1、雖然考公年齡上限一般界定在35歲，但是*公務員招錄的年齡要求在不同的崗位和層次上有所區(qū)別。一般來說，對于普通本科級別的招錄崗位，年齡上限是35周歲（含），而對于碩士研究生以及具有其他特殊條件的人員有相應的年齡優(yōu)惠政策，上限可適當放寬。
2、需要注意的是，雖然公務員招錄存在年齡上限，但并不代表年齡就是*的考核標準。公務員招錄還要綜合考察考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)等方面，希望您在準備報考公務員時，不僅要關注年齡限制，還要全面提升個人素質(zhì)，提高自己的競爭力。
1、我認為，放寬考公年齡限制實在沒有意義，理由很簡單：考試沒優(yōu)勢，晉升沒指望，若是來養(yǎng)老，不多你一個。
2、看看現(xiàn)在考公務員的“命中率”吧，雖然參加考試的年齡是18歲以上，35歲以下，但是18到20歲的“小孩”和30歲以上的“壯年”，“命中率”明顯不如20-30歲的“青年”。原因是什么呢？應試能力不夠！
3、18-20歲的人，普遍沒有經(jīng)歷過完整的高等教育，知識存量有差距。30歲以上的人，記憶力和反應能力普遍下降。前者的優(yōu)勢在于體力，后者的優(yōu)勢在于經(jīng)驗，但考試不考體力，對于社會經(jīng)驗的考量也不是重點。
4、如果向上拓寬年齡限制，讓35歲以上的人加入考試，這部分人在考試中的競爭力更弱，“命中率”比30到35歲的人還要低，更別說一些特殊崗位需要體測，在體測中，35歲以上的人就更加沒有競爭力了。負責任地說，只要不更改考試的具體內(nèi)容，放寬年齡限制的意義就不大。
5、也許你會認為30-40歲還算是做事情的黃金年齡，但別忘了20-30歲才是考試的黃金年齡?？荚嚥恍?，就沒有做事的機會。競技體育不限制年齡，但你見過多少30歲以上的老將還在跟年輕人同場參加跑跳投這種需要爆發(fā)力的項目？
6、退一步說，即便你是個“小天才”，雖然已經(jīng)是不惑之年，但依然能在考試中贏過一大堆20多歲血氣方剛的小伙和姑娘，你又是否思考過入職體制內(nèi)，你要面對的職業(yè)天花板呢？
7、不管是基層的“晉級”還是上級機關的“升遷”，都是有明確年齡條件的。超過35歲，尤其是超過40歲的基層辦事員，如果依然沒有得到晉升，那在退休之前大概率也不會擺脫辦事員的身份了。
8、年輕人更加有沖勁，他們精力旺盛，進步的欲望更加強烈，他們中的優(yōu)秀者更容易得到提拔。對于擁有干部任免權的領導來說，提拔年輕人相當于給自己的未來鋪路，即便自己的仕途已經(jīng)結束，依然可以憑借這種方式擁有一定話語權。
9、試想一下，即便放開年齡限制到40歲，你費盡九牛二虎之力考上了公務員，入職*天就要接受自己在體制內(nèi)沒有晉升機會的殘酷現(xiàn)實，你愿意嗎？難道對你來說，考公務員只是為了混混日子，熬到退休，拿到充足的保障嗎？如果真的是這樣，體制內(nèi)根本就不缺你這號人。簡單說，如果升遷依然卡年齡，就無法調(diào)動“大齡”公務員的動力，放寬考試年齡限制的意義就不大。
10、體制內(nèi)的工作有體制內(nèi)的特點，當上了公務員，只要你不違法犯罪，不犯大錯誤，體制內(nèi)就不會讓你走人。從左面看，這是體制的“安全”，從右面看，這是體制的“停滯”，所以你會發(fā)現(xiàn)體制內(nèi)的基層崗位有不少年齡超過45歲的“老油條”，他們?nèi)烁∮谑?，自知無望升遷，自然也就不會主動投入工作，摸摸魚、等退休是他們的共識，遲到的、早退的、請假的、病休的，即便出工不出力，領導也完全沒有辦法。
11、體制內(nèi)缺人嗎？可以說既缺人，也不缺人。體制內(nèi)不缺的是人的數(shù)量，不缺的是領導，缺的是能拼搏、肯聽話、干活利索、思路清晰的精兵強將。
12、對個人來說，放寬考公務員的年齡限制，的確是多了一個機會，但多一個機會不代表你就能抓住這個機會。高考不限制年齡，你看過多少社會考生上陣并考上名校呢？
13、對*來說，公務員是*運轉的驅動軸。公務員的平均水平越高，平均精力越旺，平均動力越足，平均活力越好，*的治理能力自然就越強。身為*人，誰會愿意看到臃腫且效率低下的公務員隊伍？
考公的年齡限制18周歲以上、35周歲以下。
1、公務員考試適用年齡18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下。公務員考試是公務員主管*組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
2、《*人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
3、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管*負責組織。地方各級機關公務員的錄用由省級公務員主管*負責組織，必要時省級公務員主管*可以授權設區(qū)的市級公務員主管*組織。
1、不是所有的人都適合報考公務員的。崗位要求就是能力和素質(zhì),性格不是履職障礙。對部分崗位，性格要求還是需要的。如果招商*、文秘*要求善于溝通、性格外向、能寫會說等。
2、如果你覺得自己適合報考公務員。首先要關注公務員招考的信息，如網(wǎng)站、報刊等。根據(jù)自己的學歷、專業(yè)特長等來獲取自己適合的崗位。
3、針對性的學習。公務員招考只要考行政職業(yè)能力測試和申論。行政能力測試是考查應試者從事公務員工作所必須具備的一般潛能的一種職業(yè)能力測試。包括言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。重點考察公務員的思維應變和知識面的掌握。
22-24歲是報考公務員的黃金時間，因為這個年齡段的考生作為應屆生，能選擇的崗位多，記憶力、學習能力更好，早進入體制，機會更多。所以大家如果有考公想法的要早點備考。
這個年齡是*生畢業(yè)當年以及兩年內(nèi)，近年來公職類考試，尤其是*公務員考試中，很多崗位限應屆生報考，而應屆生分為兩類，一是當年應屆畢業(yè)生，二是指擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的畢業(yè)生，可按應屆高校畢業(yè)生對待。
*生剛畢業(yè)的兩年內(nèi)，學習狀態(tài)和習慣還存在，年輕人記憶力和學習能力那更不用說，這些對考試來說非常關鍵，所以更建議大家早早備考。
進入體制越晚，年齡越大，和你同等年紀的已經(jīng)晉升了，你可能還需要去和比自己年紀小的競爭，這就有些尷尬了。所以，大家如果有考公想法的，或者確定自己早晚都是要走考公這條路的，就要早點備考。
以上就是關于考公務員的兩個*年齡的全部內(nèi)容了。
