人力資源考試時(shí)間 人力資源管理師證含金量高嗎

一、人力資源師2024年考試時(shí)間

2024年*人力資源管理師考試時(shí)間為：11月19日-20日。

申報(bào)方式。等級認(rèn)定申報(bào)分為團(tuán)體申報(bào)和個(gè)人申報(bào)兩種方式。申報(bào)等級認(rèn)定的考生須按要求申報(bào)。考生須在參加等級認(rèn)定月份所對應(yīng)的受理認(rèn)定申報(bào)及繳費(fèi)日期內(nèi)辦理申報(bào)手續(xù)，同時(shí)接受等級認(rèn)定申報(bào)資格審核。

1、團(tuán)體申報(bào)。社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校應(yīng)按申報(bào)條件對參加該項(xiàng)目職業(yè)技能等級認(rèn)定的本機(jī)構(gòu)學(xué)員、在校學(xué)生進(jìn)行申報(bào)資格審核，通過后在自助經(jīng)辦系統(tǒng)“社會評價(jià)組織等級認(rèn)定申報(bào)”中進(jìn)行統(tǒng)一代辦報(bào)名，并根據(jù)評價(jià)機(jī)構(gòu)要求提交《職業(yè)技能等級認(rèn)定報(bào)名表》和《職業(yè)技能等級認(rèn)定申報(bào)信息匯總表》。

2、個(gè)人申報(bào)。將采用“HR技能等級認(rèn)定”（企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認(rèn)定）小程序進(jìn)行操作。進(jìn)入“小程序”進(jìn)行報(bào)名信息填寫。

具有本市戶籍或在本市行政區(qū)域內(nèi)居住、就業(yè)或就讀，在法定勞動年齡段內(nèi)（滿16周歲至法定退休年齡）的人員，符合相關(guān)評價(jià)項(xiàng)目申報(bào)條件的，可申請參加職業(yè)技能等級認(rèn)定。在本市居住的應(yīng)提供《居住證》，在本市就業(yè)的應(yīng)在本市正常繳納社會保險(xiǎn)。

申報(bào)繳費(fèi)。資格審核通過后的社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校及個(gè)人考生應(yīng)在規(guī)定的受理認(rèn)定申報(bào)及繳費(fèi)日期內(nèi)繳納評價(jià)服務(wù)費(fèi)。繳費(fèi)完成時(shí)間以協(xié)會等級認(rèn)定指定銀行賬戶收到的時(shí)間為準(zhǔn)。

二、2022人力資源管理師考試時(shí)間

人力資源管理師考試時(shí)間是2024年1月12日、13日。

作為人力資源行業(yè)中含金量和認(rèn)可度很高的職稱證書，人力資源經(jīng)理證書吸引了許多人力資源和非人力資源行業(yè)從業(yè)人員申請考試，但許多人不知道申請考試需要什么條件。

目前人力資源管理師等級分為：初級人力資源管理師（對應(yīng)助理人力資源管理師職稱）、中級人力資源管理師（對應(yīng)人力資源管理師職稱）、高級人力資源管理師（須通過評審獲得職稱）。

人力資源管理師是負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源管理師的工作內(nèi)容主要有：

1、人力資源規(guī)劃。主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。

2、招聘與配置。按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓(xùn)與開發(fā)。依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團(tuán)體（組織）創(chuàng)造更大的價(jià)值。

三、人力資源管理師考試時(shí)間是什么時(shí)候

1、一、人力資源和社會保障部（*統(tǒng)考）

2、（1）物流師（4-2級）、心理咨詢師（3-2級）、理財(cái)規(guī)劃師（3-2級）機(jī)考、秘書（2級）、

3、考試時(shí)間：上半年5月17日、下半年11月22日

4、說明：物流師、理財(cái)規(guī)劃師、秘書（下午需考試），心理咨詢師、營銷師（考上午）。具體見統(tǒng)一鑒定時(shí)間安排表。

5、（2）企業(yè)人力資源管理師（4-2級）、理財(cái)規(guī)劃師（3-2級）機(jī)考、項(xiàng)目管理師（4-2級）4-3機(jī)考、企業(yè)培訓(xùn)師（3-2級）

