公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)

一、公務(wù)員年度考核被確定為基本稱(chēng)職等次的有什么后果

1、公務(wù)員年度考核被確定為基本稱(chēng)職等次的，該年度扣發(fā)第13個(gè)月的工資，且不得提拔重用，并計(jì)入個(gè)人檔案。

2、公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

3、對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

4、（二）不依法履行職責(zé)，造成不良后果的；

5、（三）無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從組織工作安排或崗位調(diào)整，經(jīng)組織談話(huà)、教育2次（含2次）以上仍不改正的；組織談話(huà)、教育是指由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員主持，干部人事*負(fù)責(zé)人等參加，有書(shū)面談話(huà)記錄，并經(jīng)談話(huà)、教育對(duì)象簽字確認(rèn)的，具有誡勉性質(zhì)的談話(huà)；

6、（四）負(fù)責(zé)人未能認(rèn)真履行職責(zé)，疏于管理，疏于監(jiān)督，致使所屬*不能完成本職工作的；

7、（五）履職不力，完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率低，達(dá)不到年度崗位任務(wù)要求的；

8、（六）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)2天（含2天），或者一年累計(jì)超過(guò)4天（含4天），以及多次遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

9、（七）平時(shí)績(jī)效考評(píng)被評(píng)為“一般”和“差”等次的次數(shù)比例累計(jì)達(dá)到二分之一的；

10、（八）利用職便吃、拿、卡、要，經(jīng)查屬實(shí)的；

11、（九）在各種考核的民主測(cè)評(píng)中違反規(guī)定拉票的；

12、（十）其他應(yīng)確定為基本稱(chēng)職等次的。

13、參考資料：百度百科：公務(wù)員考核規(guī)定

二、公務(wù)員在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該怎么處理

公務(wù)員在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該予以辭退降級(jí)使用降兩級(jí)工資撤職。

1.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的。公務(wù)員的年度考核即定期考核。根據(jù)本法的規(guī)定，定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退依據(jù)。

2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。不勝任現(xiàn)職工作，就是公務(wù)員不能完成本職工作。公務(wù)員能否勝任現(xiàn)職工作，要根據(jù)公務(wù)員的任職條件，將年度考核與平時(shí)考核結(jié)合起來(lái)，主要從該公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力、思想水平、身體狀況等方面加以考察。

3.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。機(jī)構(gòu)改革是行政體制改革的內(nèi)容。為了建立適合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的行政體制，我們?cè)谶M(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革的同時(shí)，也對(duì)*機(jī)構(gòu)進(jìn)行不斷地改革。

4.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的。

三、公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該怎么辦

1、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職，如果連續(xù)兩年將會(huì)辭退，被辭退公務(wù)員離職前辦理好公務(wù)交接手續(xù)后必要時(shí)按照相關(guān)規(guī)定必須接受審計(jì)且辭退后五年內(nèi)不能再次進(jìn)行報(bào)考考試。

2、《*人民共和國(guó)公務(wù)員法》第四十七條規(guī)定：公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。

3、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。公務(wù)員的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。

4、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。*對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類(lèi)管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。

5、第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

6、（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的；

7、（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

8、（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

9、（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；

10、（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。

11、以上是公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該怎么辦的全部解答。

四、公務(wù)員考核不稱(chēng)職如何處理

1、公務(wù)員考核不稱(chēng)職處理方法：公務(wù)員不稱(chēng)職可能會(huì)被降職或辭退。公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職4個(gè)等次，在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職，不享受年度考核獎(jiǎng)金；在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的，予以辭退。

2、公務(wù)員考核制度是行政機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所屬公務(wù)員的才能素質(zhì)、工作表現(xiàn)等問(wèn)題進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)，并以此作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、使用、晉升依據(jù)的人事管理制度?？计綍r(shí)考核，即針對(duì)公務(wù)員平時(shí)工作而進(jìn)行的曰常考察，主要是紀(jì)錄平時(shí)的工作表現(xiàn)。

3、為定期考核積累資料，不直接導(dǎo)致獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒。定期考核，指有計(jì)劃地每隔一段時(shí)間對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的比較全面的考察，是一種定期的工作總評(píng)，評(píng)比結(jié)果將會(huì)導(dǎo)致獎(jiǎng)懲或調(diào)動(dòng)等人事管理活動(dòng)的進(jìn)行，專(zhuān)門(mén)考核，即針對(duì)某些特定事件或能力的考察和評(píng)價(jià)。

4、指公務(wù)員的考察和審核，*公務(wù)員的考核是指擁有法定公務(wù)員考核權(quán)限的*行政機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員法及其相關(guān)規(guī)定所明確的公務(wù)員考核內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)考核權(quán)限內(nèi)的*公務(wù)員進(jìn)行的專(zhuān)門(mén)性的考察和評(píng)價(jià)。

5、公務(wù)員考核是指公務(wù)員管理*依照管理權(quán)限，依據(jù)公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)，以此作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資依據(jù)的制度。公務(wù)員的考核制度是公務(wù)員管理中一項(xiàng)十分重要的制度。

6、考核的對(duì)象主要是非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。領(lǐng)導(dǎo)成員是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。非領(lǐng)導(dǎo)成員包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員和不屬于領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。我國(guó)對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類(lèi)管理。

7、公務(wù)員法第十六條*款規(guī)定：“公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！蔽覈?guó)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員的考核是兩套方法，非領(lǐng)導(dǎo)成員的考核適用公務(wù)員法中規(guī)定的程序，領(lǐng)導(dǎo)成員的考核適用其他相關(guān)規(guī)定。