報考前，一方面，你需要知道自己是否有資格報考。宏觀上報考的限制性客觀因素主要有：戶籍、年齡等【2020年國考報考要求為：18周歲以上、35周歲以下(1982年10月至2000年10月期間出生)，2019年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下(1977年10月以后出生)】此外對于崗位限制而言有：專業(yè)、政治面貌、基層服務年限、英語水平。另一方面，你需要著重了解的是相關的招考信息?，F有的考試分為三類：國考、省考、市考。在符合招錄條件的前提下，只要考試時間地點允許，各項條件滿足，三類考試你都可報考。
再一方面，你需要了解的是招錄單位的性質。以國考為例，打開*公務員考試職位表，你會發(fā)現其中包括以下4個表格：①中央黨群機關②中央*行政機關③中央*行政機關省級以下直屬機構④中央*機關參照公務員法管理事業(yè)單位。
1、由于現代網絡的發(fā)達，知識也更加多樣化，眼看著中*試題都不斷花樣翻新，作為錄取*工作人員的考試，肯定也不甘示弱啊。再說了，都是老形式的題目，一點都體現不出時代的進步和命題人的創(chuàng)新能力。公務員考試一直在摸索和改革中前進，奇葩題目的不斷涌現，說不定也是一種新的改革嘗試。
2、命題人出題也是挺苦惱的，市面上充斥著各種公務員考試的真題、預測題，考生早已熟知考試題型，甚至有不少考生可能已經摸透了命題人的出題思路，為了給考生制造各種障礙，命題人也是煞費苦心。奇葩題的出現或許就是為了擾亂考生的心神，遇到不熟悉的奇怪題型，必然會打亂考生的步驟。
1、奇葩的意思，換一個角度看，也可以說是新穎，公務員考試也是與時俱進的，時代在進步，公務員考試也是需要有所改變的，畢竟公務員考上之后是要為*和公民服務的。
2、公務員考試是公務員主管*組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
一般情況下面試官都會根據自己崗位所需人才的不同要求而去制定專門問題，將他們需要的人才從眾多前來面試的人員中篩選出來，所以這些面試題大多奇葩。
大家在這些奇葩的面試題中，有些甚至像腦筋急轉彎一樣，面試者們明明按照自己的想法回答了，而且覺得自己的回答完全無誤，但始終不是面試官想要的那一個，最終只能與自己想要的工作失之交臂。
*.奇葩面試題之《水滸傳》里的英雄好漢
《水滸傳》作為四大名著之一，哪怕大家沒有看過，但也多多少少知道一點。前段時間朋友去面試的時候，就遇到一個以《水滸傳》為題目的面試題。大家估計覺得很奇怪，以《水滸傳》為面試題，難道是圖書館管理員？
自然不是。事實上，朋友去面試的這個崗位和歷史以及文學沒有半點關系。
當時面試官出的題目是這樣的：《水滸傳》中有多少英雄好漢？
因為是一題對多人，所以很多人都針對這個問題回答出了自己的答案，大多數的人都說是108個，也覺得這個答案沒有任何的問題。畢竟《水滸傳中》的英雄好漢就是108名，這看起來也像是正確答案，但回答108的人通通沒有通過面試。
這可讓后面的面試者們想破了頭。按照書里記載的，這就該是108才對，怎么會不是正確答案呢？朋友思考了一下自己所面試的這個崗位的崗位特性，然后向面試官給出了自己的答案。
他說，水滸傳里的英雄好漢是0個。這句話一出，所有的面試者都盯著他。
朋友沒有慌張，他只是坦坦蕩蕩地告訴面試官們，《水滸傳》里的人雖然都有大義，夠豪情，但是對他們自身而講，他們其實并不想走上這條路，他們期待的也是能夠堂堂正正的活著，過自己平平凡凡的日子。
雖然這個答案出乎面試官的意料，但面試官卻覺得朋友是個非常有主見，也是非常有自己想法的人，所以，朋友最終通過了面試，取得了這份工作。
第二.面試時遇到奇葩問題怎么辦？
面試時遇到奇葩的問題其實并不可怕，因為基本上所有的面試都是這樣的，你哪怕不在這里遇到奇葩問題，也總會在下一個地方遇到。所以千萬不要因為面試問題的奇葩就感到泄氣，也千萬不要因為自己不知道答案就輕易慌亂。
要知道，如果我們當時就慌了，那這場面試基本上也就黃了，只有沉著冷靜下來，仔細去推敲答案，我們才有通過這次面試的機會。
更何況，面試官其實能夠看得出面試者在答題時的狀況，而這個狀況也會成為他們判定我們的*個印象分。所以，一個慌亂的面試者基本上在瞬間就會被他們打上遇事不冷靜的記號，哪怕后來回答對了問題，也不一定能夠得到這份崗位。
所以，在遇到問題的時候，一定要先冷靜下來，慢慢去尋找思路。只有這樣，我們才能夠得到面試官的*個印象分，也能夠借著冷靜的思維態(tài)度去找到真正的答案。
想要在面試中拔得頭籌，得到面試官最心儀的答案，那我們從一開始就必須要端正自己的思路，從面試官的角度去考察問題。
如何從面試官的角度思考問題呢？其實很簡單。了解清楚這個崗位所需要的人才是怎么樣的就可以。比如說，如果自己面試的崗位是銷售類的，那他們需要的人肯定是思維靈活，能夠迅速解決問題，而且口才比較好的人，只要照著這個思路去想就不難得到答案。
我們要知道，面試官設立這個問題的初衷就是為了在廣大的面試者中尋到最適合這個崗位的那一個人，他們的出發(fā)點肯定也是按照這個崗位需要的人才的特質來定的。
就像朋友遇到的那個面試題，面試官判定他過，不是因為他這個答案是真正的標準答案，而是因為這個答案和面試官的胃口，面試官能從這個答案中得出朋友是個有主見的人。所以他們才會選擇朋友。
