1. 考察工作一般按照以下程序進行：
（一）同考察人選所在單位（學校）或者相關單位溝通，確定考察的時間安排、步驟和有關要求等。
（二）根據(jù)考察人選的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察公告。
（三）采取個別談話、審核人事檔案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄等方法，根據(jù)需要也可以進行民主測評、家訪、見習考察、延伸考察等，廣泛深入地了解考察人選情況。
（四）聽取考察人選所在單位（學校）或者相關單位黨組織、組織（人事）*、紀檢監(jiān)察機關意見。
（五）同考察人選面談，進一步了解其政治立場、思想品質(zhì)、價值取向、見識見解、適應能力、性格特點、身體狀況、心理素質(zhì)等方面情況，以及缺點和不足，印證相關評價意見，了解個人有關事項，核實有關情況。
（六）綜合分析考察情況，注重定性與定量相結(jié)合，根據(jù)一貫表現(xiàn)，全面、客觀、公正地對考察人選作出評價，撰寫考察材料。考察材料由考察組全體成員簽名，所附證明材料應當注明出處，并由相關證明人簽名或者加蓋公章。
（七）考察應當組成考察組?？疾旖M由2人以上組成，一般由組織（人事）*的人員和熟悉招考職位情況的人員共同組成。
（八）考察組應當堅持原則、公道正派、深入細致，如實反映考察情況和意見，對形成的考察材料負責?？疾旖M成員與考察人選之間有公務員法第七十四條*款所列親屬關系和第七十六條所列情形之一的，應當報告并回避。
（九）考察前，應當對考察組成員進行培訓，提供考察人選的有關情況，明確考察內(nèi)容、考察程序、工作要求和工作紀律等。
2. 公務員考察期的時間不固定，根據(jù)不同職位和單位的具體情況而定。通常考察期為1年至2年，期間需經(jīng)受嚴格的考核，合格后才能轉(zhuǎn)為正式公務員。
3. 公務員考察一般按照組織準備、考察、審核的程序進行。
4. 公務員考察階段主要是了解考察人的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要職位回避等情況。
