔn)備。有關(guān)*人事*會同用人單位根據(jù)考核任務(wù)，組成考核工作班子，研究制定考核實(shí)施方案，落實(shí)工作人員，組織若干考核小組?？己诵〗M必須有兩名以上人員組成，并須經(jīng)必要的培訓(xùn)。

2、考察。各考核小組分赴有關(guān)單位對被考核人進(jìn)行考察?？疾煲话悴扇〔殚啓n案、聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進(jìn)行?？己诵〗M根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測評，并寫出考察報告，提出考察結(jié)果意見。

考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關(guān)單位公章。

3、審核?？己斯ぷ靼嘧訉徍丝己诵〗M提出的考察報告和考核結(jié)果意見，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，并作為決定是否錄用的重要依據(jù)。

公務(wù)員錄用考核工作必須貫徹執(zhí)行回避制度，工作人員如有親屬在被考核人之列，應(yīng)在所涉及的工作中實(shí)行回避。

各級*人事*和有關(guān)單位要加強(qiáng)對公務(wù)員錄用考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，選派黨性強(qiáng)、作風(fēng)正派、辦事公道的人員參加考核工作。同時，要采取必要的公開措施，接受社會監(jiān)督。嚴(yán)禁徇私舞弊，弄虛作假，杜絕拉關(guān)系、走后門等不正之風(fēng)