一、公務(wù)員職級工資對照表
公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)而定，如*正職、*副職、省部級正職等，均有相應(yīng)的固定月工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)*的公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對照表等資料制定的。事業(yè)單位工資制度改革正在推進(jìn)，將建立由崗位績效工資制組成，包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分。
二、公務(wù)員級別工資檔次對照表
公務(wù)員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。級別工資則主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。公務(wù)員的級別共分為27個，每個職務(wù)層次對應(yīng)若干級別，每個級別又設(shè)若干工資檔次。級別和級別工資檔次是根據(jù)現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定的。例如，趙先生的工齡和學(xué)齡合計(jì)為18年，年度考核均為稱職以上，那么他的薪級工資應(yīng)為相應(yīng)的級別內(nèi)的檔次。技術(shù)工人仍實(shí)行崗位技術(shù)等級工資制，包括崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資。
三、事業(yè)單位崗位等級對照表
事業(yè)單位崗位等級包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和技術(shù)工崗位。管理崗位分為十級，專業(yè)技術(shù)崗位分為正高級、副高級、中級等，技術(shù)工崗位則根據(jù)技術(shù)等級執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位的明顯特征包括中心、會、所、站、隊(duì)等字詞結(jié)尾的機(jī)構(gòu)，如會計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所等。事業(yè)單位也分為參公事業(yè)單位和一般事業(yè)單位，前者參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。
四、公務(wù)員職級級別工資詳解
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》，公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成。職務(wù)工資體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小，不同職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。級別工資則主要反映公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。每個職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，每個級別又設(shè)若干個工資檔次。年度考核稱職及以上的公務(wù)員，一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。技術(shù)工人的工資制度仍然實(shí)行崗位技術(shù)等級工資制。
公務(wù)員工資制度的改革是一個復(fù)雜而細(xì)致的過程，涉及到許多方面的因素。希望通過不斷的努力和改進(jìn)，能夠建立一個更加公正、合理、科學(xué)的公務(wù)員工資制度，更好地激勵廣大公務(wù)員的工作熱情和積極性。針對機(jī)關(guān)工人，當(dāng)其年度考核表現(xiàn)合格及以上時，通常每兩年可在相應(yīng)崗位的工資體系內(nèi)獲得一次晉升的機(jī)會，提升工資檔次。