6、考試時(shí)間：上半年5月18日、下半年11月23日

7、說明：理財(cái)規(guī)劃師、項(xiàng)目管理師二級（下午需考試），企業(yè)人力資源管理師、項(xiàng)目管理師4-3級、企業(yè)培訓(xùn)師（考上午）。統(tǒng)一鑒定時(shí)間安排表。

8、注：以上報(bào)名時(shí)間提前40天報(bào)名止，上半年考試約在3月30日、下半年考試約在9月30日。紙筆作答職業(yè)須帶2B鉛筆，具體參考2014*鑒定考核方案。

9、二、人力資源和社會保障廳（全省統(tǒng)考）

10、采購師（2-1級）、高級人力資源管理師（1級）、高級物流師（1級）、高級項(xiàng)目管理師（1級）、高級企業(yè)培訓(xùn)師（1級）、高級理財(cái)規(guī)劃師（1級）、公共營養(yǎng)師（2-1級）、職業(yè)指導(dǎo)師（2-1級）、物業(yè)管理師（2-1級）、黃金投資分析師（2-1）、婚姻家庭咨詢師（2-1）、室內(nèi)設(shè)計(jì)師（2-1）、會展策劃師（2-1級）、房地產(chǎn)策劃師（2-1級）、企業(yè)文化師（2-1級）、信用管理師（2-1級）

11、考試時(shí)間：3月22日、7月19日、9月20日。

12、說明：*己頒布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)都可以組織考試，具體見己頒布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)表。

13、報(bào)名時(shí)間提前20天報(bào)名止：3月22日考試約在3月5日、7月19日考試約在6月30日、9月20日約在8月29日。

14、三、*（非統(tǒng)考各通用工種三、四、五級）

15、公共營養(yǎng)師、電子商務(wù)師、美容師、電子商務(wù)師、數(shù)控銑工、加工中心操作工、美容師、模具工、汽車修理工、二手車評估師、數(shù)控車工、形象設(shè)計(jì)師、化妝師、物業(yè)管理師、維修電工、等（1000多個(gè)工種）

四、人力資源資格證考試時(shí)間

人力資源資格證考試時(shí)間分別為五月份和十一月份。

*統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試內(nèi)容分為理論知識和職業(yè)道德。考試時(shí)間150分鐘、專業(yè)技能考試時(shí)間120分，考試在一天內(nèi)完成。

科目考試的時(shí)間安排：08:30至10:00職業(yè)道德、理論知識考試，10:30至12:30專業(yè)技能考試，綜合評審的時(shí)間安排根據(jù)廳胡各省情況自行安排。

1、具有大專學(xué)歷含同等學(xué)歷，從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢業(yè)證書。

2、取得本職業(yè)人力資源管理員證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)輪態(tài)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢業(yè)證書。

3、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢業(yè)證書。

考取人力資源證書后，可以享受到一些*發(fā)放的補(bǔ)貼和補(bǔ)助。例如，符合條件的人可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼，*可達(dá)2000元。此外，還有一些地區(qū)會發(fā)放職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼。

人力資源行業(yè)市場需求較高，考取人力資源證書可以提高持有人的專業(yè)技能，增強(qiáng)市場競爭力，從而更容易找到理想的工作。

對于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源證書可以提高其專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對于加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定等方面都有促進(jìn)作用。

持有人力資源證書的人員在學(xué)習(xí)過程中掌握了很多實(shí)用的知識和技能。這些技能包括招聘、薪酬管理、員工培訓(xùn)、績效管理等方面的知識和技能。從而更容易獲得工作機(jī)會和晉升機(jī)會。