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一、河南省輔警改革細則

1、2016年國務院辦公廳印發(fā)《關于規(guī)范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》,要求從管理體制、崗位職責、人員招聘、管理監(jiān)督、職業(yè)等方面,提出了規(guī)范警務輔助人員管理工作的具體措施和要求。

2、之后就要求輔警按照工作職責分工分為了“文職輔警”和“勤務輔警”。除此之外,還明確了要求了警務輔助人員不具備執(zhí)法資格,應當在公安機關及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展警務輔助工作。

3、文職輔警:屬于非執(zhí)法崗位,參照考公務員的方式招聘,工資待遇參照事業(yè)編發(fā)放。工作職責是負責協(xié)助公安機關“非執(zhí)法崗位警察”從事行政管理、技術支持、后勤警務等工作。

4、勤務輔警:屬于輔助執(zhí)法崗位。主要工作是協(xié)助正式編內(nèi)警察開展執(zhí)法執(zhí)勤工作或勤務活動。需要經(jīng)常出外勤,也就是日常中我們比較常見的輔警工作者。

5、隨著輔警改革的進行,除了在招聘時會分類招聘,在輔警錄用問題上也做出了正規(guī)要求。之前公安局錄用輔警基本選擇“勞務派遣用工”,目前越來越多的地區(qū)都選擇由公安機關與輔警直接簽署合同。這樣的做法不僅能大大地提高輔警的穩(wěn)定性,也將提高輔警的社會地位。

6、和公安機關簽訂勞動合同,發(fā)布新的《輔警管理辦法》,通過輔警崗位走向正規(guī)化,明確職位晉升空間及制度提高。讓輔警可以直接在單位工作直至退休。

7、雖然各地區(qū)的輔警工資待遇受經(jīng)濟發(fā)展水平影響,但各地區(qū)的相關*都相繼建立了符合警務輔助人員特點的薪酬制度,讓薪酬制度更加規(guī)范。

8、大部分地區(qū)明確指出輔警人員的工資薪酬、福利待遇、裝備配置、教育訓練以及日常管理等所需經(jīng)費予以。按照分類分級管理要求,確定警務輔助人員薪酬標準。

9、給所有輔警上五險一金,如果因工受傷、致殘、死亡的,依照有關規(guī)定享受工傷等社會保險待遇;符合烈士評定條件的,依法評定為烈士,其遺屬依照烈士褒揚的有關規(guī)定享受相關待遇。

10、改革后新增加考核獎和層級工資,并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況、財政狀況等因素對考核獎和層級工資實行動態(tài)調(diào)整。只要你個人能力越強、城市發(fā)展越好、入職時間越長,工資薪酬也會越高。

11、輔警的薪酬待遇不再只參照當?shù)?工資標準,提高至在崗職工年平均工資標準,完善輔警薪酬結構標準并建立動態(tài)調(diào)整機制。

12、以依法依規(guī)落實輔警社會、休息休假、工傷患病等各項待遇。依法繳納職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險,繳存住房公積金。公安機關應定期組織警務輔助人員參加健康檢查,建立警務輔助人員健康檔案。

13、制定警務輔助人員層級管理規(guī)定,從高到低依次設置一級輔警長、二級輔警長、三級輔警長,一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警。職責分工更加精細,層級晉升或者降低與薪酬待遇掛鉤。完善培訓制度,建立輔警人員培訓制度,對輔警人員進行崗前及晉升等分級分類培訓。

14、各地輔警改革中通過表彰獎勵輔警的職業(yè)榮譽感,完善表彰獎勵機制。

15、比如建立并形成四個等級嘉獎、授予稱號、通報表揚及評優(yōu)評先等多種形式的褒獎體系。把獎勵經(jīng)費列入各級公安機關年度預算,納入本級財政全額,規(guī)范設置不同等級獎勵的權限、條件和程序。獲得二級嘉獎以上獎勵的輔警,可以按照有關規(guī)定提前晉升層級。

16、第四條輔警應當按照國務院有關規(guī)定履行職責。

17、輔警依法履行職責的行為受法律保護,其后果由所在公安機關承擔。

18、公民、法人和其他組織應當支持和配合輔警依法履行職責。

19、第五條縣級以上人民*應當根據(jù)本地經(jīng)濟社會發(fā)展情況和公安工作實際需要,科學配置并嚴格控制輔警規(guī)模,將輔警隊伍建設納入本地國民經(jīng)濟和社會發(fā)展相關專項規(guī)劃,加強組織領導,強化監(jiān)督檢查,落實保障措施。

20、縣級以上人民*應當將輔警的薪酬福利、表彰獎勵、裝備被裝、教育訓練和日常管理等所需費用列入本級財政預算。

21、(一)獲得履行職責應當具有的工作條件;

22、(二)依法獲得勞動報酬,享受福利和社會保險等待遇;

23、(三)參加業(yè)務技能和理論知識培訓;

24、(四)對所在單位工作提出意見和建議;

25、(七)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定的其他權利。

26、第九條符合下列條件之一的集體和個人,應當給予獎勵:

27、(一)依法打擊危害*安全和公共安全、顛覆*政權、破壞社會秩序和經(jīng)濟秩序、侵犯公私財產(chǎn)和公民人身權利等違法犯罪活動,維護*安全和社會穩(wěn)定,成績突出的;

28、(二)加強社會治安管理,依法查處和制止擾亂公共秩序、侵犯人身權利、妨害社會管理等違法行為,維護治安穩(wěn)定和公共安全,成績突出的;

29、(三)依法妥善處置重大突發(fā)事件,積極參加搶險救災,圓滿完成重大活動安全保衛(wèi)任務,成績突出的;

30、(四)加強公安基層基礎建設,落實各項管理防范措施,有效預防和制止違法犯罪活動,成績突出的;

31、(五)依法履行行政管理職能,科學、文明、規(guī)范管理,提高工作質(zhì)量和效率,成績突出的;

32、(六)加強科技強警工作,有發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新成果或者創(chuàng)造典型經(jīng)驗,成績突出的;

33、(七)密切聯(lián)系群眾,熱情為群眾服務,成績突出的;

34、(八)加強思想政治工作,強化教育、管理和監(jiān)督,推動隊伍正規(guī)化建設,成績突出的;

35、(九)加強執(zhí)法監(jiān)督管理,推動執(zhí)法規(guī)范化建設,成績突出的;

36、(十)認真完成綜合管理、警務保障和國際警務合作等工作任務,成績突出的;

37、(十一)秉公執(zhí)法,清正廉潔,勇于與社會不良風氣做斗爭,成績突出的;

38、(十二)在其他方面成績突出的。

39、第三十二條公安機關人民警察個人或者集體在工作中表現(xiàn)突出,有顯著成績和特殊貢獻的,應當根據(jù)*規(guī)定給予獎勵。

40、獎勵分為:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

41、對受獎勵的公安機關人民警察,可以根據(jù)*規(guī)定提前晉升警銜,并給予一次性獎金或者其他待遇。

42、擬以國務院名義授予榮譽稱號的,由人事部審核后報國務院審批;擬授予*公安系統(tǒng)一級英雄模范稱號的,由人事部會同公安部審批;擬授予*公安系統(tǒng)二級英雄模范稱號的,由公安部依據(jù)*有關規(guī)定審批。

二、鄭州市2024年輔警統(tǒng)招時間

2024年河南自由貿(mào)易試驗區(qū)鄭州片區(qū)人民法院司法輔助工作人員招聘公告|河南|鄭州|資格_新浪新聞發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、報名時間為:2024年2月10日9:00至2024年2月14日下午17:00。河南鄭州市輔警考試河南鄭州市輔警考試全部考試2022河南鄭州市滎陽市消防救援大隊招聘消防文員、*專職消防員75人公告。

三、河南輔警定級標準

1.未評定層級輔警實行半年的見習期,見習期內(nèi)稱見習輔警,見習期不計入層級年限。見習期滿考核合格的,正式評定層級。

2.高中(中專),首次評定層級一般為七級輔警;

3.*???,首次可以評為六級輔警;

4.*本科、取得研究生學歷但未獲得碩士學位的研究生,首次可以評為五級輔警;獲得碩士以上學位的研究生,首次可以評為四級輔警。

具有工作經(jīng)歷的輔警,首次評定可以根據(jù)其工作經(jīng)歷、年限,參照本機關同等條件輔警合理確定層級。

輔警分為七個層級,從高至低分別為:一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警、五級輔警、六級輔警、七級輔警。七級至四級輔警層級間主要依據(jù)年限實行嚴格考核晉升。四級至一級輔警層級間根據(jù)用人額度實行擇優(yōu)選拔晉升。

二級以下輔警,在本層級內(nèi)因執(zhí)行特殊任務、參與重要專項工作及重大安保維穩(wěn)等工作,做出突出貢獻或具有顯著業(yè)績而獲得相關表彰和榮譽的,通過考核后,可以提前晉升層級:

(一)獲得縣處級表彰的,可以提前6個月晉升層級;

(二)獲得廳局級表彰的,可以提前1年晉升層級;

(三)獲得省部級表彰的,可以不受規(guī)定年限限制直接晉升上一層級。

(四)獲得二級嘉獎以上獎勵等情形的,由所在縣級以上公安機關黨委研究決定可提前1年晉升上一層級。同一事跡獲得多項表彰和榮譽,或者同一人在本層級任期內(nèi)獲得多次表彰和榮譽的,只計一次*榮譽,不重復計算。

《人民警察法》第三十四條人民警察依法執(zhí)行職務,公民和組織應當給予支持和協(xié)助。公民和組織協(xié)助人民警察依法執(zhí)行職務的行為受法律保護。對協(xié)助人民警察執(zhí)行職務有顯著成績的,給予表彰和獎勵。

公民和組織因協(xié)助人民警察執(zhí)行職務,造成人身傷亡或者財產(chǎn)損失的,應當按照*有關規(guī)定給予撫恤或者補償。

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