作為一名公務(wù)員，接觸的層次也會發(fā)生改變。能考上公務(wù)員的人，大多都是文化水平涵養(yǎng)較高的，所接觸的交際圈自然也不差，對以后自己的發(fā)展以及身邊人都會有一定的幫助。
如果考入北上廣的公務(wù)員，單位一般都會給解決戶口問題，一份北上廣的戶口，即使有錢也買不到。
無論房價怎么漲，對公務(wù)員來說影響都不大，公務(wù)員買房是有補貼政策，大抵分為：住房公積金、提租補貼、住房補貼。
*分為醫(yī)療保險區(qū)和公費醫(yī)療區(qū)，其中醫(yī)療保險區(qū)又分為醫(yī)保和補充醫(yī)療保險；公費醫(yī)療區(qū)就是全部保險，代表地區(qū)中央單位。
公務(wù)員是可以直接享受公費醫(yī)療的，包括門診、門診費、手術(shù)費、住院費、診療費、醫(yī)生開具的藥費等，這些福利普通人是沒有的，公務(wù)員在醫(yī)療方面的優(yōu)勢非常明顯。
公務(wù)員退休后，都會有養(yǎng)老金，基本是退休前工資的80%，而普通職工的養(yǎng)老金僅是退休前工資的44%。
而且公務(wù)員的子女有優(yōu)先入師資優(yōu)異的機關(guān)幼兒園或示范園的機會。除了這些之外，還有很多微小福利，如飯補、水電補貼、取暖、降溫、節(jié)日補助、通訊費等。只要*出臺新的保障制度，公務(wù)員是*享受的，而且比例也是*的。
二、公務(wù)員考試為什么會如此火爆
1. 公務(wù)員作為一個“鐵飯碗”職業(yè)，不光福利好、待遇高，相對社會其他崗位來說，也相對穩(wěn)定，這也是讓眾多天之驕之對考公心心向之的重要原因。
2. *高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增加，而相應(yīng)的崗位缺口卻很小，如此嚴峻的就業(yè)形勢致使大量畢業(yè)生無法找到合適的工作，紛紛投入公務(wù)員考試中。
3. 再加上一些企業(yè)對于崗位招聘條件和學(xué)歷要求較為嚴格，畢業(yè)生紛紛落選，只能選擇其他的出路，以改變無工作的困境。畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)到的技能和專業(yè)知識與企業(yè)招聘的崗位職能要求不相符，造成了畢業(yè)生和社會需求脫軌，致使當(dāng)前社會就業(yè)競爭壓力越來越大。這種就業(yè)難的“雙重打擊”下，促使高校畢業(yè)生紛紛選擇公務(wù)員考試這條出路，成為了考公熱現(xiàn)象出現(xiàn)的誘因。
4. 學(xué)而優(yōu)則仕觀念深入人心，促使學(xué)生紛紛加入考公隊伍。在現(xiàn)今大環(huán)境下，官員的社會地位很高，“官本位”的傳統(tǒng)觀念植根于人們思想之中。受上一輩一些封建觀念的影響，學(xué)生在潛意識里也會覺得考取公務(wù)員比較穩(wěn)定、體面，有晉升空間這無疑在一定程度上再次催發(fā)了考公務(wù)員的熱度。
5. 擇業(yè)價值觀的偏差，使得考公人數(shù)越來越多。據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)可知，有近80%的畢業(yè)生在擇業(yè)時更加注重自身價值的體現(xiàn)和個人發(fā)展，擇業(yè)價值觀較為功利性，僅有10%的人在擇業(yè)時會考慮到*的需要。
6. 與*一些急需填補的技工崗、科技人才崗位等則無人報考、應(yīng)聘所不同的是，畢業(yè)生為追求更好的待遇和穩(wěn)定性紛紛選擇公務(wù)員這個職位。再加上部分學(xué)生盲目跟風(fēng)考公，而放棄自身已規(guī)劃好的職業(yè)理想。這些偏差的擇業(yè)價值觀，無疑促使更多的人投入到考公大軍中，造成考公熱現(xiàn)象越來越嚴重。
