公務(wù)員面試中如何做到公平公正 公務(wù)員面試遇到不會(huì)的問(wèn)題怎么回答

一、公務(wù)員招錄政審,如何保證公平公正

1、每年公務(wù)員招錄，其激烈的競(jìng)爭(zhēng)程度都備受輿論關(guān)注，當(dāng)考生“過(guò)五關(guān)斬六將”通過(guò)筆試和面試之后，如果在政審環(huán)節(jié)被拒錄，考生的“遺憾”程度可想而知。

2、觀察媒體報(bào)道的“政審被拒錄”事件，當(dāng)事考生多是向招錄單位提出復(fù)合、申訴或是直接向法院提起訴訟。那么，公務(wù)員招錄的政審環(huán)節(jié)由誰(shuí)組織，如何進(jìn)行?

3、根據(jù)上述《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》，公務(wù)員招錄中的“考察”環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

4、專家介紹，政審一般由考生報(bào)考單位的組織人事*的工作人員來(lái)完成，他們也可以委托當(dāng)?shù)亟M織部或者人事局就近進(jìn)行審查。

5、“政審的途徑一般有兩種，面審或者函審，前者就是負(fù)責(zé)政審的工作人員到考生所在單位、社區(qū)等實(shí)地調(diào)查訪問(wèn)，了解情況;后者是招考單位通過(guò)發(fā)公函的形式調(diào)取擬錄用人的檔案，通過(guò)檢查檔案完成政審?！睂＜艺f(shuō)。

6、專家說(shuō)，為了保證公平公正，無(wú)論是負(fù)責(zé)政審的人員，還是政審的流程，都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格程序進(jìn)行篩選和制定的。

7、“政審拒錄的案例中，多是因?yàn)榭忌峤涣颂摷俨牧匣蛘卟牧喜蝗恍┛忌趫?bào)名階段，為了圖方便或者為了能順利通過(guò)報(bào)名，填寫(xiě)了一些虛假信息，這些因素都可能影響到*的錄用?！?/p>

8、專家說(shuō)，在報(bào)名階段，考生應(yīng)該深入了解公務(wù)員招錄的相關(guān)政策以及用人單位的有關(guān)要求，認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息。

二、關(guān)于公務(wù)員面試公平與否

1、現(xiàn)在基本是*或者省市組織組織公務(wù)員招考，很多時(shí)候都嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。用人單位基本上時(shí)沒(méi)有說(shuō)話權(quán)，甚至連參與權(quán)都沒(méi)有的?，F(xiàn)在筆試，用人單位一點(diǎn)都影響不了，面試是交叉進(jìn)行的，很多時(shí)候基本沒(méi)有用人單位的人，有也不起作用，體檢是由上級(jí)*拉到外地體檢的，用人單位根本沒(méi)有什么話語(yǔ)權(quán)。這樣的情況，用人單位什么其實(shí)沒(méi)有什么作用的。都是其他的人在操作，而這些人在這個(gè)時(shí)候很注意這點(diǎn)公正的形象，盡量依法辦事，體檢醫(yī)生更加和用人單位沒(méi)有關(guān)系，也是參照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)時(shí)合格的就是合格的。大部分情況根本不關(guān)用人單位的事情。你就想一下，上級(jí)*和外地醫(yī)生犯得著為了一個(gè)不認(rèn)識(shí)的，自己的下屬機(jī)構(gòu)去違背自己制定的規(guī)則嗎？肯定不會(huì)的，所以大家盡管放心吧。只要按標(biāo)準(zhǔn)是合格的就會(huì)通過(guò)。大家心里要擺正用人單位的地位，用人單位其實(shí)沒(méi)有多少地位（當(dāng)然一些超級(jí)*除外），公務(wù)員所有的程序基本由上級(jí)*操作，他們按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按標(biāo)準(zhǔn)合格就是合格，他們才不管你是不是肺結(jié)核，畢竟你招進(jìn)來(lái)也不會(huì)和他們一起工作。

