1、遴選考試是綜合能力和心理素質(zhì)的雙重考驗(yàn)。如果說公務(wù)員考試是入門考試，那么遴選考試就是升級版的“晉升”考試。在筆試內(nèi)容設(shè)置上，遴選考試更加注重考察考生解決具體問題的能力，對政策理論水平和文字表達(dá)能力提出了更高要求。
2、在題型設(shè)置上更加體現(xiàn)了以“機(jī)關(guān)工作事務(wù)”為導(dǎo)向的出題原則：案例分析、公文寫作等題型，從機(jī)關(guān)日常工作實(shí)際出發(fā)，全面測查考生辦文辦事辦會的機(jī)關(guān)工作能力。如果考生對機(jī)關(guān)工作規(guī)則，公文撰寫規(guī)范缺乏了解的話，是很答好此類題目的。
3、在面試環(huán)節(jié)，雖然遴選考試也采取結(jié)構(gòu)化面試方式，但題干的表述和問法較公務(wù)員考試要深一些，難一些，需要有一定的知識儲備，才能找準(zhǔn)題眼，精準(zhǔn)破題、作答。
1、難，也不難，我參加過兩次省直遴選，均是筆試碾壓式*，但是*兩次我都未能如愿上岸，我覺得，遴選考試，難的不是考試本身，而是背后的各種利益關(guān)系，你的運(yùn)氣成分，真的要占很大關(guān)系。
2、先說筆試，我認(rèn)為筆試難度一般。這幾年的省直遴選考試一般都是以材料為主，有的是三段分開的材料，有的是只有一道題，材料很少，要你寫出2000字以上的策論文。我感覺，這真的跟你平時(shí)工作積累有很大關(guān)系，文筆是一方面，但絕不是決定生死的關(guān)鍵，文章的結(jié)構(gòu)，邏輯，和對策才是關(guān)鍵。說到底，不管怎么出題，考察的仍然是你作為公務(wù)員的工作思維能力，而絕非寫材料的能力。有的小伙伴在黨委序列擔(dān)任材料大牛，但在遴選考試寫文章的時(shí)候卻遇到瓶頸，我覺得這里面的原因也是在工作思維上，黨委序列和*序列的工作開展有些不同，我個人認(rèn)為，黨委序列更偏重于意識形態(tài)方面的工作，*序列由于平時(shí)業(yè)務(wù)開展，更側(cè)重于提對策，而在*序列中，經(jīng)濟(jì)*掌握的理論知識可能會更宏觀一點(diǎn)，尤其是發(fā)改*。如果遴選考試材料偏重于考察寫黨建，黨風(fēng)廉政之類的文章，黨委序列的大牛會比較有優(yōu)勢，但是這幾年的遴選考試寫的文章都比較實(shí)在，要求有切實(shí)的干貨的策論文的話，我覺得，一直在黨委序列工作的材料大?？赡懿蝗?*的一線工作人員。并不是說文筆不如人家，而是工作思維的方式，不得不說，我工作六年多來，不管是文件材料，平時(shí)開會，或者*對接，都能明顯感覺到黨委和*思維的不同。*作為具體執(zhí)行人，工作經(jīng)驗(yàn)決定了他能從更多角度和深度提出對策形成文章。當(dāng)然我這樣說不代表都是這樣，也有黨委序列的大神可以hold住任何材料的，但是講真不是很多。
3、當(dāng)然以上內(nèi)容的基礎(chǔ)是仍然是你平時(shí)的工作積累，平時(shí)收到其他*文件的時(shí)候，除了掌握自己的工作任務(wù)外，多看看別人的材料結(jié)構(gòu)、視覺角度、文章邏輯，試想一下如果由你來寫這樣的文件你會怎么寫，有哪些差距，別人有哪些借鑒之處。自己平時(shí)在工作中，就可以把借鑒到的東西，或者自己思考的東西，嘗試加以運(yùn)用。這里的運(yùn)用不單指寫材料上，還有工作實(shí)際開展上，因?yàn)椴牧鲜菍懺诩埳系?，而遴選中要你寫出來的東西是要有可操作性的，你在工作實(shí)際開展中嘗試了，才會知道還有哪些風(fēng)險(xiǎn)可以規(guī)避，措施有沒有什么漏洞，有沒有思考不周的地方。久而久之，形成這樣的工作思維，對于你以后無論是參加遴選考試，寫材料，還是工作開展，絕對是有益無害的。而且不管它遴選考試題型怎么變換，你都會手到擒來，因?yàn)槟阋呀?jīng)具備了這種工作思維。
