一、公務(wù)員考試門檻真的越來越高了嗎？
近幾年參加公務(wù)員考試的同學(xué)都會有一個共同的感觸：每年可選的崗位越來越少了。這背后的原因，主要是公務(wù)員報名門檻不斷升高。以國考為例，大專學(xué)歷可報的崗位越來越少，且半數(shù)以上的職位都要求應(yīng)屆畢業(yè)生。傳統(tǒng)的“三不限”崗位越來越稀缺，比如今年國考的西藏郵政局崗位，有2萬人爭搶一個位置。其實并非大家不想去其他崗位，而是很多崗位根本無法滿足報名條件。
無論是國考還是省考，報名條件的逐年提高和對考生的限制條件的增加，已經(jīng)成為趨勢?，F(xiàn)在*生數(shù)量龐大，公務(wù)員考試的競爭自然日趨激烈。這也預(yù)示著，未來公務(wù)員考試的門檻將會繼續(xù)升高，可選崗位將越來越少。
公務(wù)員考試的難度也在逐年增加。不少考生反映，無論是筆試還是面試，題目難度都比以前大得多?？荚噧?nèi)容更加貼近時事，過去很多經(jīng)驗已經(jīng)不再適用。在公務(wù)員面試中，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式越來越常見，對考生的臨場應(yīng)變能力要求更高。公務(wù)員政審的重要性也比以往大大提高，考察范圍更廣，條件更嚴格。部分崗位甚至引入“差額政審”概念，讓錄取過程更加復(fù)雜。
二、代表提議取消公務(wù)員考試35歲限制，如何跨越這個門檻？
要跨越公務(wù)員考試35歲的門檻，需要依靠*法律法規(guī)的規(guī)定和社會思想的轉(zhuǎn)變。今年兩會期間，代表蔣勝男提出取消公務(wù)員考試35歲限制的議案，引發(fā)廣泛討論。這一議題并非首次提出，但要落到實處還有很長的路要走。
根據(jù)每年的公務(wù)員招考公告，幾乎所有公告都會明確要求報考者應(yīng)在18周歲以上、35周歲以下。這一規(guī)定來源于*公務(wù)員局的《*公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，在制定時也聽取了各方意見。要改變這一規(guī)定，需要法律法規(guī)的完善和社會思想的轉(zhuǎn)變。
提出取消35歲限制的原因是傳統(tǒng)思想中認為過了35歲的人精力開始走下坡路，無法勝任各項工作。這一思想不僅存在于公務(wù)員領(lǐng)域，也存在于企業(yè)中，被稱為“中年危機”。要應(yīng)對這一情況，需要改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)思想，但這需要很長時間。
短時間內(nèi)改變這一規(guī)定幾乎是不可能的。對于已經(jīng)面臨中年危機的人來說，依靠*規(guī)定的改變基本不可能。更好的方法是及時提升自己的能力，適應(yīng)知識和技術(shù)更新快速的時代。對于年輕人來說，如果有考公的打算，應(yīng)該及早準(zhǔn)備，提早上岸。
三、公務(wù)員錄用中的降低門檻和其他傾斜政策是什么意思？
需要通過降低門檻和其他傾斜政策錄用的職位，大多屬于艱苦邊遠地區(qū)的職位。根據(jù)黨的十八屆三中全會和相關(guān)規(guī)定，對于地處艱苦邊遠地區(qū)的縣區(qū)級及以下機構(gòu)職位，會采取一系列措施來降低進入門檻。
具體來說，包括適當(dāng)降低學(xué)歷要求、放寬專業(yè)限制、適當(dāng)調(diào)整年齡條件等。也會允許一定數(shù)量的縣區(qū)級及以下機構(gòu)職位面向本市、縣戶籍或在本地長期生活、工作的人員招考。這些措施旨在照顧艱苦邊遠地區(qū)，吸引更多人才前往。
從*公務(wù)員局等相關(guān)權(quán)威*了解到，今年國考在招考政策方面主要有三個傾向：一是照顧艱苦邊遠地區(qū)的政策導(dǎo)向，降低招考門檻；二是繼續(xù)堅持面向基層的政策導(dǎo)向；三是市級以下崗位吸引人才，應(yīng)屆生成為主力。
為了解決基層公務(wù)員短缺、結(jié)構(gòu)不合理等問題，《關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》提出了具體措施。例如，新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)*服務(wù)年限為5年；適當(dāng)降低邊遠地區(qū)基層公務(wù)員的進入門檻；繼續(xù)面向基層的政策導(dǎo)向，重點招錄村官和應(yīng)屆畢業(yè)生等。這些措施旨在吸引更多優(yōu)秀人才報考，改善和優(yōu)化公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。以下是對上述文章進行的偽原創(chuàng)改寫：
《關(guān)于今年公務(wù)員招聘政策的延續(xù)與創(chuàng)新》
今年，我們的公務(wù)員招聘政策將繼續(xù)保持前幾年來的特點，堅定不移地實施一項規(guī)定：除特殊職位外，省級及以上的黨政機關(guān)職位均需要應(yīng)聘者具備兩年以上工作經(jīng)驗。今年我們也有一些新的變化。我們特別強調(diào)，市地級以下的職位將主要面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生進行招聘，以此吸引更多優(yōu)秀的新鮮血液報考。
一直以來，應(yīng)屆畢業(yè)生都是*公務(wù)員考試的主力軍。在2015年國考政策中，對應(yīng)屆畢業(yè)生的傾向更為明顯。這無疑為處在“更難就業(yè)季”的應(yīng)屆畢業(yè)生們打開了一扇大門，為他們提供了一個新的就業(yè)方向，可以說是應(yīng)屆畢業(yè)生的福音。對于那些懷揣夢想的年輕人來說，現(xiàn)在正是他們抓住機遇、充分準(zhǔn)備、奮力一搏的時刻。我們希望所有的考生都能認真?zhèn)淇迹浞掷眠@個機會，為自己的未來夢想而努力。這不僅是對自身能力的挑戰(zhàn)，更是對社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。讓我們共同期待新的一年在公務(wù)員招聘方面能夠帶來更多的機遇和變革。