2、河北公務(wù)員考試網(wǎng)：

3、如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

三、公務(wù)員面試過(guò)程公平嗎

1、一般面試考官和工作人員的乘車(chē)、就餐、住宿都是嚴(yán)格分開(kāi)的。早上起床在不同地點(diǎn)就餐后分別乘車(chē)前往考點(diǎn)，中餐全部原地盒飯解決。

2、每天下午 6點(diǎn)，面試考官用完晚餐后，工作人員就“把守”在電梯口和樓梯口，面試考官只能直接回房休息，不能到別處去逗留，回房后有武警在門(mén)口值守。

3、面試考場(chǎng)、候考室、外界都是相互隔離的，面試考場(chǎng)和候考室都是“禁區(qū)”，外界不能與它們相通，面試考場(chǎng)和候考室又獨(dú)自成為“禁區(qū)”，工作人員的工作牌用“紅牌”和“藍(lán)牌”嚴(yán)格區(qū)分避免串崗。而住宿樓和考試樓布滿監(jiān)控，考場(chǎng)、候考室、走道全程監(jiān)控。

4、這些措施，都是為了保證考試過(guò)程*官能公平公正地評(píng)分。

四、在公務(wù)員面試*官如何做到公平公正

1、在公務(wù)員面試*官如何做到公平公正？公務(wù)員考錄面試社會(huì)關(guān)注度極高，是否公平公正，事關(guān)社會(huì)和諧、事關(guān)社會(huì)公平正義。我省公務(wù)員主管*一直以來(lái)高度重視面試工作，為確保面試公平公正，采取了制度保障、公開(kāi)透明、規(guī)范操作、加強(qiáng)監(jiān)督、確保安全等多項(xiàng)舉措。

2、圍繞面試工作，我省相繼制定出臺(tái)了面試實(shí)施細(xì)則、面試考官管理辦法、面試考場(chǎng)規(guī)則、面試考生守則、面試考官守則、面試監(jiān)督人員守則、面試工作人員守則等配套規(guī)范性文件，使我省的公務(wù)員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規(guī)范化的軌道。這是確保面試公平公正的前提和保障。

3、我省實(shí)行考錄政策、錄用計(jì)劃、錄用程序、資格條件、考試成績(jī)和錄用結(jié)果“六公開(kāi)”。面試的有關(guān)制度和規(guī)定面向社會(huì)公開(kāi)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、當(dāng)場(chǎng)公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績(jī)也全部公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督，使考試錄用成為“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”，以公開(kāi)促進(jìn)公平公正。

4、全省公務(wù)員面試堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范操作：統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一實(shí)施。各設(shè)區(qū)市考官全部實(shí)行異地交流，考官在面試前一天集中出發(fā)，出發(fā)前尚不知道前往何處，出發(fā)時(shí)即統(tǒng)一上交通訊工具并實(shí)行封閉管理。面試當(dāng)天實(shí)行考官考生雙抽簽，考官抽簽確定面試考場(chǎng)、考生抽簽決定面試順序。面試過(guò)程實(shí)行全程錄像。以嚴(yán)格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀、公正、有效。

5、全省公務(wù)員考錄面試中，每個(gè)考場(chǎng)都有組織人社或紀(jì)檢*派出的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。監(jiān)督人員要收繳考場(chǎng)所有人員的通訊工具，核對(duì)面試題本的密封情況并在面試后回收，監(jiān)督面試各個(gè)具體流程是否到位，監(jiān)督考官評(píng)分過(guò)程有無(wú)異常，核對(duì)計(jì)分情況是否準(zhǔn)確無(wú)誤等。建立健全的監(jiān)督約束機(jī)制，是公平公正的重要保證。

6、當(dāng)前公務(wù)員錄用考試安全面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn)，一些非法利益集團(tuán)組織“助考”活動(dòng)帶來(lái)嚴(yán)重的安全風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)此，我省在考試安全和考風(fēng)考紀(jì)上狠下功夫，確保不發(fā)生泄密、大規(guī)模作弊的惡性事件，確保不發(fā)生內(nèi)外勾結(jié)、徇私舞弊的嚴(yán)重問(wèn)題。只有做到考試安全，才能確保公平公正。