鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核個(gè)人工作成果與成長(zhǎng)回顧

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

年度休假不影響參與評(píng)優(yōu)資格。對(duì)于優(yōu)秀公務(wù)員的評(píng)選，主要基于以下標(biāo)準(zhǔn)：（一）忠于職守，工作積極，業(yè)績(jī)顯著；（二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，公正辦事，發(fā)揮模范作用；（三）在工作中有創(chuàng)新或提出合理化建議，取得經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；（四）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作出突出貢獻(xiàn)；（五）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約*資財(cái)成績(jī)突出；（六）在防止或消除事故中有功，保護(hù)*和人民利益；（七）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中表現(xiàn)勇敢，作出貢獻(xiàn)；（八）與違法違紀(jì)行為斗爭(zhēng)有功；（九）對(duì)外交往為*爭(zhēng)取榮譽(yù)和利益。

二、公務(wù)員年度考核的方法和流程

公務(wù)員的考核主要包括平時(shí)考核、專項(xiàng)考核和年度考核等方式。其中，年度考核是對(duì)公務(wù)員一個(gè)自然年度內(nèi)總體表現(xiàn)的綜合性考核，通常在年末或翌年年初進(jìn)行。考核流程包括個(gè)人總結(jié)、審核評(píng)鑒、民主測(cè)評(píng)、了解情況、綜合分析、確定考核等級(jí)、公示和通知等環(huán)節(jié)。具體考核中，還會(huì)結(jié)合公務(wù)員的職位職責(zé)、年度目標(biāo)任務(wù)和有關(guān)要求進(jìn)行，并采取相應(yīng)的考核方法，如個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)研、服務(wù)對(duì)象評(píng)議等。

三、單位公務(wù)員年度考核的合格標(biāo)準(zhǔn)

單位公務(wù)員年度考核的合格標(biāo)準(zhǔn)為60分以上?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)。其中，年度考核優(yōu)秀等次的人員得分須在90分及以上。

四、我國(guó)公務(wù)員年度考核的結(jié)果等級(jí)

我國(guó)公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。考核結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員本人，并作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。不同機(jī)關(guān)單位的考核等級(jí)可能略有不同，但都以這四個(gè)等級(jí)為主要?jiǎng)澐?。?duì)于不同等級(jí)的考核結(jié)果，也有相應(yīng)的處理和獎(jiǎng)勵(lì)措施。例如，對(duì)于確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，當(dāng)年會(huì)給予嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年優(yōu)秀的則記三等功，并享受年度考核獎(jiǎng)金。而對(duì)于基本稱職或不稱職的公務(wù)員，則采取相應(yīng)的改進(jìn)措施和培訓(xùn)措施。

以上是關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核的相關(guān)信息介紹。