1、*輪是人面面試和資格審核，第二輪是文化專業(yè)筆試，第三輪前二輪面試合格,單位領(lǐng)導(dǎo)和主考官面試綜合能力和應(yīng)變能力。
2、面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。
3、是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。
4、面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：
5、由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的*手資料。
6、由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應(yīng)聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應(yīng)聘者進行之后的面試，此方式適用于對應(yīng)聘者的初篩。
面試的目的就是為了選拔人才，而且這種選拔人才的方式經(jīng)過事實驗證已經(jīng)可以確定是有效的。在具體實施過程中，只進行一輪面試的效果并不理想，眉毛胡子一把抓對于選拔人才不利。因此，通過多輪面試的方式進行逐層選拔，這樣的方式才是最有效、最合適的，也是很有必要的，
2、面試輪次過多會浪費大量資源，完全沒有必要。
雖然多輪面試的方式效果很好，但這并不等于說面試輪次越多就越好。事實上，如果面試輪次過多的話，不但對于選拔人才不利，而且還會浪費大量的資源，使得整個選拔人才的過程既低效又浪費，這樣是完全沒有必要的。
3、結(jié)合崗位狀態(tài)的不同，安排三輪左右的面試，效果*。
根據(jù)大量的事實經(jīng)驗證明，結(jié)合崗位狀態(tài)的實際情況，安排三輪左右的面試是最合理的。具體來說，通過初試來選拔符合條件的人，通過復(fù)試選拔有潛力的人，再通過最終的面試選拔出真正的人才，這樣的面試方式效果*，因此最為合理。
公務(wù)員考試分為國考和省考，國考為*統(tǒng)一招錄，省考為各個省份(自治區(qū)、直轄市)單獨招錄。
國考一般為每年10月中旬報名，11月末筆試；省考一般為每年3月報名，4月下旬筆試。
國考流程：公告→選崗報名→繳費→打印準考證→筆試→資格復(fù)審→調(diào)劑→面試→體檢→考察→公示→錄用→補錄
省考流程：公告→選崗報名→繳費→打印準考證→筆試→資格復(fù)審→體能測試→遞補(資審或體測不合格)→面試→體檢→考察→公示→錄用
3.公務(wù)員考試分為筆試和面試兩部分，筆試又分為行測和申論，有小部分崗位需要考察專業(yè)科目，如省考中的公安崗位(不含監(jiān)獄)，國考中的*銀保監(jiān)會及其派出機構(gòu)、*證監(jiān)會及其派出機構(gòu)特殊專業(yè)職位和公安機關(guān)人民警察職位，報考8個非通用語職位的人員需要進行外語水平考試。
行測全稱為行政職業(yè)能力測驗，主要包括常識判斷、言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分。
申論主要考查應(yīng)考人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應(yīng)考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、貫徹執(zhí)行能力、文字表達能力等。
5.面試部分（面試的三種形式）：
（1）結(jié)構(gòu)化，題型包括綜合分析、人際關(guān)系、情景應(yīng)變、組織管理等，是國考和省考中最常見的面試方式。
（2）無領(lǐng)導(dǎo)，題型包括多項選擇、排序類、開放類等，*氣象局、*稅務(wù)總局面試會有涉及。
（3）半結(jié)構(gòu)化，題型包括綜合分析、人際關(guān)系、情景應(yīng)變、組織管理、求職動機與擬任職位匹配等，外交部面試會有涉及。
重點需要了解的是結(jié)構(gòu)化，結(jié)構(gòu)化考場如圖
1、您好！國考面試一般是一輪的具體的面試流程如下：
2、一般是面試到場抽簽（考生一般需要提—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關(guān)證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)表示第三組第1個進場。個別地區(qū)，如中央*機關(guān)公務(wù)員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。）
3、-候考（考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。）
4、-進入考場（按照順序，輪到某考生入場時，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請xxx號考生入場”?？忌S同引導(dǎo)人員到達考場門口后自行進入考場。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。）
5、-答題（考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導(dǎo)入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名，考生會被當(dāng)場取消面試資格。
6、面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。*公務(wù)員考試時間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4-5道。）
7、-退場（考生回答完所以題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。）-成績公布（記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數(shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生當(dāng)場宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區(qū)是考生當(dāng)場等待分數(shù)公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央*機關(guān)公務(wù)員部分單位的面試分數(shù)一般不當(dāng)場公布。）
8、-面試結(jié)束（考生得到分數(shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。）！
9、如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
