江蘇省直遴選公務員考試的報名步驟如下：
1.打開瀏覽器，輸入“江蘇省人事考試網(wǎng)”，搜索并進入江蘇省人事考試網(wǎng)。在官網(wǎng)首頁或相關欄目中，查找“公務員考試”或“招錄信息”等入口，點擊進入報名頁面。
2.考生首次報名時需要先注冊一個個人賬號，按照網(wǎng)站要求填寫個人信息，并設置登錄密碼。
3.登錄賬號后，按照指引填寫報名表，包括基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等。填寫時請注意準確性和完整性。
4.根據(jù)要求上傳個人近期正面免冠照片，并根據(jù)報名要求上傳相關證明材料的電子版。
5.根據(jù)報名規(guī)定，完成報名表填寫和材料上傳后，按要求繳納考試報名費?？忌趫竺陂g務必嚴格按照官方規(guī)定的時間進行報名和繳費，避免錯過報名截止時間。
考生需要具備相應的報考條件，如年齡在規(guī)定范圍內(nèi)、具備相應的學歷和專業(yè)背景等。具體要求可以參考招考公告。
需要關注招考公告中的報名時間和報名方式，可以通過網(wǎng)上報名或者現(xiàn)場報名的方式進行報名。在報名時需要提供相應的證件和資料，如身份證、學歷證書、工作經(jīng)歷證明等。
需要注意報名截止時間和考試時間，確保自己能夠及時參加考試。同時，在備考期間需要認真準備，提高自己的綜合素質和應試能力。
1、江蘇省遴選公務員考試普通應屆生是不能報考的，一般遴選公務員考試招考對象僅限于在職公務員、符合條件的選調生以及參公人員。
2、公開遴選面向省內(nèi)設區(qū)市以下機關中已進行公務員登記且在編在崗的公務員、省內(nèi)設區(qū)市以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照管理登記且在編在崗的工作人員。其中，部分職位專門面向符合條件的選調生；省級機關設在地方單位的職位，面向駐在地（管轄區(qū)域）縣以下機關公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員。中央和省級機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位）符合上述范圍的人員，也可報名。
3、以上是“江蘇遴選公務員考試應屆生能考嗎”的全部解答。
江蘇省直遴選需要滿足以下條件才能報考：
1.具有良好的政治素質、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實績突出，群眾公認。
2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經(jīng)歷。符合在本級機關工作的*年限要求，其中2015年以后新錄用的選調生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關*服務年限分別為3年和5年。沒有規(guī)定的，須在本級機關工作2年以上。以上基層工作經(jīng)歷是指在縣（市、區(qū)）黨政機關（參照公務員法管理的事業(yè)單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機關、行政村（城市社區(qū)）或者企業(yè)、事業(yè)單位（設區(qū)市以上直屬事業(yè)單位，省級以上*所屬事業(yè)單位，中央企業(yè)總部機關及其省級管理機構、省屬企業(yè)總部機關，不在此列）工作的經(jīng)歷。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。
3.近3年年度考核均為稱職及以上等次。
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
6.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
需要注意的是，具體的報考條件可能會根據(jù)崗位和實際情況有所調整。因此，在報考前請仔細閱讀相關公告并確保符合報考條件。
1、遴選對于公務員來說都不會陌生，甚至很多基層公務員就參加過遴選考試，但是，對于遴選的程序很多地方并不統(tǒng)一，大多都是參照《*人民共和國公務員法》、《公務員公開遴選辦法》等法律法規(guī)，并結合地方的實際需求開展此項工作，而且組織的機關差別也比較大，有省級統(tǒng)一組織的，也有各地市自行組織的，甚至個別區(qū)縣也組織遴選，這種情況并不利于基層公務員的成長，而《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》頒布實施，為其他省市的遴選工作開展起到了借鑒的作用，那么，在《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》當中，我們應該了解些什么呢？
2、首先，江蘇省頒布的《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》，規(guī)范了公務員遴選考試的程序，明確了遴選的范圍和遴選的職級，對于在遴選中涉及的職務轉任問題也做了一定的規(guī)定，明確規(guī)定公務員報考遴選的要求，特別是對于新錄入公務員報考遴選作出了明確的規(guī)定，對于不符合遴選條件的情況也做出了明確的規(guī)定，這也條件的公布，對于基層公務員的遴選有著指路燈的意義，既可以指導符合條件的基層公務員積極備考，又能指導其他公務員安心工作。
3、其次，《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》對于公務員的遴選組織機關進行了明確的規(guī)定，其明確規(guī)定公務員遴選工作由市級以上公務員主管*統(tǒng)一組織，這樣就避免了遍地開花的情況，減少各地財政的財政壓力，規(guī)范了遴選的程序，各單位上報的計劃必須在確保職位職務空缺的前提下，嚴肅了遴選的要求，保障了參加公務員遴選人員的基本權益，確保其在順利通過遴選之后，能夠順利辦理編制調動和職務任免事宜。
4、對于報考者的條件進行了明確的要求和規(guī)定，一般來說想要參加公務員遴選，報考者需要具備2年以上的基層工作經(jīng)驗，并且具備2年以上本級機關工作經(jīng)驗，而對于新錄入的縣級機關公務員，則需要其在縣級機關工作3年以上，這些條件的規(guī)定，直接避免了在遴選工作當中，干部個人對于遴選中“工作經(jīng)驗”產(chǎn)生錯誤理解，對于定向公務員直接明確，在服務期未滿之前不能參加遴選，試用期內(nèi)的領導干部不得參加遴選，這些規(guī)定不但有利于遴選工作的開展，也讓基層干部對于遴選的公平公正產(chǎn)生極大的信心。
5、明確指出遴選需要經(jīng)過筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，避免出現(xiàn)因人設崗的情況，對于遴選的考察也給出要求，公開遴選采取差額考察的辦法，考察人數(shù)與計劃遴選人數(shù)的比例一般不高于2:1。這樣既避免一考定成敗，也能確保用人機關選出合適的人員，而且該辦法規(guī)定，對擬遴選人員可以設置最長不超過3個月的試用期，避免一些參加遴選的干部產(chǎn)生懶惰思想，認為自己通過遴選就萬事大吉。
6、*，《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》頒布實施，為基層公務員的有序流動提供了有力的政策保障，確保基層公務員能夠通過合理的渠道去獲取更好的工作條件和工作前途，對于上級機關而言，規(guī)范了干部的調動和轉任，減少了權力尋租的空間，能夠讓更多有能力的基層公務員在更大的平臺上發(fā)揮自己的長處，為地方的發(fā)展出工出力，建言獻策，因此，希望更多的省市能夠參照該辦法，制定出與地方實際相符的制度政策，激勵基層公務員干事創(chuàng)業(yè)。
