參公與公務(wù)員待遇對(duì)比：待遇差異及職業(yè)前景分析

一、參公與公務(wù)員的區(qū)別及待遇差異

每年公考后，總有許多人詢問關(guān)于參公和公務(wù)員之間的區(qū)別。參公是否等同于公務(wù)員？考上參公是否意味著成為體制內(nèi)的二等公民？

要明確參公管理同樣具備公務(wù)員身份，也需要進(jìn)行公務(wù)員登記。參公管理是指參照*公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，具備法律、法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能，使用事業(yè)編制，并由*財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。

關(guān)于參公事業(yè)單位人員與公務(wù)員的異同：

1. 兩者根本區(qū)別在于，公務(wù)員是行政編制，而參公人員的編制為事業(yè)編制。但參公管理單位的性質(zhì)是事業(yè)，人員編制也是事業(yè)，只是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。

2. 兩者相同之處在于，參公事業(yè)單位人員完全參照公務(wù)員法管理，包括所有的工資待遇、福利、保險(xiǎn)、退休后的待遇等，都與公務(wù)員相同。

3. 在轉(zhuǎn)任方面，事業(yè)編不經(jīng)過考試是沒法轉(zhuǎn)任到行政編的，但參公單位比較特殊，能與公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任。

具體到每個(gè)地方，參公管理和公務(wù)員的區(qū)別可能會(huì)有所不同。例如在我所在的省份，兩者基本上沒有差別。但其他省份可能會(huì)有所不同，因此決定編制的是單位而不是個(gè)人。參公編并不影響個(gè)人發(fā)展。

二、公務(wù)員與參公哪個(gè)待遇更好？

普遍來說，公務(wù)員比參公人員的工作更加穩(wěn)定，后期享受的福利包括晉升機(jī)會(huì)也更好。這主要體現(xiàn)在兩者的編制、待遇和轉(zhuǎn)任上。公務(wù)員依法履行公職、納入*行政編制，而參公則是針對(duì)委托或授權(quán)具有行政執(zhí)法能力的單位。按照*規(guī)定，公務(wù)員全部是行政編，而參公則比較特殊，介于行政編和事業(yè)編之間。雖然參公單位的工資待遇與公務(wù)員相同，但大部分參公單位機(jī)構(gòu)規(guī)格較低，因此薪酬漲幅空間相對(duì)較小。在轉(zhuǎn)任方面，公務(wù)員也占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

三、參公和公務(wù)員在退休方面的區(qū)別

參公人員與公務(wù)員在退休方面的待遇略有不同，但都要符合*規(guī)定的年齡和服務(wù)年限要求。具體來說，兩者在退休年齡和服務(wù)年限要求上有所不同。公務(wù)員退休年齡為60周歲，服務(wù)年限需滿15年及以上；而參公人員則可以在滿足相應(yīng)工齡后按照個(gè)人意愿申請(qǐng)退休，年齡要求在50-65周歲范圍內(nèi)。兩者在退休待遇上也有所不同。兩者在退休方面都有一定的差別，但都要符合*規(guī)定的年齡和服務(wù)年限要求。

四、參公職位與公務(wù)員待遇的比較

參公職位和公務(wù)員待遇并不完全相同。雖然都屬于事業(yè)單位，但參公職位的工資是按照崗位等級(jí)確定的，而公務(wù)員待遇則是根據(jù)職務(wù)等級(jí)和工齡確定的。具體的薪酬待遇還是存在差異的。參公職位也有其特殊之處，例如招聘對(duì)象的特殊性以及在一些領(lǐng)域中的不可替代作用。雖然兩者都是穩(wěn)定的事業(yè)單位工作，具有一定的福利待遇和發(fā)展空間，但應(yīng)聘者在選擇職業(yè)道路時(shí)仍需要根據(jù)自身的特長與需求做出選擇。參公職位和事業(yè)編制之間存在招聘方式和崗位分配的不同。參公職位主要招聘適合已有專業(yè)技能和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人員，而事業(yè)編制則涉及到更多的公共服務(wù)領(lǐng)域。

總之要充分了解兩者之間的差異根據(jù)自己的實(shí)際情況做出*選擇?！豆珓?wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》*條為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條調(diào)任必須堅(jiān)持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅(jiān)持組織安排與個(gè)人意愿相結(jié)合，從嚴(yán)掌握，擇優(yōu)任用。