7. 考試環(huán)境更加公平，這一優(yōu)勢更加吸引更多人報考。
三、為什么這幾年公務(wù)員考試那么火爆
1. 公務(wù)員一直是人們心中最穩(wěn)定的職業(yè)。公務(wù)員是一項可以從事一輩子的工作，其薪資由*財政發(fā)放，旱澇保收。疫情期間許多人居家辦公，提心吊膽，每天都在擔(dān)心會不會突然丟掉工作。還有人表示，在疫情期間，公務(wù)員是他們當(dāng)?shù)?工資照發(fā)的職業(yè)。雖然公務(wù)員的收入趕不上互聯(lián)網(wǎng)這樣的大熱行業(yè)，但勝在有一個穩(wěn)定的保底。
2. 就業(yè)難。老家小縣城崗位少出路少，公考、事考基本是*的選擇；大城市擁有更多的就業(yè)機會，但由于吸引的人更多，競爭或者說內(nèi)卷也就更加激烈。而對于一些在知識、身體或者其他方面跟不上的人來說，卷著卷著可能就卷不動了。像這樣，大城市卷不動，小縣城機會少，如果不想選擇服務(wù)業(yè)或者零售業(yè)的話，考編大概就已經(jīng)是*的選擇了。
3. 公務(wù)員的薪資待遇雖說比不過那些所謂的大熱門行業(yè)，但也足以生活。公務(wù)員的待遇同資歷掛鉤，資歷越高薪酬待遇也就越高。也就是真正的未來可期。
4. 公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部的人際關(guān)系屬于是相對來說比較單純的一種，因為公務(wù)員本身的工資不是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的，也就是同領(lǐng)導(dǎo)并不存在直接利害關(guān)系，只要能夠完成份內(nèi)的工作，不出現(xiàn)大的紕漏，就幾乎不用擔(dān)心丟掉工作。這對于那些不太喜歡勾心斗角的人來說，也是一個吸引人的地方。
5. 目前的就業(yè)形勢依舊不樂觀，誠然有一些人有實力有機遇，可以在職場上取得成功，實現(xiàn)層次上的跨越，但這畢竟是少數(shù)中的少數(shù)，更多人還是屬于普通人的行列。而對于普羅大眾來說，像是公編事編這樣不需要太多專業(yè)知識還有一個穩(wěn)定保障的職業(yè)，基本上也就是*的歸宿了。這也就不難理解，為什么公務(wù)員會這么火了。
四、為什么公務(wù)員考試會這么火爆
1. “公考熱”是多種因素造成的必然結(jié)果，如退休政策的不完善，購房14、通過編制和工資的作用，可以在企業(yè)和機關(guān)事業(yè)的用人方面找到一個平衡點。
15、公考熱是否有利于*發(fā)展，完全在于編制內(nèi)人員的工資薪酬以及福利，處在社會一個什么位置。也只有讓多數(shù)高尖端人才瞧不上，中等人才還覺得可以的情況下，才是*的平衡點。
16、既能夠為*管理機構(gòu)選拔優(yōu)秀人才，也能夠為企業(yè)輸送大量的優(yōu)秀人才。
17、其實，“公考熱”是*重視管理人才篩選和培養(yǎng)的必然結(jié)果，而且從大的方面來看，并沒有什么值得擔(dān)憂的。值得注意的是作為高校，應(yīng)該加大培養(yǎng)，為*培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，能夠在科研方面發(fā)力，能夠在高尖端方面實現(xiàn)突破，將高校的學(xué)生能夠培養(yǎng)成為頂尖人才，增大頂尖人才的數(shù)量，這才是根本。
18、從這些方面去思考，“公考熱”，實際上是頂尖人才匱乏的另一個寫照。期待高校能夠用心培養(yǎng)每一位*生，讓他們都能夠成為*的脊梁。
