浦發(fā)銀行秋季校招考試時(shí)間 浦發(fā)銀行秋招校招待遇

一、2020浦發(fā)銀行的校招通知筆試了嗎

1、2020浦發(fā)銀行春招的筆試時(shí)間是在2020年3月下旬，*進(jìn)行統(tǒng)一筆試。浦發(fā)銀行筆試通知是在網(wǎng)申結(jié)束后的一個(gè)星期左右發(fā)布，從發(fā)布筆試通知到正式筆試間隔時(shí)間比較短，考生要提前準(zhǔn)備。

2、浦發(fā)銀行在2017秋招中進(jìn)行了筆試改革，改革前為ATA出題（試題與工行類似，所有題目都放到一個(gè)特定的情景中），改革后為北森出題。浦發(fā)銀行筆試改革后的這兩年，考情非常不穩(wěn)定，考查的模塊、題型、知識(shí)點(diǎn)變化很大。

二、2020銀行秋季招聘考試:都怎么考有哪些要求

由于今年秋招尚未開始，可以參考去年六大行的招聘條件。六大行報(bào)考條件較為寬泛，大致可以歸納為以下幾個(gè)要點(diǎn)：招聘對(duì)象、學(xué)歷要求、專業(yè)要求、英語要求。

考試內(nèi)容：主要分為四部分EPI(主要包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析)、綜合知識(shí)(經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、法律、時(shí)政等，包含內(nèi)容范圍比較廣)、英語、性格測(cè)試。

主要采用半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化基礎(chǔ)上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進(jìn)一步的追問，提問問題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定。

指將5-9名應(yīng)試者臨時(shí)組成一個(gè)工作小組，不指派由誰當(dāng)討論的主持人，要求應(yīng)試者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過討論，得到一個(gè)小組一致認(rèn)可的解決方案。

三、銀行秋招一般什么時(shí)候開始

1、銀行秋季招聘會(huì)在10月到12月進(jìn)行。

2、銀行秋招持續(xù)時(shí)間長，招聘的人數(shù)較多，崗位也比較多。招考條件：以經(jīng)濟(jì)類、管理類、法律類、計(jì)算機(jī)類和外語類專業(yè)為主，并根據(jù)實(shí)際工作需要適量招收其他專業(yè)的畢業(yè)生。

3、全日制*本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，少部分銀行?？茖W(xué)歷也可以。招考流程：網(wǎng)上報(bào)名，初審，筆試，面試，體檢，錄用，報(bào)到，入職培訓(xùn)，簽訂勞動(dòng)合同。筆試科目：性格測(cè)試、銀行常識(shí)、綜合知識(shí)。

四、2020銀行秋季校園招聘大概什么時(shí)候開始

1、銀行秋季校園招聘一般在每年 9—12月，銀行會(huì)組織一次大規(guī)模的校園招聘招募第二年夏天可以入職的新員工，即為秋季招聘。秋季招聘的人數(shù)、地區(qū)、崗位都非常多，是應(yīng)屆生報(bào)考的*時(shí)機(jī)。

2、銀行秋招要經(jīng)過網(wǎng)申-筆試-面試-體檢四個(gè)環(huán)節(jié)，想要今年下半年上岸銀行的同學(xué)，可一定要了解銀行招聘的流程，更系統(tǒng)的備考~網(wǎng)申的周期為15天～2個(gè)月不等，這個(gè)要根據(jù)各個(gè)銀行公告中的截止時(shí)間來看，友情提示：農(nóng)行總行研發(fā)中心和交通銀行秋招網(wǎng)申截止時(shí)間都是9月20日，而*銀行的網(wǎng)申截止時(shí)間為9月17日24點(diǎn)哦！

3、銀行筆試的形式一般有兩種，一個(gè)*統(tǒng)一的上機(jī)考試；另一種形式就是線上測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)地點(diǎn)的要求相對(duì)寬松。因?yàn)楦鞔筱y行在考試形式和考情方面有所差異，所以考試的側(cè)重點(diǎn)也會(huì)略有不同。但總的來說，銀行筆試主要考查四大部分：通用就業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)（EPI）、綜合知識(shí)、英語、職業(yè)測(cè)評(píng)，其中職業(yè)測(cè)評(píng)是不計(jì)入總分的。

4、銀行面試多采用形式包括：半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組、辯論、角色扮演等，最常見的是半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，辯論和角色扮演是比較少見的面試方式。不同的面試形式對(duì)考生來說難度也不同。其中半結(jié)構(gòu)化面試較為簡單，多會(huì)提問一些與個(gè)人背景相關(guān)的問題，例如自我介紹或求職意愿，可以提前進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論難度較大，需要與同崗的競爭者同組競爭，性格內(nèi)向的競爭者容易處于劣勢(shì)。需要各位考生在面試之前進(jìn)行認(rèn)真的準(zhǔn)備，以順利通過面試。