1、事業(yè)單位人員編制逢進(jìn)必考的規(guī)定，是從2005年11月16日人事部頒布施行的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》開始明確的。
2、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于逢進(jìn)必考的相關(guān)規(guī)定有：
3、第二條事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
4、事業(yè)單位新進(jìn)人員除*政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
5、第三條公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
6、第四條公開招聘要堅持*宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。
7、第五條公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。
8、參考資料：百度百科-事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定
1、事業(yè)單位的招聘考試自2005年起實施了“逢進(jìn)必考”的原則。這一原則確保了事業(yè)單位招聘的公正性和透明度，使得人才選拔更加公平。在實施初期，此原則主要針對行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的招聘，后來逐漸擴(kuò)展到其它類型的事業(yè)單位。
2、在此之后，無論是新進(jìn)人員還是內(nèi)部晉升，都需要通過嚴(yán)格的考試才能獲得職位。這一政策在提高事業(yè)單位人員素質(zhì)、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)等方面起到了積極的作用。
2006年。事業(yè)單位人員編制逢進(jìn)必考的規(guī)定，是從2005年11月16日人事部頒布施行的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，文件是*2005年出臺的，在2014年7月寫入法律，2006年正式開始事業(yè)編的，*開始正式招考，包括通化市。通化市（別名北國山城），是吉林省下轄地級市，位于吉林省南部。
從2019年開始實行的。甘肅事業(yè)單位編制考試是從2019年開始實行的，根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》可知甘肅事業(yè)單位編制考試是從2019年開始實行的。事業(yè)單位編制考試是指各級事業(yè)單位在招聘工作人員時，通過考試形式對招聘人員進(jìn)行選拔的一種方式。甘肅省事業(yè)單位編制考試主要包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，考試科目根據(jù)招聘職位的不同而有所區(qū)別，筆試一般包括綜合素質(zhì)和專業(yè)知識兩部分。
