辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調。
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。
1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領導批準的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。
4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調。
5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法？
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
綜上所述就是我國貴的的公務員工資標準，但是因為地區(qū)不同，所以可能也會有所差距，具體的可以查詢當?shù)氐墓べY發(fā)放情況
《公務員法》第73條第1款規(guī)定：“公務員實行*統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。”這是對我國公務員工資制度的一般規(guī)定。所謂“*統(tǒng)一”的工資制度是指公務員工資的構成、公務員工資中的主要構成部分，如職務工資、級別工資相結合工資的計算，公務員工資制度的基本原則等是*統(tǒng)一的。當然，由于我國是一個發(fā)展中的大國，各地發(fā)展極其不平衡，因此各地公務員的工資水平也會存在較大的差異，但這主要體現(xiàn)在地區(qū)附加津貼和一些補貼上?！奥殑蘸图墑e相結合”主要表現(xiàn)在職務工資和級別工資隨公務員的職務的晉升和級別的提高而提高。機關系統(tǒng)有較大的層級性特點，不同職務和級別的公務員給予不同的工資待遇，這是各國的通例。
1、*公務員考試報名費各地是不統(tǒng)一的，往年*個別省市的報名費收取情況就不一樣。像北京報名費每科收取30元，而內蒙古報名費120元。
2、報名費，各地區(qū)根據(jù)當?shù)貥藴?，由當?shù)刎斦?，物價*核定標準自行收取報名費，其中建檔立卡貧困家庭的報考人員憑相關材料，經(jīng)各省(自治區(qū)、直轄市)負責考務工作的*審核確認后，可以辦理減*務費用的手續(xù)。
3、公務員，是指在各級*機關中，行使*行政職權，執(zhí)行*公務的人員。根據(jù)《*公務員暫行條例》，我國的*公務員是指各級*行政機關中除工勤人員以外的工作人員(包括*行政機關中從事黨團工作的專職工作人員，如人事部機關黨委專職副書記等)。
4、公務員主要的權利：獲得履行職責應具有的工作條件。非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。獲得工資報酬、享受福利、保險待遇，參加培訓。對機關工作和領導人員提出批評和建議。提出申訴和控告。申請辭職。法律規(guī)定的其他權利。
例如：中小城市的一個政法機關的警察編制的公務員，職務是科員，工齡十年，目前他工資條上應發(fā)是2100元，另外每月還有300元的補貼，全年的收入也就是2400元乘以12了，目前警察的工資要比其他機關高20％。另外一個朋友在國稅局工作，職務也是科員，工齡也近十年，目前工資條上應發(fā)是1300元，平均每月大概還有1000元獎金，他的年收入也就是2300元乘以12了。大家都說稅務局是好單位，確實是好單位他們每個月有一千塊錢的獎金，我那個警察朋友雖然獎金不高但基礎工資高，其實算一下帳，總收入都差不多。至于還想有其他額外收入的話，就在于個人的努力和造化了，也需要冒險了，但是公務員的收入也越來越高，估計想冒險的人也會越來越少。
