每個(gè)省都不一樣啊。一般6.7.8月入職，然后市公司省公司簡單的培訓(xùn)一下企業(yè)文化什么的，然后輪崗見習(xí)，然后定崗實(shí)習(xí)，*去國網(wǎng)技術(shù)培訓(xùn)，這時(shí)候基本上滿一年了，就可以轉(zhuǎn)正了。
根據(jù)《*人民共和國勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個(gè)月。也就是說，自勞動者實(shí)際工作之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個(gè)特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束。
而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份。
國網(wǎng)新員工轉(zhuǎn)正后幾年待遇,老員工的待遇視情況要高10-30%上下，我了解的市局級待遇按地區(qū)大概分三檔,北京上海江蘇冀北浙江山東,排名有先后年。
我就在這里以入職四五年,基層崗位的平均水平舉例,可能具體數(shù)字和實(shí)際情況會略有偏差,大體應(yīng)該不會差多少。
收入在二十萬左右,年收入十五萬左右,三檔待遇差不多十萬左右,以上都是指生產(chǎn)崗,工作三五年的待遇,當(dāng)然各省的地市之間差距也不小,不同崗級的差距也不小。
*電網(wǎng)對新員工的試用期規(guī)定為6個(gè)月，在這段時(shí)間里，員工的表現(xiàn)會被領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評估，值得注意的是，不同的省份會有不同的實(shí)習(xí)期長短要求，例如有的省份實(shí)習(xí)期一年，有的省份實(shí)習(xí)期半年，還有的省份碩士研究生實(shí)習(xí)期半年、本科生實(shí)習(xí)期一年，具體的實(shí)習(xí)期長度會根據(jù)員工的學(xué)歷和所在的省份有所不同。
1、外聘不屬于正式職工，不存在轉(zhuǎn)正說法。
2、在很多地方的供電局的抄表工作基本上都外包給第三方公司做了，也就沒有“外聘”這一說法，所以從某種程度上來講，抄表員并不屬于供電局，當(dāng)然也就不存在轉(zhuǎn)正的情況了。
3、*電網(wǎng)有限公司官方統(tǒng)一線上服務(wù)入口，集“住宅、電動車、店鋪、企事業(yè)、新能源”使用場景，提供高低壓居民新裝、企業(yè)新裝，充電樁報(bào)裝、線上辦電、信息查詢、電費(fèi)交納、用能分析、能效診斷、找樁充電、光伏新裝、故障報(bào)修、能效服務(wù)、在線客服、發(fā)票下載等服務(wù)。
4、電費(fèi)交納：通過銀聯(lián)支付方式進(jìn)行在線交費(fèi)購電業(yè)務(wù)，支持多戶、跨省交費(fèi)。
5、賬單查詢：支持查詢?nèi)陜?nèi)月用電量、電費(fèi)賬單，支持查詢每日用電量。
6、發(fā)票下載：支持電費(fèi)發(fā)票快速開具、下載、訂閱、推送。
7、故障報(bào)修：支持在線申請故障報(bào)修，實(shí)施查詢處理進(jìn)度。
8、找樁充電：電動汽車用戶可快速搜索附近充電樁，通過手機(jī)導(dǎo)航直達(dá)目的地。
9、光伏發(fā)電：集成建站咨詢、光伏報(bào)裝、上網(wǎng)電費(fèi)、補(bǔ)貼結(jié)算等服務(wù)，實(shí)現(xiàn)分布式光伏全流程一網(wǎng)通辦。
10、用能分析：依據(jù)用戶近一年的用電習(xí)慣，為用戶提供最劃算的用電策略，節(jié)省電費(fèi)。
1、*電網(wǎng)轉(zhuǎn)正制度與其企業(yè)文化、社會責(zé)任以及公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略有關(guān)。新入職員工在前期通常從基層技術(shù)崗位開始，達(dá)到一定年限后可通過“競聘制”進(jìn)入管理層。這樣的制度可能有助于員工更好地了解公司的運(yùn)營和業(yè)務(wù)，同時(shí)也能提升員工的技能和經(jīng)驗(yàn)。
2、因此，按照勞動合同法規(guī)定，如果簽訂勞動合同，試用期不能超過六個(gè)月即可轉(zhuǎn)正。如果第三次簽訂勞動合同或者工作十年以上就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
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