4、遴選考試難的地方，就是不像公考那樣，每個題型都有套路有模板，不是憑著你幾天的備考，成績就有明顯提升，這是一個量的過程，需要你平時(shí)工作就要認(rèn)真努力，多想多看多學(xué)多用。
5、所以如果你平時(shí)工作積累了很多，其實(shí)遴選也并不是那么難。
6、然后回到考試上來，崗位報(bào)考尤其注意，謹(jǐn)慎蘿卜坑。我兩次筆試*卻未能如愿，這里面原因有很多說不清道不明的關(guān)系，水也比較深，這個就真的，靠運(yùn)氣了。對于我來說，這才是真正讓我覺得很難的地方，一個偏遠(yuǎn)基層的沒有關(guān)系背景的小科員，想要考到省廳，除了苦行僧一樣的工作積累，運(yùn)氣不好的話臨了可能就不一定是工作能力的角力了。從這個角度上來說，可能公考會更單純一點(diǎn)。
7、當(dāng)時(shí)兩次沒有走成，當(dāng)?shù)囟贾?，怕被人認(rèn)出來，匿了。
1、挺難得，遴選公務(wù)員是從公職人員中，優(yōu)中選優(yōu)，所以更難。本來遴選考試和普通公務(wù)員考試是沒有可比性的，因?yàn)殄噙x考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業(yè)單位工作人員，或者在編公務(wù)員，而且有*的工作年限要求，一般是兩年以上的。
2、遴選人數(shù)較少，一般的遴選公務(wù)員考試都是零星出公告的，人數(shù)多則幾十百來人，少的三兩個人，而有報(bào)考需求的同學(xué)又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。
3、（一）具有公務(wù)員身份且在行政編制、公務(wù)員崗位；
4、（二）政治素質(zhì)良好，品行端正；
5、（五）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；
6、（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7、（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
1.遴選難，難在參與考生素質(zhì)較高，炮灰少。遴選不是大眾海選，而是優(yōu)中選優(yōu)。參加遴選考試的考生，都是在公務(wù)員考試中成功上岸的人，其閱讀理解能力、邏輯思維能力，文字表達(dá)能力早已經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)，很少有來充數(shù)的炮灰，人人都是種子選手，誰都有可能是黑馬。
2.遴選難，難在基層考生肯下功夫，老手多。很多公務(wù)員二十六七歲進(jìn)入基層，發(fā)現(xiàn)自己發(fā)展空間小，工作壓力大，收入水平低，非常不適應(yīng)，再加上年輕人向大城市流動，他們在縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)找對象很困難。于是，許多人望眼欲穿，想通過遴選進(jìn)入省會城市和上級機(jī)關(guān)。遴選之于他們，是改變困局的跳板，是迅速脫單的寄托，是獲得發(fā)展的出路。不乏有人孤注一擲全力備考，甚至屢敗屢戰(zhàn)，反復(fù)遴選。這些“老手”身經(jīng)百戰(zhàn)，經(jīng)驗(yàn)充足，遴選難度必然水漲船高。對于小白而言，想要憑運(yùn)氣通過很不現(xiàn)實(shí)。
3.遴選難，難在業(yè)務(wù)性實(shí)踐性強(qiáng)，需積累。公考中，有人“亂拳打死老師傅“，裸考就能成功上岸，但這不適用遴選，遴選需要功力和積累，素質(zhì)再高，不準(zhǔn)備不積累，也是炮灰。
