人事考試時(shí)間安排 人事考試網(wǎng)上報(bào)名入口

一、省考時(shí)間2022考試時(shí)間安排

1、除北京、上海、江蘇、山東等地以外，大部分地區(qū)2024年省考報(bào)名時(shí)間集中在2月底至3月初，考試時(shí)間在3月底至4月份，確切時(shí)間要等各省人事考試網(wǎng)的通知。

2、絕大部分地區(qū)省考會(huì)安排在上半年，并且參加“聯(lián)考”，通常在3月下旬進(jìn)行。北京、上海、江蘇、浙江、山東等地的省考則安排在下半年。不過要注意的是，上半年的省考聯(lián)考為2024年省考，下半年的省考則是2024年省考，主要是應(yīng)屆生界定范圍不同，參加的同學(xué)需要注意。

3、除此之外，還有一些公檢法崗位的單獨(dú)招考，時(shí)間不固定，由各省單獨(dú)發(fā)布公告。相關(guān)專業(yè)的同學(xué)也可以留意一下。

4、（一）具有*人民共和國國籍。

5、（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。

6、（三）擁護(hù)*人民共和國憲法。

7、（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

8、（六）具有符合職位要求的工作能力。

9、（八）具備*規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

二、*公務(wù)員考試科目時(shí)間安排

1、2020年*公務(wù)員考試時(shí)間是：公共科目筆試時(shí)間為2019年11月24日，11月24日上午 9:00-11:00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)；11月24日下午 14:00-17:00申論。

2、2002年起，中央、*機(jī)關(guān)公務(wù)員招考工作的時(shí)間被固定下來，報(bào)名時(shí)間在每年10月中旬，考試時(shí)間在每年11月的第四個(gè)周末。

3、省、直轄市、自治區(qū)*公務(wù)員考試時(shí)間由各地自行決定并組織實(shí)施，部分地區(qū)每年在上、下半年各組織一次考試，*大部分地區(qū)每年只考一次，省級(jí)以下公務(wù)員主管*不組織開展公務(wù)員考試。

4、公共科目全部采用閉卷考試的方式。其中，行驗(yàn)試題，考試時(shí)限120分鐘，滿分100分；申論為主觀性試題，考試時(shí)限180分鐘，滿分100分。每年合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)職位級(jí)別的不同而有所差別，中央、省級(jí)、市（地）級(jí)、縣（區(qū)）級(jí)合格總分約不低于90-100分，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)約不低于50分。

5、面試和專業(yè)科目考試由招錄機(jī)關(guān)確定考試方式和題型。

6、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》考查范圍包括：常識(shí)，涵蓋政治、法律、經(jīng)濟(jì)、管理、人文、科技等；言語理解與表達(dá)，包括以下3種題型：閱讀理解（短文閱讀、文章閱讀）、詞語表達(dá)（選詞填空、詞語替換）和語句表達(dá)（病句判斷、歧義辨析、長句判斷、選句填空）。

7、參考資料來源：百度百科—*公務(wù)員考試

三、人事考試報(bào)名的時(shí)間是什么時(shí)候

報(bào)名時(shí)間一般都是每年的8月份到9月份之間，這個(gè)期間*會(huì)出公告，之后各省也會(huì)出自己的公告，公告里面都會(huì)公布具體的報(bào)名時(shí)間，審核地點(diǎn)以及報(bào)名渠道和費(fèi)用收取等各種信息。關(guān)注“*人事考試網(wǎng)”和各省的“人事考試網(wǎng)”以及各省的“人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”，上面會(huì)發(fā)布公告。

不同的省市的審核時(shí)間不同，一般是采用告知承諾制，直接網(wǎng)上報(bào)名即可，具體看官方公告。

每年的考試時(shí)間是11月的第二個(gè)周六日，2019年是11月9日和10日這兩天。

四、人事網(wǎng)職業(yè)考試時(shí)間

1、人事網(wǎng)職業(yè)考試時(shí)間：2024年11月5日。

2、2024年二級(jí)人力資源管理師考試由各地組織考試，故此，考試報(bào)名時(shí)間、考試次數(shù)等各地不一。按照往年人力資源管理師考試報(bào)考時(shí)間就可以清楚的知道，人力資源管理師上半年報(bào)名時(shí)間大多數(shù)情況下在3月份左右，部分省市早一部分，會(huì)在1月份進(jìn)行本次考試的報(bào)名。

3、人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事*。也是公司的一個(gè)重要的職位。公司的人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān)。

4、人力資源是指在一個(gè)*或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。

5、人力資源的廣義定義為一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。

6、經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是*資源。

7、人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能四個(gè)方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。