辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和*規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據(jù)2013年2月國務院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度二是完善職務和職級并行的薪酬制度。
“公務員隊伍是*治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環(huán)節(jié)”，胡穎廉認為，規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度，能夠有效解決地區(qū)差別不合理的問題?，F(xiàn)實中，省與省之間*和*津補貼相差可達3至4倍，同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級”這條路。這方面深圳走在*前列。作為*批準的*聘任制公務員制度試點，深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術三類，并為后兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
“新一輪公務員工資改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導向，更加注重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路?！焙f廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
*一位不愿具名的專家告訴經(jīng)濟觀察報，去年*等方面已經(jīng)對各省公務員津貼補貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底。下一步，*將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資占比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉(zhuǎn)明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出臺之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對于中西部、尤其是一些邊遠地區(qū)的公務員，*將會提高津貼補貼標準，相應地，中西部地區(qū)公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現(xiàn)行的公務員工資制度，主要的依據(jù)是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規(guī)。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標準*統(tǒng)一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級*的科員、辦事員，共分27個級別?；竟べY*與*的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補貼部分。*勞動工資研究所曾做過調(diào)查，現(xiàn)在國內(nèi)公務員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標準不一致，*與*省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內(nèi)不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內(nèi)公務員津貼補貼標準多達32個，*和*相差1.5萬元/年。
阜陽下屬5縣（臨泉、界首、潁上、太和、阜南）：公務員剛上班打卡2600左右，每個月車補550，全年考核獎2萬左右，其中界首考核獎3萬左右，享受第十三個月工資約2000.其他還有工會會員福利大概每年1000元左右，一些單位還有加班費，就比較少了。公檢法司法局每個月另外多一個政法津貼1200元，警察序列還有警銜補貼每月800左右，兩外五險兩金。住房公積金和職業(yè)年金，其中住房金扣補合計1200左右。
*人民警察是*公務員，實行總警監(jiān)、警監(jiān)、警督、警司、警員的五級警銜制度。服裝以藏藍為主色調(diào)。自2021年起每年1月10日設立為“*人民警察節(jié)”。
《*人民共和國人民警察法》*章第二條第二款規(guī)定“人民警察包括公安機關、*安全機關、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)（注：勞動教養(yǎng)已經(jīng)被廢除）管理機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察?！薄肮病睆V義上是指人民警察，分為公安*管理的公安警察（狹義“公安”，包括治安警、戶籍警、刑警、交警等）、*安全*管理的*安全警察、司法行政系統(tǒng)的監(jiān)獄人民警察和法院、檢察院系統(tǒng)的司法警察類。
人民警察隊伍是一支有著光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的隊伍，也是和平年代犧牲最多、奉獻*的隊伍。長期以來，人民警察牢記使命、忠誠履職、不怕犧牲、無私奉獻，用辛勤的汗水乃至寶貴的鮮血和生命，為捍衛(wèi)政治安全、維護社會安定、保障人民安寧筑起了一道堅不可摧的銅墻鐵壁。
