1、人才引進可以考公務員，但考公務員并非是人才引進的*途徑。
2、公務員考試是**公務員選拔制度的重要組成部分。根據(jù)規(guī)定，公務員考試主要分為兩類，即行政職業(yè)能力測試和申論、面試?？荚噧热莅ǚ煞ㄒ?guī)、行政能力、言語理解與表達等，旨在選拔具備一定素質和能力的人才從事*機關的工作。
3、人才引進并不僅限于通過公務員考試。除了通過參加公務員考試進入*機關工作外，人才引進還可以采取其他形式，如直接聘用、選調生計劃、引進海外優(yōu)秀人才等。各地區(qū)和各行業(yè)根據(jù)自身需求會有不同的人才引進政策和渠道。
4、人才引進政策是各級*為了促進經(jīng)濟社會發(fā)展而制定的一系列政策措施。這些政策通常包括人才評價機制的完善、人才培養(yǎng)和引進的支持、優(yōu)惠政策和福利待遇的提供等。**會根據(jù)各地區(qū)和各行業(yè)的需求，制定相應的人才引進政策，吸引并留住優(yōu)秀人才。
5、公務員考試作為一種選拔人才的方式，可以是人才引進的途徑之一。通過參加公務員考試，有機會成為*機關的一員，從事各類工作。然而，并不是所有人才引進都需要通過公務員考試，各地區(qū)和各行業(yè)在人才引進方面也有其他的政策和渠道。
6、人才引進可以通過考取公務員來實現(xiàn)，但并非是*途徑。除了公務員考試，人才引進還可以采用其他形式，如直接聘用、選調生計劃、引進海外優(yōu)秀人才等。各地區(qū)和各行業(yè)會根據(jù)自身需求和發(fā)展目標制定相應的人才引進政策，旨在吸引和留住優(yōu)秀人才，推動經(jīng)濟社會的發(fā)展。
7、*公務員，是指在各級*機關中，行使*行政職權，執(zhí)行*公務的人員。根據(jù)《*人民共和國公務員法》，我國的*公務員是指依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負擔工資福利的工作人員。公務員是干部隊伍的重要組成部分。
1、可以的，首先，對于人才引進政策而言，其面向的對象都是碩士畢業(yè)生，而地方提供的編制基本上都是事業(yè)編制。在整個人才引進過程當中，雖然不用經(jīng)過筆試階段，但是其相關政策的制定仍然是由地方省級*出臺的，而且也遵循著一定的原則，而且由于人才引進政策的實施以地方為主，因此地方能夠提供的編制類型也就只有事業(yè)編制，而如果想要行政編制或者是參公編制，通過人才引進這個政策是不能得到的，所以說通過人才引進入職的都是事業(yè)編制。
2、對于參公編制來說，雖然屬于事業(yè)編制但其管理方式是參照公務員法進行管理的，因而并不適用于人才引進政策，當然，各地為了更好地吸引人才也出臺了相關的政策，但是這個并不屬于人才引進的范疇，更多的是屬于專項招聘，而且其招聘人員的身份屬于行政編制，過程也是按照公務員考試的程序進行的，考上以后都是選調生，所以說通過人才引進入職的都是事業(yè)編制，即使是參公單位其身份也是事業(yè)編制，并不屬于參照公務員辦法管理的事業(yè)編制。
3、其次，通過人才引進方式入職以后，肯定是可以繼續(xù)參加公務員考試的，不過不能以應屆生身份參加。對于人才引進來說，由于其使用的事業(yè)編制，因此對于已經(jīng)入職的畢業(yè)生來說仍然可以繼續(xù)參加公務員考試，但是由于已經(jīng)和引進單位簽訂的三方協(xié)議，這個時候肯定已經(jīng)失去了應屆生身份，同時，對于人才引進而言一般都會有*服務期限的限制，雖然這項政策的執(zhí)行具有彈性，但是對于想要繼續(xù)報考公務員的人員而言，仍然需要提前了解好這些，避免在入職以后單位以不滿*服務年限的要求拒絕為其開具“同意報考證明”。
4、*，人才引進政策對于碩士畢業(yè)生來說是不可多得利好政策，特別是一般*的畢業(yè)生，而這個政策還能在持續(xù)多久就很難說了，畢竟隨著時間的不斷推移，人才引進政策的實施也更加復雜，而且通過人才引進入職的還會有一定的人才津貼，這些都是人才引進的優(yōu)勢所在，當然，人才引進是不可能為其提供行政編制的，不過博士畢業(yè)的可以通過人才引進獲得行政編制，不過程序很復雜，需要很強的個人能力才可以實現(xiàn)。
1、根據(jù)《公務員錄用規(guī)定》，報考公務員應當具備的資格條件之一是“年齡十八周歲以上，三十五周歲以下”。超過三十五周歲的公民只是不能通過考試錄用這個渠道進入公務員隊伍，他們還是可以通過公開選拔、調任、選舉、聘任等多種方式進入公務員隊伍。
2、公務員（Civil servants），全稱為*公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和*公共資源，維護*法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在*，公務員是指依法履行公職、納入*行政編制、由*財政負擔工資福利的工作人員。
1、引進對象為普通全日制碩士研究生、博士研究生。引進主體為市直機關事業(yè)單位；重點骨干企業(yè)、高新技術企業(yè)、民營企業(yè)。引進人才經(jīng)面試和考核合格后，由用人單位辦理有關手續(xù)。引進到市直機關工作的，實行聘任制管理；引進到企事業(yè)單位工作的，實行合同制管理。引進人才的服務期不少于五年。引進人才進機關和全額撥款事業(yè)單位的，原則上在空編員額內進行，單位暫無空編的，允許先進后出，在兩年內自然減員中沖抵；承擔本市經(jīng)濟社會發(fā)展重大項目的重點單位急需的高層次緊缺人才，可先超員進編，在今后的自然減員中沖抵。引進到機關的人才，原為公務員身份的，其工資待遇按公務員標準確定,原不是公務員身份的，根據(jù)工作年限確定相應職級工資標準；引進到全額撥款事業(yè)單位的執(zhí)行事業(yè)單位職務等級工資制。其中應屆畢業(yè)生取消見習期。市財政給予碩士研究生每月1000元的津貼補助，博士研究生每月2000元的津貼補助，津貼享受期為5年。表現(xiàn)優(yōu)秀，符合黨政領導干部選拔任用工作條例規(guī)定的，優(yōu)先選拔擔任領導職務。引進到其他事業(yè)單位和企業(yè)的，實行協(xié)議工資制，由本人和用人單位協(xié)商，從優(yōu)確定工資待遇。
2、拓展資料：引進人才的配偶、子女可隨調隨遷，組織、人事*負責協(xié)調用人單位妥善安排其配偶工作調動、子女入托入學等實際問題。引進人才實行試用期制，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考察合格后，在公務員崗位的，正式錄用為*公務員，在企事業(yè)單位工作的，正式簽定用人合同。
3、法律依據(jù)：《*人民共和國公務員法》第二十六條下列人員不得錄用為公務員：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）被開除*共產(chǎn)黨黨籍的；（三）被開除公職的；（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
