一年。中鐵每年招聘的應屆大專生，在8月份左右經(jīng)體檢合格后，即可入職到新單位。入職報道后，單位會給*生安排一年的見習計劃，就是讓其在一年內(nèi)對各相關崗位的環(huán)境、設備和業(yè)務進行熟悉和學習，期滿合格后就可以轉(zhuǎn)正了，見習期間開見習工資，轉(zhuǎn)正后工資會有所增加。
1、在試用期內(nèi)有良好的表現(xiàn)，能夠完全勝任工作。
2、鄭州宇通校招的員工在試用期間內(nèi)有良好的表現(xiàn)，在試用期內(nèi)能夠很好地勝任工作，并且具有加強的學習能力，符合崗位的用人要求即可轉(zhuǎn)正。
3、鄭州宇通集團有限公司是以客車、卡車為主業(yè)的大型商用車集團，產(chǎn)品覆蓋客車、卡車、專用車輛、環(huán)衛(wèi)設備及工程機械。
1、試用期滿，鄭州中鐵繼續(xù)用工，即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。
2、對企業(yè)而言，自勞動法實施，打破各類不同性質(zhì)用工制度的界限，建立勞動關系，訂立勞動合同，沒有固定工與臨時工之分，沒有*干部與工人之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限和崗位不同，依法享有平等的權(quán)利。鄭州中鐵裝備工人勞動合同約定的試用期滿，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工即視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。
3、《對<關于臨時工等問題的請示>的復函》
4、你局《關于臨時工等問題的請示》（渝勞發(fā)〔1996〕51號）收悉。經(jīng)研究，函復如下：
5、一、關于是否還保留“臨時工”的提法問題?！秳趧臃ā肥┬泻?，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。
1、試用期滿，繼續(xù)用工即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。
2、自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權(quán)利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。
3、第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
6、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
7、《對<關于臨時工等問題的請示>的復函》
8、一、關于是否還保留“臨時工”的提法問題?！秳趧臃ā肥┬泻?，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。
